2025.10.13

薬剤師の職務経歴書、3枚は多すぎる？適切な枚数とまとめ方

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薬剤師の皆様が転職活動を行う際、ご自身のスキルや経験を詳細にアピールするための職務経歴書。キャリアを重ねてきた方ほど、これまでの豊富な実績や経験をまとめると、A4用紙2枚では収まりきらないことも少なくありません。その際に、「職務経歴書が3枚以上になっても良いのだろうか」「枚数が多いと、要点をまとめる能力がないと判断されてしまうのではないか」と、その適切なボリュームについて深く悩んでしまう方もいらっしゃるでしょう。この記事では、経験豊富な薬剤師の皆様が、ご自身のキャリアを効果的に伝えるための、職務経歴書の適切な枚数とまとめ方のポイントについて詳しく解説します。

Contents

職務経歴書の枚数に関する基本的な考え方
経験豊富な薬剤師は3枚でも問題ないケースも
複数枚にわたる場合の最も重要なポイント：職務要約
3枚の職務経歴書を読みやすくする工夫

職務経歴書の枚数に関する基本的な考え方

まず、一般的なビジネスマナーとして、職務経歴書は「A4用紙1枚から2枚」にまとめるのが基本とされています。採用担当者は日々多くの応募書類に目を通しているため、長すぎる書類は敬遠される傾向にあるからです。要点が簡潔にまとめられており、短時間であなたのキャリアの概要と強みを把握できることが、読みやすい職務経歴書の絶対条件です。

経験豊富な薬剤師は3枚でも問題ないケースも

上記の基本原則はありますが、結論から申し上げると、職務経歴書がA4用紙3枚になることが、一概にマイナス評価に繋がるわけではありません。特に、10年以上のキャリアを持ち、複数の薬局や病院での勤務経験がある方や、管理薬剤師や薬局長、エリアマネージャーといったマネジメント経験、あるいは在宅医療やDI業務、特定領域での専門的なプロジェクト経験を持つ方であれば、その内容を分かりやすく、かつ具体的に記述するためには、3枚程度のボリュームが必要になるのは自然なことです。

大切なのは枚数そのものよりも、その「内容が、枚数に見合うだけの価値を持っているか」という点です。応募先の業務内容と関連性の薄い情報が冗長に書き連ねられている3枚と、あなたの専門性や実績が具体的に示されている3枚とでは、採用担当者が受ける印象は全く異なります。

複数枚にわたる場合の最も重要なポイント：職務要約

職務経歴書が3枚以上にわたる場合、採用担当者が最後まで興味を持って読み進めてくれるように、構成を工夫することが極めて重要です。その中でも、最も力を注ぐべきなのが、1枚目の冒頭に記載する「職務要約」です。採用担当者は非常に多忙であり、最初にこの要約を読んで、続きを読むかどうかを判断すると言っても過言ではありません。

ご自身のキャリアのハイライトや、応募先で最も活かせると考えるスキル、そして具体的な実績を、ここで200字から300字程度で簡潔に、かつ魅力的にアピールすることが、書類選考を突破するための最大の鍵となります。この職務要約で採用担当者の心を掴むことができれば、その後の詳細な経歴にも、意欲的に目を通してもらえる可能性が格段に高まります。

3枚の職務経歴書を読みやすくする工夫

内容の充実度に加え、視覚的な「読みやすさ」への配慮も、複数枚にわたる職務経歴書では不可欠です。まず、各ページの下部などに「1/3」「2/3」「3/3」といったページ番号を必ず記載しましょう。これにより、書類が複数枚にわたることを明確に示し、採用担当者が書類の全体像を把握しやすくなります。

また、業務内容は長い文章で説明するのではなく、箇条書きのように項目ごとに簡潔にまとめるのが、見やすさを向上させるためのポイントです。「〇〇の業務改善を提案し、在庫管理コストを前年比で5%削減した」「後輩薬剤師2名の指導を担当し、新人研修プログラムを作成した」といった具体的な記述は、あなたの能力を客観的に示す上で非常に有効です。

もし3枚以上になってしまう場合は、改めて記載内容を見直し、応募先の業務内容との関連性が低い経験は簡潔にまとめるなど、情報の優先順位をつける作業も必要となります。すべての経験を平等に詳しく書くのではなく、アピールしたいポイントに強弱をつけることが、読みやすく、かつ説得力のある職務経歴書を作成する上での鍵となります。

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