2025.05.09

薬剤師転職の成否を分ける！採用担当者に響く「転職理由」の伝え方

kusuri0530

薬剤師の転職活動において、面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが「転職理由」そして「志望動機」です。これらは、あなたがなぜ現在の職場を離れ、新たなステージとして応募先を選んだのかを示す、採用担当者にとって非常に重要な判断材料となります。

伝え方一つで、あなたの印象や評価は大きく変わります。「不満ばかり言っている人だな…」「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われてしまっては、せっかくのチャンスを逃しかねません。逆に、納得感があり、前向きな転職理由を伝えることができれば、入職意欲の高さや将来性を示し、選考を有利に進めることができるでしょう。

この記事では、薬剤師が転職面接や応募書類で「転職理由」を効果的に伝え、採用担当者の心に響かせるための準備ステップ、基本的な構成、具体的な伝え方のポイント、そしてケース別のヒントや注意点について詳しく解説していきます。

Contents

なぜ採用担当者は「転職理由」をこれほど重視するのか？
「転職理由」を魅力的に伝えるための3つの準備ステップ
採用担当者に響く「転職理由」の伝え方：基本構成とポイント
- 【基本構成】
- 【伝える際のポイント】
【ケース別】薬剤師の転職理由と伝え方のヒント（考え方）
これはNG！薬剤師の転職理由で避けるべき伝え方
志望動機と一貫性のある「退職理由」の伝え方も重要
まとめ：「転職理由」は、あなたの未来を語るポジティブなメッセージ

なぜ採用担当者は「転職理由」をこれほど重視するのか？

採用担当者があなたの転職理由を深く知りたいと考える背景には、以下のような意図があります。

入職意欲・本気度の確認: 数ある薬局、病院、企業の中から、「なぜ、うちの組織でなければならないのか」という具体的な理由を知ることで、あなたの本気度や仕事への熱意を測っています。
定着性・早期離職リスクの判断: 以前の職場で抱えていた不満が、応募先でも同様に発生する可能性はないか。また同じような理由で短期間で辞めてしまわないか、長く貢献してくれる人材かを見極めようとしています。
問題解決能力・主体性の確認: 現状に対する不満を、単に他人のせいにしたり、環境のせいにしたりするのではなく、それをどのように捉え、改善するためにどのような努力をし、そして今回の転職で何を実現しようとしているのか、あなたの主体性や問題解決への姿勢を見ています。
キャリアプランとの一貫性: あなたのこれまでの経験や、今回の転職が、将来のキャリアプランの中でどのような意味を持ち、どのように繋がっているのか、その一貫性や計画性を確認しています。
企業・組織文化との適合性（カルチャーフィット）: あなたの価値観や仕事に対する考え方が、応募先の組織風土やチームの雰囲気と合っているかを見ています。
ネガティブな理由の裏にある本質: たとえネガティブな理由が転職のきっかけであっても、それをどのように捉え、次に活かそうとしているのか、建設的な思考ができる人物かを見極めようとしています。

「転職理由」を魅力的に伝えるための3つの準備ステップ

説得力があり、かつポジティブな印象を与える転職理由を伝えるためには、事前の準備が何よりも重要です。

【STEP 1】本音の転職理由を正直に書き出し、深掘りする

まずは、誰に見せるわけでもないので、自分自身の心に正直に、転職を考えた本当の理由（給与が低い、残業が多い、人間関係が良くない、スキルアップできない、会社の将来性が不安など、ネガティブな感情も含めて）を全て紙に書き出してみましょう。そして、それぞれの理由について、「なぜそう感じるのか？」「具体的にどのような状況だったのか？」と深く掘り下げていきます。

【STEP 2】ネガティブな理由をポジティブな言葉・目標に「翻訳」する【最重要】

これが、転職理由を効果的に伝える上で最も重要なプロセスです。STEP 1で書き出したネガティブな本音を、そのまま伝えてしまうと、採用担当者に「不平不満が多い人」「他責的な人」という印象を与えかねません。

