管理薬剤師に必要な知識とは?キャリアアップと求められる専門性
薬剤師として数年のご経験を積まれる中で、次のキャリアステップとして「管理薬剤師」という責任あるポジションに関心をお持ちになる方も多いのではないでしょうか。その際、「管理薬剤師になるためには、どのような知識が新たに必要なのだろうか」と、求められる専門性について考えることは非常に重要です。
この記事では、「管理薬剤師」に「必要な知識」とは何か、その具体的な内容について、一般薬剤師との違いにも触れながら詳しく解説いたします。
「管理薬剤師」という責任ある役割
まず、「管理薬剤師」は、一般の勤務薬剤師とは異なり、薬剤師法に基づき、一つの薬局や営業所(店舗)に一人必ず配置される、医薬品管理の最高責任者です。
一般薬剤師が管理薬剤師の指導・監督の下で業務を行うのに対し、管理薬剤師は、その店舗の運営に関わる法的な責任を一身に負う立場となります。
調剤・薬学に関する高度な知識
基本となるのは、言うまでもなく調剤業務や服薬指導に関する高度な薬学的知識です。管理薬剤師は、店舗の薬剤師業務全般を監督し、他の薬剤師への指導・教育も行う立場にあるため、一般の薬剤師以上に、幅広い処方箋に対応できる深い知識や、難しい症例(例:ハイリスク薬の指導)に対応できる高度なアセスメント能力が求められます。
何よりも「必要な知識」:法令遵守(コンプライアンス)
一般薬剤師と管理薬剤師を分ける最大の点は、この「管理」に関わる法的な知識です。管理薬剤師は、薬機法(医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律)に基づき、その薬局(営業所)の医薬品管理の最高責任者として、法令を遵守した運営を行う責務を負います。
医薬品の厳格な管理に関する知識
したがって、麻薬や向精神薬、毒薬・劇薬、あるいは覚醒剤原料といった、法的に厳格な管理が求められる医薬品の取り扱いや、帳簿の正確な管理・記録に関する知識は、「管理薬剤師」にとって最も「必要な知識」の一つです。
行政対応と労務管理の知識
管理薬剤師の重要な役割として、保健所による立入検査(査察)への対応や、行政機関への各種届出業務があります。これらの手続きを滞りなく行うための法令知識や、店舗全体が法令を遵守(コンプライアンス)しているかを監督するための知識も、管理薬剤師特有の「必要な知識」です。
また、同じ職場で働く他の薬剤師や調剤事務スタッフへの業務指導・監督、シフト作成といった「労務管理」に関する基礎的な知識も、円滑な店舗運営のために求められる重要なスキルであり、知識です。
店舗運営(マネジメント)に関する知識
管理薬剤師は、薬の専門家であると同時に、一つの拠点の「管理者」でもあります。医薬品の在庫管理(発注、棚卸し、不動在庫の削減)といった「モノ」の管理知識、あるいは店舗の売上や利益といった「カネ」の管理に関する経営的な視点も、企業(会社)によっては求められる「知識」となります。
これらの「知識」を身につけるには
こうした広範な「必要な知識」は、日々の調剤業務だけではなかなか身につきません。現在の職場で管理薬剤師の業務をサポートしたり、研修に参加したりすることで学ぶ道もあります。
しかし、未経験から管理薬剤師を目指す場合、その「知識」を体系的に学ぶ機会や、実務で試す環境がなければ、キャリアアップは難しいかもしれません。
「知識」を学べる環境への転職という視点
管理薬剤師へのキャリアアップを考える際、個人の努力だけでなく、「管理薬剤師を育成する体制」が整った職場を選ぶことが非常に重要です。
例えば、大手調剤薬局チェーンやドラッグストアなどでは、「管理薬剤師未経験可」として、入社後にマネジメント研修や法規研修といった、「必要な知識」を学べる研修制度を充実させている企業も多くあります。
理想のキャリアを実現するために
「管理薬剤師に必要な知識」を身につけ、キャリアアップを実現したいとお考えでも、求人票の文面だけでは、その企業の「研修制度の実態」や「サポート体制」といった内部事情を正確に把握することは困難です。
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