2025.10.21

「20代後半」薬剤師の「スキルアップ」。キャリアの岐路と将来への備え

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薬剤師としてのキャリアをスタートさせ、数年が経過した「20代後半」。日々の業務にも一通り慣れ、新人時代とは異なる視点でご自身の将来を考え始める、非常に重要な時期ではないでしょうか。「スキルアップしたい」という思いはありつつも、具体的に何をすべきか、キャリアの方向性に迷いを感じている方もいらっしゃるかもしれません。

Contents

なぜ「20代後半」がスキルアップの重要な時期なのか
基礎業務の習熟と「プラスアルファ」のスキル
方向性1：専門性を深めるスキルアップ
方向性2：マネジメントへのスキルアップ
「20代後半」のスキルアップと職場環境の現実
「このままで30代を迎えて良いか」という視点
「20代後半」のキャリアプラン、ご相談ください

なぜ「20代後半」がスキルアップの重要な時期なのか

「20代後半」という時期は、薬剤師としての「基礎体力」がしっかりと身につき、次のステップへと進むための「分岐点」とも言えるタイミングです。20代前半で学んだ調剤、監査、服薬指導といった基本業務を高いレベルでこなしつつ、その先にあるご自身のキャリアプラン（専門性を追求するのか、マネジメントに進むのかなど）を具体的に意識し始める時期でもあります。ここでどのようなスキルアップに取り組むかが、30代以降のキャリアの可能性を大きく左右すると言っても過言ではありません。

基礎業務の習熟と「プラスアルファ」のスキル

「20代後半」の薬剤師に求められるのは、まず基礎業務を完璧にこなせる「安定感」です。その上で、ご自身のキャリアプランに応じた「プラスアルファ」のスキルアップが期待されます。周囲の信頼を得て、新人や後輩とは異なる専門性や視点を発揮し始めることが求められるのです。

方向性1：専門性を深めるスキルアップ

一つの方向性として、ご自身の得意分野や興味のある領域における「専門性」をとことん深めていくスキルアップがあります。例えば、「20代後半」から認定薬剤師や専門薬剤師の資格取得を本格的に視野に入れ、学習を開始する方も多くいらっしゃいます。あるいは、在宅医療、漢方、栄養サポート（NST）など、特定の分野に関する知識を深め、実務経験を積むことも、将来のスペシャリストとしての確かな土台となります。

方向性2：マネジメントへのスキルアップ

もう一つの方向性として、「マネジメント」へのスキルアップが挙げられます。薬剤師としての実務経験に加え、チームや組織に貢献する視点を養う時期です。例えば、後輩薬剤師の指導・教育係（メンター）としての役割を積極的に担ったり、薬局運営の一部（在庫管理、レセプト業務の取りまとめなど）を責任者として担当したりする経験です。こうした経験は、将来の薬局長や管理薬剤師といったキャリアパスへの重要な第一歩となります。

「20代後半」のスキルアップと職場環境の現実

ご自身の中で「専門性を高めたい」「マネジメント経験を積みたい」といったスキルアップの方向性が明確になったとしても、それを実現できる「環境」が現在の職場にあるかどうかは、冷静に見極める必要があります。「日々の業務がルーチン化しており、新しい挑戦の機会がない」「教育・研修制度が整っていない」「将来の管理職ポストが空く見込みがない」といった環境では、ご自身の意欲とは裏腹に、望むスキルアップが難しい場合もあります。

「このままで30代を迎えて良いか」という視点

「20代後半」は、「この職場で、このまま30代を迎えて良いのだろうか」と、ご自身のキャリアと職場環境のマッチングを真剣に考える時期でもあります。もし、ご自身が目指すスキルアップが現在の環境では実現困難であると感じるならば、そのキャリアプランを実現できる環境を求めて「転職」するのも、ご自身の未来のための前向きで重要な選択肢の一つです。

「20代後半」のキャリアプラン、ご相談ください

「20代後半」というキャリアの岐路において、ご自身の進むべき方向性や、最適なスキルアップの方法に迷うのは当然のことです。「専門性を目指すべきか、マネジメントか」「今の自分のスキルは、他でどう評価されるのか」。こうした悩みを一人で抱え込まず、一度キャリアの専門家に相談してみるのも良い方法です。薬剤師専門の転職エージェントは、多くの「20代後半」の薬剤師のキャリアを見てきた実績があります。ご自身の経験を客観的に棚卸しし、最適なスキルアップの道筋と、それを実現できる職場環境について、一緒に考えてみてはいかがでしょうか。

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