病院薬剤師はなぜ「少ない」のか？求人と人材、二つの側面から見る市場の現実

病院薬剤師について語られるとき、「少ない」という言葉が、しばしば使われます。しかし、この一言の裏側には、実は二つの、全く異なる意味が隠されています。一つは、憧れの職場であるにも関わらず、募集されている「求人が少ない」という現実。そしてもう一つは、多くの病院が、現場で働く「薬剤師の数が足りていない」という課題です。この記事では、この二つの「少ない」という側面から、病院薬剤師を取り巻く市場のリアルな姿を紐解いていきます。

狭き門と言われる理由：募集求人が「少ない」という現実

病院薬剤師、特に大学病院や著名な大規模病院への就職・転職は、「狭き門」として知られています。その最大の理由は、人気に対して、募集される求人の数が圧倒的に「少ない」ことにあります。チーム医療に貢献できるやりがいや、充実した研修制度といった魅力から、病院には毎年多くの応募者が集まりますが、一つの病院が採用する薬剤師の数は、ほんの数名であることがほとんどです。また、中途採用に関しては、退職者が出た際の欠員補充が基本となるため、求人自体が不定期かつ希少であり、一つのポストを多くの経験者が競い合う、厳しい状況となっています。

多忙な現場の背景：働く薬剤師が「少ない」という課題

その一方で、多くの病院、特に地方の医療機関などでは、現場で働く薬剤師の数が足りていない、すなわち「人手不足」という深刻な課題を抱えています。これは、病院薬剤師の業務が、調剤業務から病棟業務、夜勤・当直まで多岐にわたり、非常に多忙であることや、キャリアのスタート時点での給与が他の業態に比べて低い傾向にあることなどが、その背景にあると考えられています。この「薬剤師が少ない」という状況は、現場で働く一人ひとりの業務負担を増大させ、病院薬剤師の仕事が「きつい」というイメージに繋がる、大きな要因となっています。

二つの「少ない」を乗り越えるための視点

このように、病院薬剤師の市場は、「求人が少なくて入れない」という側面と、「人手が少なくて大変だ」という、二つの側面を併せ持っています。転職や就職を成功させ、かつ、入職後に後悔しないためには、この複雑な市場の状況を、的確に理解することが不可欠です。つまり、希少な募集枠を勝ち取り、なおかつ、入職する病院が、薬剤師の数が適正で、健全な労働環境が保たれている「優良な職場」であるかどうかを、見極める必要があるのです。

希少な優良求人を見つけ出す、専門家の力

しかし、この「優良な求人」を見つけ出すことは、個人での情報収集には限界があります。なぜなら、好条件の求人や、急な欠員補充のための募集は、その多くが一般には公開されない「非公開求人」として、転職エージェントに託されるからです。また、その病院が本当に働きやすい環境であるかどうかという内部情報は、求人票を眺めているだけでは、決して知ることはできません。薬剤師の転職市場を熟知したキャリアコンサルタントは、この二つの「少ない」という課題を解決するための、最も頼りになるパートナーです。

まとめ

病院薬剤師を取り巻く「少ない」という言葉は、求人の希少性と、人材の不足という、二重の課題を示唆しています。この複雑な状況を乗り越え、ご自身のキャリアにとって、本当に価値のある一歩を踏み出すためには、信頼できる情報源と、戦略的なアプローチが不可欠です。ぜひ一度、転職のプロフェッショナルに相談し、希少なチャンスを掴み、あなたが輝ける最適な環境を見つけ出すための、具体的なアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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