2025.05.07

薬剤師の求人倍率とは？市場動向を読み解き、キャリアを考える

kusuri0530

「薬剤師の仕事って、見つかりやすいのかな？」「地域や働く場所によって、薬剤師の求人の状況は違うの？」――。薬剤師として転職や就職を考え始めたとき、求人市場の「倍率」について気になる方も多いのではないでしょうか。

求人倍率は、薬剤師の仕事の探しやすさや、労働市場における需要と供給のバランスを示す重要な指標の一つです。この記事では、薬剤師の求人倍率とは何か、現在の市場動向、地域や職場による違い、そして今後の見通しについて、分かりやすく解説していきます。この情報を知ることで、より戦略的なキャリアプランを立てるための一助となるでしょう。

Contents

薬剤師の「求人倍率」って何？仕事探しにどう影響する？
全国の薬剤師求人倍率：現在の市場動向を読み解く
地域や職場でこんなに違う！薬剤師求人倍率のリアル
求人倍率から見える、薬剤師の転職・就職活動のポイント
今後の薬剤師の求人倍率はどうなる？将来性とキャリア戦略
まとめ：求人倍率を理解し、賢い薬剤師キャリアを築こう

薬剤師の「求人倍率」って何？仕事探しにどう影響する？

一般的に「求人倍率」としてよく用いられるのは、「有効求人倍率」という指標です。これは、ハローワークに登録されている有効求職者数（仕事を探している人）1人に対して、何件の有効求人（企業などからの募集）があるかを示した数値です。

有効求人倍率が1倍を上回る: 求職者1人に対して1件以上の求人がある状態で、比較的仕事を見つけやすい「売り手市場」と言えます。
有効求人倍率が1倍を下回る: 求職者1人に対して求人が1件未満の状態で、仕事探しがやや難しくなる「買い手市場」と言えます。

薬剤師の求人倍率は、この有効求人倍率の中でも「医師、歯科医師、獣医師、薬剤師」といった専門的・技術的職業のカテゴリーで公表されることが多く、その動向を把握することで、薬剤師の仕事の探しやすさの目安を知ることができます。求人倍率が高い時期や地域は、薬剤師にとっては選択肢が増え、より良い条件の職場を選べるチャンスが広がる可能性があります。

全国の薬剤師求人倍率：現在の市場動向を読み解く

薬剤師の有効求人倍率は、他の多くの職種と比較して、長年にわたり高い水準で推移している傾向があります。これは、高齢化の進展に伴う医療ニーズの増大、医薬分業の進展、地域包括ケアシステムの推進、セルフメディケーション意識の高まりなど、薬剤師の専門性が社会の様々な場面で求められていることを反映しています。

具体的な数値は、厚生労働省が毎月発表する「一般職業紹介状況（職業別）」などで確認することができますが、全体的な傾向としては、薬剤師は依然として「売り手市場」にあり、比較的仕事を見つけやすい状況が続いていると言えるでしょう。

ただし、この状況は薬学部の新設や定員増による薬剤師数の増加、あるいは経済状況や医療政策の変更などによって、将来的には変動する可能性も念頭に置いておく必要があります。

地域や職場でこんなに違う！薬剤師求人倍率のリアル

全国平均で見ると高い水準にある薬剤師の求人倍率ですが、地域や働く場所の種類によって、その状況には大きな違いが見られます。

1. 地域による差

都市部（東京、大阪、愛知、福岡など）: 薬剤師の数も求人数も多いですが、人気のある職場や好条件の求人には応募が集中し、競争率が高くなることもあります。一方で、多様なキャリアの選択肢があるのが魅力です。
地方・へき地: 薬剤師不足が深刻な地域が多く、有効求人倍率が非常に高くなる傾向があります。そのため、都市部と比較して好待遇（高年収、住宅手当・赴任手当の支給など）の求人が見つかることも少なくありません。地域医療に深く貢献したいと考える薬剤師にとっては、大きなやりがいを感じられる環境です。

2. 働く場所（業種）による差

調剤薬局: 全国的に店舗数が多く、薬剤師の求人数も最も多い分野です。地域差はありますが、全体としては薬剤師の需要が高い状況が続いています。
ドラッグストア: 調剤併設型店舗の増加に伴い、薬剤師の採用ニーズは旺盛です。OTC医薬品のカウンセリング販売と調剤業務の両方を担える薬剤師が求められています。
病院・クリニック: 病院の種類（急性期、慢性期、専門病院など）や規模、地域によって求人状況は異なります。専門性の高いスキルを持つ薬剤師や、チーム医療に貢献できる薬剤師の需要は安定しています。ただし、人気の高い大規模病院などでは、採用枠が限られ、倍率が高くなることもあります。
企業（製薬会社、CRO、SMO、医薬品卸など）: 学術、DI（医薬品情報）、安全性情報（ファーマコヴィジランス）、薬事、臨床開発モニター（CRA）、治験コーディネーター（CRC）、MR（医薬情報担当者）といった職種は、専門性が高く、募集人数も限られるため、一般的に求人倍率は調剤薬局やドラッグストアに比べて低く（つまり競争率が高く）なる傾向があります。

3. 雇用形態や専門性による差

雇用形態: 正社員の求人はもちろん、パートタイムや派遣薬剤師の求人も多数存在します。特にパートタイムは、子育て中の薬剤師や、ワークライフバランスを重視する薬剤師からのニーズが高く、求人倍率も比較的安定していると言えるでしょう。
専門性: がん専門薬剤師、精神科専門薬剤師、感染制御専門薬剤師といった認定・専門薬剤師の資格を持つ方や、在宅医療、無菌調剤といった特定のスキルを持つ薬剤師は、専門性の高さから引く手あまたとなるケースもあります。

求人倍率から見える、薬剤師の転職・就職活動のポイント

薬剤師の求人倍率の状況を理解しておくことは、転職・就職活動を有利に進める上で役立ちます。

「売り手市場」を活かす: 全体的に薬剤師が有利な市場であれば、複数の求人を比較検討し、より自分の希望に合った条件（給与、勤務時間、業務内容、福利厚生など）の職場を選ぶチャンスが広がります。条件交渉がしやすい場合もあります。
「買い手市場」の分野・地域への対策: もし希望する分野や地域が「買い手市場（競争率が高い）」である場合は、より入念な準備が必要です。自身の強みやスキルを明確にし、応募書類や面接で効果的にアピールすることが求められます。専門資格の取得や、関連分野での経験を積むことも有効です。
情報収集の重要性: 求人倍率はあくまで市場全体の傾向を示すものです。個別の求人については、その都度、詳細な情報を収集し、企業の採用意欲や求める人物像をしっかりと把握することが大切です。薬剤師専門の求人サイトや転職エージェントを活用し、最新の市場動向や非公開求人の情報を得るのも良いでしょう。

今後の薬剤師の求人倍率はどうなる？将来性とキャリア戦略

今後の薬剤師の求人倍率については、いくつかの要因が影響すると考えられます。

プラス要因（需要増・倍率上昇の可能性）:
- 高齢化のさらなる進展による医療・介護ニーズの増大
- 地域包括ケアシステムの本格化と在宅医療の推進
- セルフメディケーションの重要性の高まりと「健康サポート薬局」の役割拡大
- 新しい医薬品や治療法の開発に伴う専門知識の必要性
マイナス要因（供給増・倍率低下の可能性）:
- 薬学部新設・定員増による薬剤師数の継続的な増加
- 調剤業務の機械化・自動化（AI、ロボット導入など）による業務効率化
- 医療費抑制策の影響