管理薬剤師の着任挨拶：円滑なスタートを切るためのポイント

薬剤師としてのキャリアアップを経て、新たに「管理薬剤師」として着任される際、その第一歩として非常に重要なのが、薬局スタッフへの「挨拶」です。この最初の「挨拶」が、ご自身の第一印象を決定づけ、その後の店舗運営やスタッフとの関係構築に大きく影響を与えることになります。

「新しい管理薬剤師はどのような人だろうか」と、既存のスタッフは期待と不安の両方を抱えて注目しています。この記事では、管理薬剤師として円滑なスタートを切るための、「挨拶」の重要性や具体的なポイントについて解説します。

なぜ管理薬剤師の「挨拶」が重要なのか

管理薬剤師は、一般の薬剤師とは異なり、その薬局（営業所）における医薬品管理の最高責任者であり、同時にスタッフを指導・監督するリーダーとしての役割を担います。

着任時の「挨拶」は、ご自身の人柄や考え方をスタッフに伝える最初の機会です。ここで「この人となら一緒に働きやすそうだ」「信頼できそうだ」という安心感を持ってもらうことが、その後の円滑な業務遂行や、良好な人間関係を築くための大切な土台となります。

「挨拶」で伝えるべき基本的な内容

朝礼やミーティングといったスタッフが揃う場での「挨拶」は、簡潔かつ誠実に行うことが基本です。緊張する場面ですが、以下の内容を落ち着いて伝えることを心がけましょう。

まずはご自身の氏名と、本日付で管理薬剤師として着任した旨の「自己紹介」を行います。可能であれば、これまでの簡単な経歴（どのような薬局で経験を積んできたかなど）を簡潔に添えると、人柄が伝わりやすくなります。

次に、「今後の抱負や方針」を伝えます。例えば、「皆様と協力して、患者様からさらに信頼される薬局を作っていきたい」「皆様が働きやすい職場環境を一緒に目指したい」といった、前向きなメッセージが望ましいです。

そして最後に、感謝と「協力のお願い」を伝えます。「皆様がこれまで築いてこられたこの薬局で、不慣れな点も多くご迷惑をおかけするかもしれませんが、一日も早く戦力になれるよう努めます。皆様のお力添えをよろしくお願いします」といった謙虚な姿勢が、既存スタッフの協力を得やすくする鍵となります。

好印象を与える「挨拶」のポイント

話す内容以上に、その「伝え方」が第一印象を左右します。緊張していても、意識して「笑顔」で、「明るく、はっきりとした声」で話すことを心がけましょう。不安そうな表情や小さな声は、スタッフにも不安を与えてしまいます。

また、管理薬剤師という立場ではありますが、着任初日から威圧的な態度をとることは禁物です。その薬局をこれまで支えてきた既存のスタッフ（薬剤師、事務員など）への敬意を払い、「教えていただく」という謙虚な姿勢を持つことが非常に重要です。

着任後の個別の「挨拶」回り

全体への挨拶を終えた後は、可能な限り、スタッフ一人ひとりの元へ足を運び、「〇〇さんですね、これからよろしくお願いします」と個別に「挨拶」を行うことも、関係構築の第一歩として非常に有効です。

また、管理薬剤師としての重要な業務の一つに、近隣の医療機関（クリニックなど）との連携がございます。前任者からの引き継ぎをしっかりと行い、適切なタイミングで医療機関へも「挨拶」に伺うことで、地域の医療連携もスムーズにスタートさせることができます。

管理薬剤師としてのキャリアと転職

管理薬剤師としてのスタートは、「挨拶」一つとっても、その責任の重さから不安を感じることがあるかもしれません。あるいは、これから初めて管理薬剤師のポジションに挑戦してみたいとお考えの方もいらっしゃるでしょう。

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管理薬剤師としてのキャリアにご関心をお持ちの方、あるいは現在の職場で管理薬剤師としての役割に悩んでいる方は、一度、転職エージェントにご自身のキャリアプランをご相談されてみてはいかがでしょうか。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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