管理薬剤師の「給料」は高い？年収の実態とキャリアアップの視点

薬剤師として数年のご経験を積まれる中で、次のキャリアステップとして「管理薬剤師」という責任あるポジションに関心をお持ちになる方も多いのではないでしょうか。その際、「管理薬剤師になると、給料（年収）はどの程度になるのか」「一般の薬剤師と比べてどれくらい上がるのか」といった、待遇面に関する具体的な疑問は、キャリア選択において非常に重要な要素となります。

この記事では、「管理薬剤師」の「給料」が決まる仕組みや、その役割、そして転職を通じて待遇向上を目指す際のポイントについて詳しく解説いたします。

管理薬剤師の役割と責任

まず、「管理薬剤師」は、一般の勤務薬剤師とは異なり、薬剤師法に基づき、一つの薬局や営業所（店舗）に一人必ず配置される、医薬品管理の最高責任者です。

その業務は、一般の薬剤師として調剤業務や服薬指導を行うだけでなく、店舗全体の医薬品（麻薬や向精神薬を含む）の適正な管理、在庫のコントロール、勤務する他の薬剤師やスタッフへの監督・指導、そして保健所など行政機関への各種届出や査察時の対応など、法的な責任を伴う広範な管理業務を担います。

「管理薬剤師手当」と「給料」の実態

管理薬剤師の「給料」が、一般の薬剤師と比較して高くなる最大の理由は、この重い責任を担うことへの対価として、「管理薬剤師手当」や「役職手当」が基本給に加えて支給されるためです。

この手当の額は、勤務先の企業方針や店舗の規模によって様々ですが、一般の薬剤師として勤務を続けるよりも、年収ベースで数十万円から、場合によってはそれ以上の向上（年収アップ）が期待できるのが一般的です。

給料（年収）に影響を与える他の要因

ただし、「管理薬剤師」の「給料」は、手当の額だけで決まるわけではございません。基本給や賞与（ボーナス）の水準は、勤務先の業態（調剤薬局、ドラッグストア、医薬品卸など）、企業の規模（大手チェーンか中小規模か）、そして勤務する地域（都市部か地方か）によっても大きく変動します。

例えば、調剤併設型の大手ドラッグストアの管理薬剤師の場合、調剤業務に加えてOTC医薬品のカウンセリング販売や店舗運営のサポートといった、より広範な業務を担うことがあり、その分、給与水準が高めに設定されている傾向も見られます。

管理薬剤師への転職と「給料（年収）交渉」の視点

「管理薬剤師」へのキャリアアップは、薬剤師としての「給料」を大きく引き上げるチャンスとなります。しかし、転職市場において、ご自身のこれまでの経験（特に管理薬剤師経験の有無や、マネジメント経験）が、どの程度の「給料」（年収）として評価されるのかを、ご自身で判断し、交渉することは容易ではございません。

「管理薬剤師」の求人探しと転職エージェント

「管理薬剤師」のポストは、その薬局の「要」となる非常に重要なポジションです。そのため、新規オープンの店舗や、特に待遇の良い（給料水準の高い）ポストは、一般の求人サイトには掲載されず、「非公開求人」として水面下で募集が進められることが非常に多くございます。

個人でこうした質の高い求人情報にアクセスすることは難しく、また、求人票の文面だけでは、その「給料」額に管理薬剤師手当が含まれているのか、残業代の実態はどうなのかといった、詳細な内部事情までを把握することは困難です。

薬剤師専門の転職エージェントは、こうした一般には公開されていない「管理薬剤師」の「非公開求人」情報を多数保有しております。また、求人票の文面だけでは分からない、各薬局や企業の詳細な給与体系（手当の内訳、賞与の実績、具体的な年収モデル）にも精通しております。

「管理薬剤師」としてのキャリアアップと「給料」向上を実現するために、まずは転職エージェントに登録し、専門のコンサルタントにご自身のキャリアプランをご相談されてみてはいかがでしょうか。皆様のご経験を最大限に評価し、納得のいく「給料」条件を引き出すための交渉も、私たちがサポートいたします。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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