大切なのは、その不満や課題を**「どう改善したいのか」「何を実現したいのか」という前向きな目標や意欲に「翻訳」**することです。

例：
- 「給料が低い」 → 「自身のスキルや貢献度を正当に評価していただき、より高いモチベーションで業務に取り組める環境で、さらなる成果を目指したい」
- 「残業が多くてワークライフバランスが取れない」 → 「業務効率を常に意識し、限られた時間の中で質の高い仕事を提供することにやりがいを感じます。貴院（貴社・貴局）の〇〇といった業務効率化への取り組みに魅力を感じており、私も貢献しながら、自己研鑽の時間も確保し、専門性を高めていきたい」
- 「人間関係が悪い」 → 「チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、互いに尊重し合い、協力して目標を達成できるような環境で働きたいと考えております。貴社の〇〇というチームワークを重視する理念に共感いたしました」
- 「スキルアップできる環境ではない」 → 「〇〇の分野（例：在宅医療、がん専門など）に関する専門知識・スキルを深め、より多くの患者様に貢献できる薬剤師になりたいと考えております。貴局の充実した研修制度や、〇〇への積極的な取り組みに強く惹かれました」
- 「会社の将来性に不安を感じる」 → 「より安定した経営基盤のもとで、長期的な視点を持って地域医療に貢献し、自身のキャリアも着実に築いていきたいと考えております」

このように、不満を「きっかけ」とし、そこから**「何を学び、次にどうしたいのか」という未来志向の視点**で語ることが重要です。

【STEP 3】応募先の理念・特徴と、自分の目標を結びつける

ポジティブに変換した転職理由（＝転職によって実現したい目標）が、応募先の企業・医療機関・薬局のどのような理念、方針、特徴、強みと合致し、そこでなら実現できると考えるのか、具体的な接点を見つけ出し、明確に結びつけます。これが、説得力のある「志望動機」へと繋がっていきます。

採用担当者に響く「転職理由」の伝え方：基本構成とポイント

面接や応募書類で転職理由を伝える際は、以下の基本構成とポイントを意識しましょう。

【基本構成】

結論（転職で実現したいこと、または応募先を選んだ理由を最初に）： 「私が転職を考える理由は、〇〇という目標を実現するためです。その中でも特に貴院（貴社・貴局）の△△という点に強く惹かれ、志望いたしました。」のように、まず最も伝えたい核心を述べます。
背景・具体的なエピソード: なぜそう考えるようになったのか、これまでの経験の中でどのような課題意識や目標を持ったのかを、具体的なエピソードを交えて説明します。自己分析で深掘りした内容が活きてきます。
貢献意欲・将来の展望: その目標を応募先でどのように実現し、これまでの経験やスキルを活かしてどのように貢献していきたいのか、そして自身がその職場でどのように成長していきたいのかという将来のビジョンを述べます。

【伝える際のポイント】

一貫性を持たせる: 転職理由、志望動機、職務経歴、自己PR、そして面接での発言内容全体に一貫性があることが重要です。話に矛盾がないようにしましょう。
具体性を追求する: 抽象的な言葉（「頑張ります」「貢献したいです」など）だけでなく、どのような経験を基に、どのように考え、具体的に何をして貢献したいのかを、エピソードや実績（可能であれば数値）を交えて説明することで、話の信憑性と説得力が増します。
常にポジティブな表現を心がける: 前向きな言葉を選び、将来への意欲や成長への期待感を示すことが大切です。
「貢献」の意識を明確に: 「自分が何をしたいか」「何を学びたいか」だけでなく、**「自分が入職することで、応募先にどのようなメリットをもたらし、どのように貢献できるのか」**という視点を持ち、それを伝えることが採用担当者には響きます。
熱意と誠実さを込めて: 本当にその職場で働きたいという強い気持ちを、ご自身の言葉で、誠実な態度で伝えましょう。
簡潔で分かりやすい説明: 面接では、ダラダラと長く話すのではなく、要点をまとめて論理的かつ簡潔に話すことを心がけましょう（一般的に1～2分程度が目安です）。

【ケース別】薬剤師の転職理由と伝え方のヒント（考え方）

転職理由は人それぞれです。ここでは、よくあるケース別に、どのように考え、伝えると良いかのヒントをご紹介します。（※具体的な例文ではなく、考え方の方向性を示します）

