2025.05.07

薬剤師の求人倍率、その「推移」から見えること：過去・現在・未来の市場動向

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「昔と比べて、薬剤師の仕事の探しやすさはどう変わったのだろう？」「今後の薬剤師の求人倍率はどうなっていくのかな？」――。薬剤師としてキャリアを歩む上で、労働市場の動向、特に求人倍率の「推移」に関心を持つのは自然なことです。

過去から現在に至るまでの求人倍率の変動を理解することは、現在の薬剤師市場を客観的に把握し、さらには将来のキャリアプランを考える上で非常に重要な視点を与えてくれます。この記事では、薬剤師の求人倍率がこれまでどのように推移してきたのか、その背景にある要因、そして今後の展望について、分かりやすく解説していきます。

Contents

まずは基本から：薬剤師の「有効求人倍率」とは？
薬剤師の求人倍率はどう変わってきた？過去からの大きな流れ
なぜ変わる？薬剤師求人倍率の推移に影響を与える要因たち
推移を踏まえた「今」、そして「これから」の薬剤師求人市場
薬剤師求人倍率の推移から学ぶ、賢いキャリア戦略
まとめ：変化する市場を読み解き、薬剤師としての未来を切り拓く

まずは基本から：薬剤師の「有効求人倍率」とは？

本題に入る前に、薬剤師の求人状況を語る上でよく用いられる「有効求人倍率」について簡単におさらいしましょう。有効求人倍率とは、ハローワークに登録されている月間の有効求職者数（仕事を探している人）に対する有効求人（企業などからの募集）の割合を示す指標です。

この数値が「1倍」を上回れば求職者1人あたり1件以上の求人がある「売り手市場（仕事を見つけやすい）」、逆に「1倍」を下回れば求人が求職者より少ない「買い手市場（仕事探しがやや難しい）」と一般的に判断されます。薬剤師の求人倍率も、この指標を参考に語られることが多いです。

薬剤師の求人倍率はどう変わってきた？過去からの大きな流れ

薬剤師の求人倍率は、社会情勢や医療制度の変化、そして薬剤師の養成数など、様々な要因に影響を受けながら推移してきました。その大きな流れをいくつかの時期に分けて見ていきましょう。

1. 医薬分業の進展と薬剤師需要の高まり（～2000年代初頭）

医薬分業が本格的に進み始めたこの時期は、調剤薬局の新規開設が相次ぎ、薬剤師の需要が急速に高まりました。薬剤師養成数がまだ現在ほど多くなかったこともあり、有効求人倍率は高い水準で推移し、薬剤師にとっては比較的有利な状況（売り手市場）が続いたと言われています。

2. 薬学部6年制移行と新卒薬剤師の登場（2006年～2010年代中盤）

2006年度から薬学教育が6年制に移行し、2012年春には初の6年制卒の薬剤師が誕生しました。この制度変更は、薬剤師の質の向上を目指すものでしたが、一時的に新卒薬剤師の供給が途絶える期間が生じたり、その後の供給増への期待感などから、求人市場にも様々な影響を与えました。しかし、高齢化の進展による医療ニーズの増大などを背景に、薬剤師の需要は依然として高く、有効求人倍率も高い水準を維持する傾向にありました。

3. 近年の動向と変化の兆し（2010年代後半～現在）

薬学部の新設や定員増が続き、薬剤師の年間輩出数は増加傾向にあります。これにより、全国平均で見ると、かつてのような極端な薬剤師不足からはやや落ち着きを見せ、有効求人倍率も徐々に緩やかな下降傾向、あるいは安定化の兆しを見せているという見方があります。

しかし、これはあくまでマクロな視点であり、依然として薬剤師の有効求人倍率は他の多くの職種と比較して高い水準を維持しています。特に、地域による偏在（都市部と地方・へき地での大きな差）や、業種・専門分野による需要の違いはより顕著になっています。例えば、在宅医療を担う薬剤師や、特定分野の専門知識を持つ薬剤師へのニーズは高まっています。

また、新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、一時的に医療機関の採用活動に影響を与えましたが、薬剤師の社会的な重要性が再認識されるきっかけともなりました。

留意点:

厚生労働省が公表する「職業別一般職業紹介状況」では、「医師、歯科医師、獣医師、薬剤師」が一つのカテゴリーとして集計されているため、薬剤師単独の正確な長期推移データを詳細に追うことは難しい側面があります。しかし、全体のトレンドとして、薬剤師の需要は長らく高い水準で推移してきたと言えるでしょう。

なぜ変わる？薬剤師求人倍率の推移に影響を与える要因たち

薬剤師の求人倍率の推移には、以下のような様々な要因が複雑に絡み合っています。

薬剤師の供給数: 薬学部の新設や定員増、国家試験の合格率などが、市場に供給される薬剤師の数に直接影響します。
医療制度・調剤報酬の改定: 診療報酬や調剤報酬の改定は、薬局や病院の経営、そして薬剤師の業務内容や人員配置に大きな影響を与えます。例えば、「対物業務から対人業務へ」という国の方針転換は、薬剤師に求められる役割を変え、必要なスキルセットにも変化をもたらしています。
医薬分業の進展度: 医薬分業率は高水準で推移していますが、その進展度合いも薬剤師の需要に関わってきました。
ドラッグストア業界の動向: 調剤薬局を併設するドラッグストアの増加は、薬剤師の新たな大きな受け皿となっています。
高齢化の進展と疾病構造の変化: 高齢者の増加は、慢性疾患患者の増加や在宅医療ニーズの高まりに繋がり、薬剤師の関与がより重要になっています。
経済全体の景気動向: 景気が後退すると、企業（特に製薬会社など）の採用意欲が低下する可能性があります。
働き方の多様化と薬剤師の意識変化: ワークライフバランスを重視する薬剤師が増え、パートタイムや派遣といった柔軟な働き方へのニーズも変化しています。

推移を踏まえた「今」、そして「これから」の薬剤師求人市場

これまでの求人倍率の推移と背景要因を踏まえると、現在の、そしてこれからの薬剤師求人市場は以下のように考えられます。

全体としては依然として薬剤師の需要は高い: 高齢化社会において、薬物療法の専門家である薬剤師の役割が縮小することは考えにくいです。
地域差・分野差はより明確に: 都市部では充足感が出始めているエリアや分野がある一方で、地方やへき地、あるいは在宅医療や高度専門医療といった特定の分野では、依然として薬剤師不足が続く可能性があります。
「質」への転換: 単に資格を持っているだけでなく、コミュニケーション能力、多職種連携スキル、特定の専門性など、より質の高い能力を持つ薬剤師が求められる傾向が強まるでしょう。
新しい役割への期待: AIや調剤機器の進化により、従来の対物業務の一部は効率化される可能性があります。その分、薬剤師には、より専門的な判断や患者様へのきめ細やかなケア、健康サポートといった対人業務での活躍が期待されます。