「35歳」薬剤師の「スキルアップ」。キャリアの岐路と将来への戦略
薬剤師としてのキャリアにおいて、「35歳」という年齢は、一つの大きな節目であり、重要な岐路に立っていると感じる方も多いのではないでしょうか。20代で基礎を学び、30代前半で中堅としての実力をつけてきた今、「このままで良いのだろうか」「40代、50代に向けて、どのようなスキルアップが必要なのだろうか」と、ご自身のキャリアプランについて深く考える時期です。
なぜ「35歳」がスキルアップの重要な時期なのか
「35歳」は、薬剤師として一定の経験と知識が蓄積され、脂が乗ってくる時期であると同時に、多くの職場で「次のステップ」を期待され始める時期でもあります。単に業務を正確にこなすだけでなく、チームの中心として専門性を発揮することや、あるいは後進の指導・育成といった役割など、プラスアルファの貢献が求められるようになってきます。この「35歳」前後でのスキルアップへの取り組み方が、その後の薬剤師としてのキャリアの方向性や可能性を大きく左右すると言っても過言ではありません。
「35歳」から目指すスキルアップの具体的な方向性
「35歳」のスキルアップは、20代の頃のような基礎的な知識の習得とは異なり、ご自身のこれまでの経験を踏まえた、より戦略的な視点が求められます。ご自身のキャリアプランに応じて、大きく二つの方向性が考えられるでしょう。
方向性1:専門性をさらに深めるスキルアップ
一つは、特定の分野におけるスペシャリストとしての道を追求するスキルアップです。これまでの業務経験の中でご自身が興味を持った分野、あるいは将来性が高い分野(例えば、在宅医療、がん、緩和ケア、感染制御など)において、認定薬剤師や専門薬剤師の資格取得を本格的に目指したり、より深い知見と実践経験を積んだりする道です。この専門性は、ご自身の薬剤師としての確固たる「強み」となります。
方向性2:マネジメント能力を習得・向上するスキルアップ
もう一つの大きな方向性が、マネジメント能力の向上です。一人のプレイヤーとしてだけでなく、チームや組織をまとめる役割へのスキルアップです。「35歳」ともなれば、薬局長や管理薬剤師、病院であれば主任といった管理職のポジションが、現実的なキャリアパスとして視野に入ってきます。人材の育成・指導、店舗や部門の運営・管理といったマネジメントスキルは、薬学知識とは異なる、非常に価値の高い能力であり、キャリアの幅を大きく広げます。
ライフイベントとスキルアップの両立という課題
また、「35歳」前後は、育児や介護といったライフイベントと、ご自身のキャリアをどう両立させていくかという課題に直面しやすい時期でもあります。「スキルアップの必要性は感じているけれど、学習時間を確保するのが難しい」という現実的な悩みもあるでしょう。だからこそ、個人の努力だけに頼るのではなく、限られた時間の中でも効率的に学べる環境や、社員のキャリア形成とライフイベントの両立を支援してくれる職場環境を選ぶことが、これまで以上に重要になってきます。
現在の職場で望むスキルアップが難しいと感じたら
ご自身の中で「専門性を深めたい」「マネジメントに挑戦したい」といったスキルアップの方向性が明確になったとしても、それを実現できる「環境」が現在の職場にあるかどうかは、冷静に見極める必要があります。例えば、ご自身が望む分野(例:在宅医療)の業務に携わる機会がない、管理職のポストが埋まっていて昇進の見込みがない、あるいは、育児との両立をサポートする風土や制度が整っていない、といった場合、個人の意欲だけではスキルアップは困難かもしれません。
「35歳」のキャリアプランと環境選びのご相談
「35歳」というキャリアの重要な分岐点において、ご自身の進むべき方向性や、最適なスキルアップの方法に迷うのは当然のことです。「専門性を目指すべきか、マネジメントか」「ライフプランと両立しながらスキルアップできる職場はどこか」「今の自分のスキルは、他でどう評価されるのか」。こうした悩みを一人で抱え込まず、一度キャリアの専門家に相談してみるのも良い方法です。
転職エージェントと考える、あなたのキャリア
薬剤師専門の転職エージェントは、多くの「35歳」前後の薬剤師のキャリアを見てきた実績があります。皆様との対話を通じて、これまでのご経験を客観的に棚卸しし、40代、50代のキャリアを見据えた最適な「スキルアップ」の道筋と、それを実現できる職場環境について、豊富な情報をもとに一緒に考えてくれるパートナーとなります。ご自身の可能性を最大限に活かすための第一歩として、まずはご自身のキャリアプランを相談してみることから始めてみてはいかがでしょうか。







