2025.10.23

中途採用の書類選考、薬剤師転職の第一歩

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Contents

転職活動と「中途採用」における書類選考
「中途採用」ならではの書類選考の特徴
採用担当者は書類のどこを見ているか（中途の視点）
書類選考を通過するために中途薬剤師が意識すべきこと
中途採用の書類選考、個人で行うことの難しさ
転職エージェントが中途採用の書類選考をサポートします
確かな一歩を踏み出すために

転職活動と「中途採用」における書類選考

薬剤師として一定の経験を積まれ、「中途採用」として新たなキャリアを目指す際、避けて通れない最初のステップが「書類選考」です。新卒採用とは異なり、これまでの職務経験が評価の対象となる「中途採用」においては、応募書類（履歴書・職務経歴書）の重要性がより一層高まります。この書類選考を突破できるかどうかが、その後の転職活動の行方を大きく左右すると言っても過言ではありません。

「中途採用」ならではの書類選考の特徴

「中途採用」の書類選考は、新卒採用と比べて、より「即戦力」としての資質や、これまでの「実績」が重視される傾向にあります。採用担当者は、あなたがこれまでどのような環境で、どのような業務に携わり、どのようなスキルや専門性を培ってきたのかを、応募書類から読み取ろうとします。ポテンシャルだけでなく、入社後すぐに組織に貢献できるかどうかが、重要な判断基準となるのです。

採用担当者は書類のどこを見ているか（中途の視点）

「中途採用」の書類選考において、採用担当者は具体的にどのような点に注目しているのでしょうか。まず、募集しているポジションの要件（経験年数、スキル、資格など）と、あなたの経歴が合致しているか（マッチ度）は、基本的ながら最も重要なポイントです。次に、職務経歴書の内容から、具体的な業務経験の深さや幅、そして実績（例えば、業務改善への貢献、後輩指導の経験、マネジメント経験など）を確認します。薬剤師としての専門性に加え、コミュニケーション能力や問題解決能力といった、書類から読み取れるヒューマンスキルも評価の対象となります。そして、志望動機を通じて、なぜ自社（病院・薬局）を選んだのか、入社意欲はどれだけ高いのか、企業の理念や文化と合っているか、といった点も慎重に見極められます。

書類選考を通過するために中途薬剤師が意識すべきこと

「中途採用」の書類選考を突破するためには、これらの視点を踏まえた上で、応募書類を作成することが不可欠です。まず、履歴書は誤字脱字なく、丁寧かつ正確に記載することが基本です。そして、職務経歴書においては、単に業務内容を羅列するのではなく、具体的な実績や成果、その過程で発揮したスキルなどを、応募先の企業が求める人物像に合わせて効果的にアピールする必要があります。数字などを用いて客観的に示すことも有効です。志望動機も、使い回しではなく、企業研究に基づいた熱意のこもった内容を作成しましょう。

中途採用の書類選考、個人で行うことの難しさ

しかし、ご自身のこれまでのキャリアを客観的に棚卸しし、その強みや魅力を、応募先企業が求める「中途採用」の基準に合わせて、的確かつ効果的に書類上で表現することは、ご自身一人ではなかなか難しいものです。「自分のこの経験は、どのように書けば評価されるのだろうか」「どの実績を強調すべきか分からない」。書類作成に関する悩みは尽きません。また、どの求人がご自身の経験やスキルに本当にマッチしているのかを見極めることも、容易ではありません。

転職エージェントが中途採用の書類選考をサポートします

もし、応募書類の作成や、書類選考の通過に不安を感じているのであれば、転職エージェントに相談してみるのも一つの有効な手段です。薬剤師専門の転職エージェントは、皆様のキャリアやスキルを客観的な視点で評価し、その強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、ご自身の経験を棚卸しし、効果的な自己PRや志望動機の作成をお手伝いします。履歴書や職務経歴書の具体的な書き方について、多くの薬剤師の「中途採用」を成功させてきた実績と、企業の採用担当者の視点を踏まえたアドバイスを行い、書類の添削を通じて、あなたの魅力が最大限に伝わる応募書類へとブラッシュアップします。

また、エージェントは求人票に記載されている情報だけでなく、企業が「中途採用」において本当に求めている人物像や、選考のポイントといった内部情報も把握している場合があります。そのため、ご自身の希望やスキルに本当にマッチした求人を選び出すことができ、書類選考の通過率を高めることにもつながります。