ジョブメドレーで採用されたら｜入職報告から始まるアフターサポート

ジョブメドレーを通じて応募した事業所から内定の連絡を受け、採用が決定した皆様、誠におめでとうございます。新しいキャリアへの扉が開かれる、喜ばしい瞬間かと存じます。それと同時に、「この後、何か手続きは必要なのだろうか」といった疑問が浮かぶことでしょう。この記事では、ジョブメドレーで採用が決まった後の手続きや、知っておくべきポイントについて、順を追って分かりやすく解説いたします。

まず行うべき「入職報告」とそのメリット

採用が決定し、入社の意思を固められたら、まずはジョブメドレーへの「入職報告」をお願いいたします。マイページからの簡単な手続きや、ジョブメドレーからの案内に返信する形で行うことができます。この報告は、単なる事務的な手続きではありません。皆様からのご報告は、ジョブメドレーがより良いサービスを提供していくための貴重な情報となるだけでなく、ご報告いただいた方には、転職活動の最終段階をスムーズに進めるための特典が用意されています。それは、専門スタッフによる「アフターフォロー」です。

入職報告で受けられるアフターフォロー

入職報告をいただくことで、ジョブメドレーのキャリアサポートによる、新しい職場への円滑な移行を目的としたアフターフォローをご利用いただけます。例えば、現在の職場を円満に退職するための手続きに関するアドバイスや、スケジュールの立て方についての相談が可能です。また、万が一、入職後に何か困ったことやトラブルが生じた際にも、専門のスタッフに相談できるという安心感があります。採用が決まった後も、あなたの新しいキャリアのスタートをしっかりと支える体制が整っています。

「勤続支援金」制度に関する重要なご案内

過去にジョブメドレーをご利用された方の情報などで、「勤続支援金」という制度について見聞きしたことがあるかもしれません。これは、ジョブメドレーを通じて入職し、一定期間勤務を継続された方にお祝い金を進呈する、かつて提供されていた制度です。しかしながら、厚生労働省による職業紹介事業に関する規制の変更を受け、この勤続支援金制度は、現在では廃止されております。過去の情報と現在の状況が異なる点にご留意いただき、制度についてご不明な点があれば、ジョブメドレーのヘルプページなどで最新の情報をご確認ください。

新しい職場へのスムーズな移行のために

ジョブメドレーへの入職報告と並行して、一般的な入社準備も進めていきましょう。現在の職場には、就業規則に定められた期間を守り、できるだけ早く退職の意思を伝えることが円満退職の鍵となります。また、新しい職場から求められる書類（年金手帳や雇用保険被保険者証など）を準備し、初出勤に向けて体調や生活のリズムを整えておくことも大切です。不安な点があれば、入職報告の際にキャリアサポートへ相談してみるのも良いでしょう。

まとめ

ジョブメドレーで採用が決まったら、まずはサイトへの「入職報告」を行いましょう。それにより、あなたの転職活動の最終局面を支える有益なアフターフォローを受けることができます。ジョブメドレーは、求人を探す段階から、採用が決定した後まで、あなたのキャリアに寄り添うパートナーです。新しい職場でのご活躍を心よりお祈り申し上げます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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