2025.11.04

管理薬剤師の「退職手続き」：円満退職のためのポイントと注意点

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薬剤師としてのキャリアアップを実現し、「管理薬剤師」として責任あるポジションで活躍されている皆様の中にも、日々の重責や多忙さから、「退職」や転職を真剣に考える機会があるかもしれません。

しかし、管理薬剤師の「退職」は、一般の薬剤師と比較して、その法的な責任の重さから、特別な「手続き」や配慮が必要となります。「後任者はどうなるのか」「スムーズに引き継ぎできるか」といった不安から、退職の意向をなかなか切り出せない方も少なくないでしょう。

この記事では、管理薬剤師が「退職」する際の具体的な「手続き」の流れや、円満退職のためのポイントについて詳しく解説いたします。

Contents

「管理薬剤師」の退職が特別な理由
一般的な「退職手続き」の流れと意思表示のタイミング
「管理薬剤師」特有の「退職手続き」と引き継ぎ
後任管理薬剤師の確保と業務引き継ぎ
保健所への「変更届」という手続き
円満「退職」のためのポイント
「退職手続き」の不安と転職エージェントの活用

「管理薬剤師」の退職が特別な理由

管理薬剤師は、一般の薬剤師と異なり、薬剤師法に基づき、その薬局（営業所）の医薬品管理や従業員監督の全責任を負う、法的な責任者です。

そのため、管理薬剤師が不在となる「退職」においては、一般の会社員としての退職手続き（例：退職願の提出）に加えて、法令に基づいた「管理者の変更」に関わる「手続き」が不可欠となります。これが、管理薬剤師の「退職」が特別であり、慎重に進める必要がある理由です。

一般的な「退職手続き」の流れと意思表示のタイミング

まずは、勤務先の就業規則を確認し、「退職希望日の何ヶ月前までに意思表示が必要か」という規定（例：1ヶ月前、3ヶ月前など）を把握します。

管理薬剤師の場合、後任者の選定や業務の引き継ぎには、一般の薬剤師よりも長い時間が必要です。法律（民法）上は2週間前の申し出でも退職は可能ですが、円満退職を目指すのであれば、就業規則を守ることはもちろん、可能な限り早期（例えば3ヶ月～半年前など）に、直属の上司（エリアマネージャーや経営者）へ相談の形で「退職」の意向を伝えることが望ましいでしょう。

「管理薬剤師」特有の「退職手続き」と引き継ぎ

一般薬剤師の退職と最も大きく異なるのが、「後任管理薬剤師」への引き継ぎと、それに伴う行政への「手続き」です。

後任管理薬剤師の確保と業務引き継ぎ

管理薬剤師の「退職」が決まれば、会社側は後任の管理薬剤師を選定・確保する必要があります。ご自身の退職日までに、その後任者へ業務を漏れなく引き継ぐことが、最大の責務となります。

引き継ぐべき内容は、日々の調剤業務や服薬指導のフローだけでなく、管理薬剤師固有の業務、すなわち「医薬品の管理状況（麻薬・向精神薬、毒劇薬などの帳簿と実在庫の照合）」「各種管理台帳（温度記録など）」「スタッフの管理・教育状況」「行政機関への提出書類の控え」など、多岐にわたります。

保健所への「変更届」という手続き

管理薬剤師が変更になる場合、薬局の開設者（会社）は、管轄の保健所に対して「管理薬剤師の変更届」を提出する法的な義務があります。この「手続き」が滞りなく行われるよう、ご自身の退職日と後任者の着任日を明確にし、必要な書類（例：ご自身の薬剤師免許証の写し（原本照合用）など、会社から求められるもの）の準備に協力することも、「退職手続き」の一環となります。

特に、麻薬管理者免許証（麻薬施用者である医師などから麻薬処方箋を受け付ける薬局の場合）をお持ちの場合は、その廃止（または変更）の「手続き」も必要となるため、会社側と緊密に連携する必要があります。