2025.10.21

再就職時の「給与交渉」。薬剤師が知っておきたいポイント

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薬剤師として、育児や介護など様々な理由で一度現場を離れていた方が「再就職」を目指す際、新しい職場での給与条件は、非常に気になる点ではないでしょうか。ブランク期間があることで、給与交渉に対して不安を感じたり、「そもそも交渉しても良いのだろうか」とためらってしまったりする方もいらっしゃるかもしれません。

Contents

薬剤師の「再就職」と「給与交渉」の現状
「再就職」特有の「給与交渉」における懸念点
「給与交渉」に臨む前の重要な準備
交渉のタイミングと言い方の基本
ご自身で「給与交渉」を行うことの難しさ
「再就職」の「給与交渉」こそ、専門家のサポートを
納得のいく「再就職」を実現するために

薬剤師の「再就職」と「給与交渉」の現状

まず、「再就職」だからといって、「給与交渉」が全くできないわけではありません。薬剤師は専門職であり、たとえブランク期間があったとしても、これまでに培ってきた知識や経験、そして保有している資格は、依然として価値のあるものです。企業側（病院・薬局側）も、即戦力となり得る人材に対しては、その価値を評価し、給与に反映させる用意があるケースも少なくありません。

「再就職」特有の「給与交渉」における懸念点

しかし、一方で「再就職」ならではの難しさがあるのも事実です。ブランク期間の長さや、その間の状況（全く業務から離れていたのか、パートなどで少し関わっていたのかなど）は、給与額を決定する上で考慮される要素となります。また、前職を離れてから時間が経っている場合、ご自身のスキルや経験が、現在の転職市場においてどれくらいの価値があるのか（市場価値）を、ご自身で客観的に把握することが難しくなっている可能性もあります。この「市場価値」の認識のズレが、給与交渉を難航させる一因となることも考えられます。

「給与交渉」に臨む前の重要な準備

「再就職」時の「給与交渉」を少しでも有利に進めるためには、事前の準備が不可欠です。まず、ご自身のこれまでの薬剤師としての経験やスキル（得意分野、管理職経験、専門資格など）を具体的に棚卸しすること。そして、もしブランク期間中に、知識のアップデートのために勉強していたこと（研修会への参加、専門書の購読など）があれば、それもアピール材料となります。その上で、「なぜ、その希望額が妥当だと考えるのか」という客観的な根拠（エビデンス）を整理しておくことが重要です。

交渉のタイミングと言い方の基本

給与交渉を切り出すタイミングは、一般的な転職と同様に、内定が出た後や、最終面接の終盤など、採用の意思が固まった段階が適切です。また、その際の「言い方」も重要です。一方的に希望額を「要求」するのではなく、あくまで「相談」するという謙虚な姿勢で臨みましょう。ご自身のスキルや経験という根拠を示しつつ、「貴社（貴院）の規定も踏まえ、ご検討いただけますでしょうか」といった形で、相手に判断を委ねる伝え方が賢明です。

ご自身で「給与交渉」を行うことの難しさ

とはいえ、ブランク期間がある場合、ご自身の市場価値を客観的に判断し、適切な希望額を設定した上で、採用担当者と直接「給与交渉」を行うことは、通常の転職以上に難易度が高く、心理的な負担も大きいものです。「ブランクがあるのに、交渉なんてして良いのだろうか」「どの程度の金額を提示すれば良いのか見当がつかない」といった不安は尽きません。

「再就職」の「給与交渉」こそ、専門家のサポートを

こうした「再就職」特有の「給与交渉」の難しさや不安を解消するために、転職エージェントを活用するという選択肢があります。薬剤師専門の転職エージェントは、業界の最新の給与相場や、ブランク期間がある薬剤師の採用実績、各企業・病院の給与水準に関する豊富な情報とノウハウを持っています。ご自身のこれまでの経験やブランク期間中の状況を客観的に評価し、現在の市場価値に基づいた適切な給与交渉を、ご自身に代わって行うことができます。

納得のいく「再就職」を実現するために

「再就職」は、薬剤師としてのキャリアを再びスタートさせる大切な一歩です。ご自身の価値が正当に評価され、納得のいく条件で新たなスタートを切るために、デリケートで複雑な「給与交渉」を、経験豊富な専門家に任せるというのも、賢明な選択肢の一つと言えるのではないでしょうか。まずは一度、キャリアの専門家に相談してみることから始めてみてはいかがでしょうか。

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