2025.10.22

「給与交渉」が「不採用」につながる？薬剤師転職の不安と真実

kusuri0530

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薬剤師として転職活動を行う際、給与条件はご自身のキャリアや生活において非常に重要な要素です。内定が出た後、これまでのご自身の経験やスキルを正当に評価してもらうために「給与交渉」を行うことは、決して特別なことではありません。しかし、その一方で、「給与交渉をしたことが原因で、せっかくの内定が取り消されてしまう、つまり『不採用』になってしまうのではないか」という不安を感じ、交渉に踏み切れない方もいらっしゃるようです。

Contents

「給与交渉」そのものが「不採用」理由になることは稀
なぜ「不採用」の不安が生まれるのか
「不採用」につながりかねないNGな交渉方法とは
不安なく「給与交渉」を進めるためには
ご自身で交渉することの難しさと心理的負担
転職エージェントが「交渉リスク」を回避する役割
安心して転職活動を進めるために

「給与交渉」そのものが「不採用」理由になることは稀

まず結論から申し上げると、常識の範囲内で行われる「給与交渉」そのものが、直接的な理由となって内定が取り消され、「不採用」となるケースは、基本的には非常に稀です。企業側（病院・薬局側）も、薬剤師のような専門職の中途採用においては、個々のスキルや経験に応じて給与に幅があることを理解しており、選考を経て「採用したい」と判断した人材に対して、条件面のすり合わせ（交渉）を行う用意はあるのが一般的です。むしろ、ご自身の市場価値を理解し、客観的な根拠に基づいて建設的な話し合いができる人材は、ポジティブに評価されることさえあります。

なぜ「不採用」の不安が生まれるのか

それでも「給与交渉＝不採用」という不安が生まれる背景には、交渉の「タイミング」や「伝え方」を誤ることで、採用担当者との信頼関係が損なわれてしまうリスクが潜んでいるからです。内定は、あくまでも双方の合意があって初めて成立するものです。交渉の過程で、応募者側に誠実さや協調性が欠けると判断された場合、残念ながら「今回はご縁がなかった」という結論、すなわち実質的な「不採用」に至る可能性もゼロではないのです。

「不採用」につながりかねないNGな交渉方法とは

では、どのような交渉が「不採用」のリスクを高めてしまうのでしょうか。例えば、まだ内定が出る前の選考段階で、執拗に給与の話ばかりを繰り返すこと。あるいは、内定が出た後に「〇〇円でなければ入社しません」といった一方的で高圧的な態度を取ること。さらに、交渉を有利に進めようとして、現職（前職）の給与額や他社の内定状況について「嘘」をつくこと。こうした行為は、ご自身の信頼を著しく損ない、最悪の場合、「不採用」（内定取り消し）という判断につながる可能性があります。

不安なく「給与交渉」を進めるためには

「不採用」のリスクを避け、円滑に給与交渉を進めるためには、まず適切な「タイミング」（一般的には内定通知後）を見極めることが重要です。そして、交渉に臨む際には、ご自身の希望額とその「根拠」（これまでの経験、スキル、市場相場など）を客観的に、かつ謙虚な姿勢で伝えることが求められます。「要求」ではなく、あくまで「相談」というスタンスで臨むことが、良好な関係を保つ鍵となります。

ご自身で交渉することの難しさと心理的負担

とはいえ、ご自身の市場価値を客観的に判断し、適切なタイミングで、適切な言い方でデリケートな「給与交渉」をご自身で行うことは、非常に難易度が高く、心理的な負担も大きいものです。「この伝え方で、本当に大丈夫だろうか」「もし交渉が決裂して『不採用』になったらどうしよう」という不安は、なかなか拭えないかもしれません。

転職エージェントが「交渉リスク」を回避する役割

こうした「給与交渉」に関する不安や「不採用」のリスクを解消するために、転職エージェントを活用するという選択肢があります。薬剤師専門の転職エージェントは、単に求人を紹介するだけでなく、ご自身に代わって企業側との給与交渉を行う役割も担います。エージェントは、業界の給与相場や企業側の事情も踏まえた上で、客観的な根拠に基づき、冷静かつ論理的に交渉を進めることができます。ご自身が直接交渉することで生じうる「不採用」のリスクを、最小限に抑えることが期待できるのです。