2025.09.24

病院薬剤師の「人数」は何で決まる？働きやすい職場を見抜く、人員体制の真実

kusuri0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

病院への就職や転職を考えたとき、その職場の働きやすさを判断する上で、給与や休日と並んで、非常に重要な要素となるのが、薬剤師の「人数」です。薬剤師が、その専門性を十分に発揮し、質の高い業務を、心身ともに健康な状態で続けていくためには、業務量に見合った「適正な人数」が配置されていることが、不可欠な条件となります。この記事では、病院の薬剤師が「何人」いるのか、その人数が決まる仕組みと、その数字の裏側から、働きやすい職場を見極めるための、大切な視点について解説していきます。

Contents

薬剤師の「人数」を左右する、病院の規模と機能
人員配置の「目安」となる、診療報酬制度
基準と現実の間に、なぜ「人手不足」が生まれるのか
働きやすさの「本当の指標」とは
転職エージェントだけが知る、職場のリアルな人員体制
まとめ

薬剤師の「人数」を左右する、病院の規模と機能

まず、病院で働く薬剤師の人数は、その病院の「規模」と「機能」によって、大きく異なります。一般的に、病院の規模は、入院患者様のためのベッド数（病床数）で表され、その数に比例して、薬剤師の人数も多くなる傾向にあります。例えば、病床数が100床程度の中小規模の病院であれば、数名から十数名の薬剤師が、そして、500床を超えるような大学病院や、大規模な総合病院ともなれば、50名以上の薬剤師が在籍していることも珍しくありません。また、同じ規模の病院でも、急性期医療を担うのか、あるいは、長期療養を主とするのかといった、病院の機能によっても、求められる薬剤師の人数は変わってきます。

人員配置の「目安」となる、診療報酬制度

病院が、薬剤師を何人配置するのかを決定する上で、大きな影響力を持っているのが、国の「診療報酬」制度です。診療報酬とは、病院が提供した医療サービスに対して支払われる公定価格のことで、その中には、「質の高い薬学的管理」を評価する項目があります。例えば、「病棟薬剤業務実施加算」という評価を得るためには、「各病棟に、専任の薬剤師を配置する」という、人員に関する基準を満たす必要があります。多くの病院が、この診療報酬上の基準を、薬剤師を配置する上での、一つの目安としています。

基準と現実の間に、なぜ「人手不足」が生まれるのか

しかし、ここで、注意すべき重要な点があります。それは、この診療報酬上の人員配置基準が、あくまで、加算を得るための「最低限の基準」であり、質の高い業務を、余裕を持って行うための「適正な人数」とは、必ずしも一致しない、という現実です。薬剤師に求められる業務が、年々、高度化・多様化する中で、多くの病院が、この最低基準ギリギリの人員で、日々の業務を運営しています。これが、現場で働く多くの薬剤師が、慢性的な「人手不足」を感じる、大きな原因となっています。

働きやすさの「本当の指標」とは

したがって、あなたが、本当に働きやすい環境の病院を見つけたいと願うのであれば、単に、薬剤師の総数が「何人」いるのか、という点だけでなく、その病院の規模や、業務量に対して、その人数が、本当に「適正」であるのか、という、より深い視点を持つことが重要です。薬剤師一人あたりが、担当する患者様の数や、業務の範囲。そして、その病院が、基準以上に、手厚い人員配置を行っているかどうか。その姿勢こそが、薬剤師の労働環境を、本気で考えているかどうかの、本当の指標となるのです。

転職エージェントだけが知る、職場のリアルな人員体制

しかし、このような、病院の内部事情ともいえる、具体的な人員体制に関する情報は、求人票や、病院の公式サイトに、詳細に記載されていることは、まずありません。この、働きやすさを左右する、最も重要な情報が、個人で転職活動を行う上では、なかなか手に入らないというのが、大きな課題です。この「情報の壁」を、いとも簡単に突破させてくれるのが、薬剤師の転職を専門とするエージェントの存在です。

まとめ

病院薬剤師が「何人」いるのか、という問いは、その数字の裏側にある、病院の「姿勢」を読み解くための、大切な入り口です。あなたが、専門家として、その能力を存分に発揮し、やりがいを持って、長く働き続けられる場所。それは、適正な人員配置によって、健全な労働環境が保たれている職場です。その本質を見極めるために、ぜひ一度、転職のプロフェッショナルを、あなたのパートナーとしてみてはいかがでしょうか。

薬剤師の転職活動や面接対策におすすめ