薬剤師の転職回数、「平均」は？多いと不利？気になる疑問を徹底解説

薬剤師としてキャリアを歩む中で、転職を経験することは珍しくありません。しかし、転職活動を進めるにあたり、「自分の転職回数は平均と比べて多いのだろうか？」「回数が多いと、選考で不利になってしまうのでは？」といった不安を感じる方は多いのではないでしょうか。

確かに転職回数は、採用担当者が注目するポイントの一つです。しかし、回数だけで合否が決まるわけではありません。この記事では、薬剤師の転職回数の「平均」に関する考え方、採用担当者が見ているポイント、そして転職回数が気になる場合の対策について、詳しく解説していきます。

薬剤師の「平均」転職回数は？ – データと実情

まず、気になる「薬剤師の平均転職回数」ですが、薬剤師に限定した、信頼性の高い公的な統計データを見つけるのは難しいのが現状です。

一般的な労働市場全体のデータ（例えば厚生労働省の雇用動向調査など）を見ると、年齢が上がるにつれて転職経験者の割合は増える傾向にありますが、これをそのまま薬剤師に当てはめることはできません。

一部の転職エージェントなどが独自に調査を行い、「〇代薬剤師の平均転職回数は〇回」といったデータを公表している場合もあります。これらは参考情報にはなりますが、調査対象や方法によって結果は異なるため、あくまで目安として捉えるべきでしょう。

重要なのは、「平均」という数字にこだわりすぎないことです。 薬剤師のキャリアパスは多様であり、個々の状況（経験年数、専門分野、ライフイベントなど）によって、適切な転職のタイミングや回数は異なります。平均回数と自身の回数を比較して、一喜一憂する必要はありません。

「平均」よりも重要！採用担当者は転職回数の「中身」を見ている

採用担当者は、応募者の履歴書に記載された転職回数を見て、何を判断しようとしているのでしょうか？ 回数そのものよりも、以下の点を重視していると考えられます。

• 各職場の在籍期間: 特に注目されるのが、それぞれの職場での在籍期間です。1年未満など、極端に短い期間での転職が繰り返されている場合、「すぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力や適応力に問題があるのではないか」といった定着性への懸念を抱かれやすくなります。一般的に、一つの職場で最低でも1年、できれば3年程度の経験があると、一定のスキル習得や組織への貢献が評価されやすくなります。
• 転職理由の納得感と一貫性: なぜ転職を繰り返したのか、その理由に説得力があるか、そして一貫性があるかが重要です。スキルアップやキャリアチェンジ、専門性の追求といった前向きな理由や、会社の倒産、家族の介護といったやむを得ない事情であれば、理解を得やすいでしょう。一方で、「人間関係が悪かった」「給与に不満があった」といったネガティブな理由ばかりが続くと、他責的な印象を与えたり、同じ理由でまた辞めてしまうのではないか、と懸念されたりする可能性があります。
• 年齢とのバランス: 若い年代での数回の転職と、ある程度のキャリアを積んだ上での転職とでは、見られ方が異なる場合があります。年齢相応の経験やスキルが伴っているかが重要になります。
• 今回の応募との関連性: これまでの転職経験を通じて得たスキルや知識が、今回の応募先でどのように活かせるのか、そしてなぜ今回の転職が自身のキャリアプランに必要なのかを明確に説明できるかがポイントです。

自分の転職回数が多いと感じる場合の考え方と対策

もしご自身の転職回数が平均より多いと感じて不安な場合でも、悲観する必要はありません。以下の対策を講じることで、懸念を払拭し、転職を成功させることができます。

考え方：経験をポジティブに捉え直す

転職回数が多いということは、見方を変えれば、多様な環境での経験を積んできたということでもあります。異なる薬局、病院、あるいは企業で培った幅広い知識、様々な状況への対応力、新しい環境への適応力などは、大きな強みとなり得ます。ネガティブに捉えず、**「これまでの経験をどう活かせるか」**という視点で考えましょう。

対策①：応募書類（職務経歴書）で経験の価値を示す

• 実績・スキルを具体的に: 職務経歴書では、単に職歴を並べるだけでなく、各職場でどのような業務を担当し、どのようなスキルを習得し、どのような成果・貢献をしたのかを具体的に記述します。数値化できる実績があれば、積極的に盛り込みましょう。
• キャリアの一貫性を意識: なぜその転職をしたのか、その経験が次のステップにどう繋がったのか、そして今回の応募にどう繋がるのか、一貫したキャリアストーリーを描けるように構成します。
• ポジティブな表現: 短期間の在籍であっても、「〇〇の経験を通じて△△を学んだ」「□□のスキルを短期間で習得した」など、得られたことを前向きに記述します。

対策②：面接での丁寧な説明と意欲のアピール

• 転職理由は正直かつ前向きに: 面接で転職理由を聞かれた際は、嘘をつかず正直に話すことが基本ですが、前職への不満や批判は避け、ポジティブな動機（スキルアップ、キャリア目標の実現など）に焦点を当てて説明しましょう。もし反省点があれば、「その経験から学び、今後は〇〇を意識して貢献したい」といった形で、成長意欲を示すことが大切です。
• 定着意欲を強く示す: 採用担当者の最大の懸念である「定着性」を払拭するために、「今回の転職を最後の転職にしたい」「腰を据えて長く貢献したい」という強い意志を、具体的なキャリアプランと共に明確に伝えましょう。なぜその応募先でなければならないのか、という熱意も重要です。
• 誠実な対応: 転職回数について深掘りされても、動揺したり言い訳したりせず、落ち着いて、誠実に、そして自信を持って受け答えしましょう。

対策③：応募先の選定

• 転職回数に比較的寛容な傾向がある職場（例：人手不足の地域、急成長中の企業、特定のスキルを強く求めている求人など）も視野に入れてみましょう。
• 企業の採用ページや求人情報で、「多様なキャリアを歓迎」といったメッセージが出されているかなども参考になります。

対策④：転職エージェントへの相談

• 転職回数が多いことに不安がある旨を正直に伝え、親身になって相談に乗ってくれるコンサルタントを選びましょう。
• 応募書類の添削や面接対策において、転職回数が多いことを踏まえた具体的なアドバイスをもらえます。
• 企業へ応募する際に、懸念点を払拭するような推薦をしてもらえるよう依頼することも有効です。
• 転職回数に理解のある求人を紹介してもらえる可能性もあります。

今後のキャリアのために：安易な転職を避ける意識

これから先のキャリアを考えると、不必要な転職は避けたいものです。転職を決断する前に、以下の点を改めて考えてみましょう。

• 本当に転職が必要か？: 今の職場で抱えている問題は、異動や上司への相談、業務改善提案などで解決できないか？
• 十分な情報収集: 次の職場について、良い面だけでなく、大変な面も含めて十分に情報を集め、ミスマッチを防ぐ。
• 短期的な感情に流されない: 一時的な不満や人間関係のストレスで、衝動的に転職を決めてしまわない。

まとめ：転職回数よりも「これから」を語ろう

薬剤師の転職活動において、転職回数は気になる要素かもしれませんが、それ自体が合否を決定づけるものではありません。 採用担当者は、過去の回数よりも、その背景にある理由、各職場での経験内容、そして未来への意欲を重視しています。

転職回数が多いと感じている方も、その経験を強みとして捉え直し、なぜ今回の転職を希望するのか、そして入社後にどのように貢献していきたいのかを、自信を持って、そして誠実に伝えることができれば、道は必ず拓けます。

「平均」に囚われすぎず、ご自身のキャリアとしっかり向き合い、丁寧な準備と対策を行うことで、納得のいく転職を実現してください。

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キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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