薬剤師の給料、平均的な「月」の収入は？年収アップとキャリアの視点

薬剤師として日々の業務に従事する中で、ご自身の「月」の給料（月収）について考える機会は少なくないかと存じます。ご自身の収入が、薬剤師全体の平均的な水準と比較してどの程度なのか、また、将来的にどれくらい昇給していくのかは、キャリアプランを考える上で非常に重要な関心事でしょう。

薬剤師の給料（月収）は、勤務する業種や企業の規模、地域、さらにはご自身の経験年数や役職によって、実際には大きな幅がございます。

この記事では、薬剤師の「月」の給料が決まる背景や、年収アップを実現するためのキャリアプランの考え方について、詳しく解説いたします。

薬剤師の「月」の給料が決まる仕組み

まず、薬剤師の「月」の給料（月収）と一口に言っても、その内訳は様々です。一般的に「月収」として提示されるのは、基本給に加えて、薬剤師手当、役職手当、地域手当、時間外手当（残業代）などが含まれた「額面給与」を指すことが多くございます。

実際に銀行口座に振り込まれる「手取り」額は、この額面給与から社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料など）や税金（所得税、住民税）が差し引かれた金額となります。

月の給料に差がつく要因：勤務先と業種

同じ薬剤師の資格を持っていても、勤務先によって「月」の給料は大きく異なってまいります。薬剤師の主な勤務先には、調剤薬局、病院、ドラッグストア、製薬会社などがありますが、業種によって平均的な給与水準は異なります。

一般的に、調剤薬局や病院勤務と比較した場合、製薬会社（MR、研究開発、臨床開発など）や、大手ドラッグストアチェーンの方が、給与水準が高い傾向にあると言われています。

月の給料に差がつく要因：地域と役割

勤務する「地域」も、月の給料を左右する大きな要因です。薬剤師が充足している都市部と比較して、薬剤師の確保が難しい地方やへき地などでは、人材を確保するために都市部よりもかなり高い給与条件（月収）を提示している薬局や病院も少なくありません。

また、同じ職場に勤務していても、一般の勤務薬剤師と、店舗運営やスタッフのマネジメントを担う「管理薬剤師」や、複数の店舗を統括する「エリアマネージャー」とでは、その責任の重さに応じて役職手当などが加算され、月の給料に大きな差がつくのが通常です。

月の給料だけでなく「年収」で考える重要性

給料の水準を判断する際、「月」の給与額だけに着目してしまうと、実態を見誤る可能性がございます。なぜなら、企業によっては月収（基本給）は標準的でも、賞与（ボーナス）が年間で多く支給される（例：基本給の5ヶ月分以上など）給与体系を採用している場合があるからです。

逆に、月の給料が高く設定されていても、賞与が少なめ、あるいは年俸制で賞与が含まれているケースもあります。ご自身の待遇を客観的に評価するためには、月給だけでなく、賞与や各種手当、福利厚生を含めた「総年収」で比較検討する視点が不可欠です。

月の給料アップを目指すためのキャリアプラン

もし、ご自身の現在の「月」の給料について、「平均と比較して低いのではないか」「専門性に見合っていない」とご不満を感じていらっしゃるのであれば、それはご自身のキャリアプランを見直す良い機会かもしれません。

現在の職場で昇進・昇格を目指し、役職手当などによって月の給料を上げる道もありますが、より高い給与水準を提示する職場へ「転職」することも、有力な選択肢の一つです。

ご自身の適正な「月」の給料を知るために

ご自身の経験やスキルが、現在の転職市場でどの程度の「月」の給料（あるいは年収）として評価されるのかを、個人で正確に把握することは容易ではございません。

特に、給与水準が高いとされる製薬会社の専門職や、大手企業の管理職ポストなどは、一般の求人サイトには掲載されない「非公開求人」として扱われることが非常に多くあります。

薬剤師の転職を専門にサポートする転職エージェントは、こうした非公開求人情報や、各業種・各地域の詳細な給与相場（月給・年収）に精通しています。専門のコンサルタントに相談することで、ご自身の現在の給与が適正な水準なのかを客観的に把握し、月の給料アップ（年収アップ）が可能な最適なキャリアパスを具体的に提案してもらうことが可能です。

給与条件の交渉なども含め、専門家のサポートを受けながらキャリアアップを目指すために、一度転職エージェントに登録し、ご自身の可能性を探ってみてはいかがでしょうか。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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