キャリアアップ・スキルアップを目指したい:
- ヒント: 現状では得られないどのような経験やスキル、専門性を求めているのか、そして応募先でならそれがなぜ実現できると考えるのかを具体的に述べます。これまでの自己研鑽の取り組みなども併せてアピールすると良いでしょう。
労働条件・職場環境を改善したい（給与、休日、残業など）:
- ヒント: 単に「給料が低いから」「休みが少ないから」ではなく、「成果や貢献が正当に評価される環境で、より高いモチベーションで専門性を発揮したい」「効率的な業務運営により、ワークライフバランスを整え、自己研鑽の時間も確保することで、長期的に質の高い医療サービスを提供したい」など、前向きな目標や貢献意欲に繋げましょう。
人間関係が理由の場合:
- ヒント: 最も伝え方が難しい理由の一つです。前職の人間関係に関する直接的な不満や批判は絶対に避けましょう。 「よりチームワークを重視し、多職種と積極的に連携を取りながら、患者様中心の医療を実践できる環境で働きたい」「多様な意見を尊重し合い、互いに高め合える風通しの良い職場で、自身のコミュニケーション能力を活かしたい」など、ポジティブな協調性やコミュニケーションへの意欲をアピールする形に転換するのが賢明です。
新しい分野への挑戦（例：調剤薬局から企業へ、病院から在宅専門薬局へなど）:
- ヒント: なぜその新しい分野に強い興味を持ったのか、そのきっかけとなった経験や具体的なエピソードを述べます。そして、これまでの薬剤師経験（薬学的知識、患者対応スキル、情報収集力など）が、新しい分野でどのように活かせると考えているのか、そして新しいことを積極的に学ぶ意欲があることを具体的に示しましょう。
Uターン・Iターンなど地理的な理由:
- ヒント: 単に「地元だから」「〇〇市に住みたいから」という理由だけでなく、その地域で薬剤師としてどのように貢献したいのか、その地域の医療にどのような魅力を感じているのか、といった具体的な意欲も併せて伝えることが重要です。

これはNG！薬剤師の転職理由で避けるべき伝え方

どんなに素晴らしい経験やスキルを持っていても、伝え方次第でマイナスな印象を与えてしまうことがあります。以下の点は絶対に避けましょう。

前職の不平・不満・悪口を延々と話す。
「会社が悪かった」「上司のせいだった」など、他責的で責任転嫁するような発言。
給与や休日、福利厚生といった待遇面「だけ」を転職理由にする。
志望動機と矛盾するような転職理由を述べる。
嘘をついたり、経歴や実績を誇張したりする。
「色々勉強させてください」といった、受け身で学ぶ姿勢ばかりを強調し、貢献意欲が見えない。

志望動機と一貫性のある「退職理由」の伝え方も重要

面接では、「転職理由（なぜ辞めたいか）」とほぼセットで「現在の（あるいは前職の）退職理由」も聞かれます。ここで述べる退職理由が、志望動機と矛盾していたり、あまりにもネガティブだったりすると、全体の説得力が失われてしまいます。退職理由も、基本的にはポジティブな表現に転換し、将来へのステップアップのため、というニュアンスで、志望動機と一貫性を持たせて説明できるように準備しておきましょう。

まとめ：「転職理由」は、あなたの未来を語るポジティブなメッセージ

薬剤師の転職活動において、「転職理由」と「志望動機」は、いわば表裏一体の、あなた自身をアピールするための最重要メッセージです。採用担当者は、あなたが過去に何を経験し、現在何を考え、そして未来に何を成し遂げたいのかを知りたがっています。

ネガティブなきっかけがあったとしても、それを前向きな目標へと昇華させ、応募先の理念や特徴と、あなた自身の経験・スキル・キャリアプランを具体的に結びつけて、熱意と誠実さをもって伝えること。それが、採用担当者の心を動かし、選考を有利に進め、そして何よりもあなた自身が納得のいく転職を実現するための鍵となるでしょう。

この記事が、あなたの「転職理由」を効果的に伝えるための一助となれば幸いです。