2025.10.08

薬剤師の転職面接、「病歴」はどこまで話すべき？伝え方のポイントと注意点

kusuri0530

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Contents

病歴に関する不安と、正しい向き合い方
病歴の告知義務と企業の質問について
伝えるべき病歴と、伝えなくても良い病歴の判断基準
好印象を与える「病歴」の伝え方
薬剤師として、病気の経験を強みに変える視点
デリケートな問題こそ、プロに相談を
まとめ

病歴に関する不安と、正しい向き合い方

転職活動を進める上で、ご自身の病歴が選考に不利に働いてしまうのではないかと、不安に感じている方も少なくないでしょう。病歴は極めてプライベートな情報であり、面接の場でどのように扱うべきか、深く悩むのは当然のことです。しかし、このデリケートな問題も、正しい知識を持って誠実に向き合うことで、不要な不安を解消し、場合によっては面接官との信頼関係を築くきっかけにもなり得るのです。

病歴の告知義務と企業の質問について

まず基本的な原則として、応募者であるあなたが、自ら進んで病歴をすべて申告する法的な義務はありません。告知すべきか否かの判断は、あくまでご自身に委ねられています。一方で、企業側が採用選考の際に、業務への適性を判断するために必要な範囲で、健康状態について質問することは認められています。ただし、その情報を理由に不当な差別を行うことは固く禁じられており、企業側にも応募者のプライバシーに対する配慮義務があります。

伝えるべき病歴と、伝えなくても良い病歴の判断基準

では、どのような場合に病歴を伝えるべきなのでしょうか。最も重要な判断基準は、「その病気が、今後の業務遂行能力に直接的な影響を及ぼすか否か」という点です。例えば、今後も定期的な通院が必要で、勤務時間への配慮をお願いする必要がある場合や、体力的な問題で夜勤などのシフト勤務に制限が生じる場合、あるいは特定の業務が行えないといった場合は、事前に伝えておくべきでしょう。逆に、すでに完治しており、現在の業務に全く支障がない過去の病歴（既往歴）や、自己管理できている軽微な持病については、基本的に伝える必要はありません。

好印象を与える「病歴」の伝え方

もし、ご自身の判断で病歴を伝える必要があると決めた場合、その伝え方には細やかな配慮が求められます。大切なのは、ただ事実を述べるだけでなく、自己管理能力の高さと、働く意欲をセットで伝えることです。例えば、「持病があり、月に一度の通院が必要なのですが、業務にご迷惑がかからないよう、休診日や平日の午前中に予約を入れるなど、スケジュール管理は徹底しております。業務自体は問題なく全力で取り組めますので、ご安心ください」というように、前向きな姿勢で伝えることが、面接官に安心感を与えます。

薬剤師として、病気の経験を強みに変える視点

ご自身の病気の経験は、見方を変えれば、薬剤師としての大きな強みにもなり得ます。病気と共に生きる患者様の不安や辛さに、より深く共感できる「当事者としての視点」は、日々の服薬指導において、他の誰にも真似のできない、心に寄り添ったサポートを可能にするでしょう。その経験を、あなただけの価値として、前向きにアピールすることも一つの方法です。

デリケートな問題こそ、プロに相談を

病歴の伝え方は、個々の状況や応募先の企業風土によっても、最適な対応が異なります。ご自身一人で悩んで不安を募らせるよりも、数多くの薬剤師の転職事例を見てきたプロフェッショナルに相談するのが、最も確実で安心な方法です。薬剤師専門の転職エージェントは、あなたの状況を丁寧にヒアリングした上で、「どの企業に、どのタイミングで、どのように伝えるべきか」を、あなたと一緒になって考えてくれます。場合によっては、あなたに代わって、必要な配慮について事前に企業側へ確認・交渉することも可能です。

まとめ

転職活動における病歴の扱いは、闇雲に隠すことではなく、誠実に向き合うことが最も重要です。業務に支障がある場合は、その事実を正直に伝えた上で、ご自身の自己管理能力と働く意欲をしっかりと示すこと。その真摯な姿勢が、結果として面接官との間に揺るぎない信頼関係を築くことに繋がるのです。一人で悩まず、専門家と相談しながら、あなたにとって最善の道を見つけていきましょう。

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