2025.05.13

薬剤師が転職を決意する時：よくある理由ランキングと次への活かし方

kusuri0530

薬剤師としてのキャリアを歩む中で、ふと「今のままで良いのだろうか？」「もっと自分に合った働き方があるのではないか？」と、転職を考える瞬間が訪れることがあります。その理由は人それぞれですが、多くの薬剤師が抱える共通の悩みや希望が背景にあることも少なくありません。

この記事では、薬剤師が転職を考える際に多く聞かれる理由をランキング形式でご紹介するとともに、それぞれの理由の背景や、それを次のステップへどう活かしていくべきかについて深掘りしていきます。

Contents

薬剤師が転職を考える主な理由ランキング（一般的な傾向）
転職理由をどう活かすか？～ネガティブな理由もポジティブな動機へ～
転職理由から見えてくる、次の職場で本当に重視すべきこと
ランキングはあくまで参考。自分自身の「本当の転職理由」と向き合うことが最も重要
まとめ：転職理由は、未来を切り拓くための羅針盤

薬剤師が転職を考える主な理由ランキング（一般的な傾向）

薬剤師の転職理由は多岐にわたりますが、ここでは一般的に多く聞かれるものをランキング形式で見ていきましょう。

第1位（例）：給与・待遇への不満
- 背景: 「日々の業務量や責任の重さに対して給与が見合っていない」「勤続年数を重ねても昇給が少ない」「賞与の額に満足できない」「福利厚生が手薄だと感じる」といった声は、多くの薬剤師から聞かれる代表的な転職理由です。特に、同年代の他業種の友人と比較したり、自身のスキルや経験が正当に評価されていないと感じたりする場合に、この不満は大きくなる傾向があります。
- 考察: 生活の基盤となる給与や待遇は、仕事へのモチベーションにも直結する重要な要素です。自身の市場価値を客観的に把握し、適正な評価を得られる職場を求めるのは自然なことです。
第2位（例）：人間関係の悩み
- 背景: 「上司との相性が悪い」「同僚とのコミュニケーションがうまくいかない」「職場の雰囲気がギスギスしている」「ハラスメントがある」など、職場の人間関係に関する悩みは、精神的な負担が大きく、深刻な転職理由となり得ます。特に小規模な薬局などでは、人間関係が固定化しやすく、一度こじれると修復が難しいケースも見られます。
- 考察: 働く上で人間関係は非常に重要な要素であり、これが原因で本来の能力を発揮できなかったり、心身の健康を損ねたりすることは避けたいものです。転職によって環境を変えることが、有効な解決策となる場合があります。
第3位（例）：キャリアアップ・スキルアップのため
- 背景: 「より専門性の高い知識やスキルを身につけたい」「認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得したいが、今の職場では難しい」「マネジメント経験を積んでキャリアの幅を広げたい」「新しい分野（在宅医療、企業、研究など）に挑戦したい」といった、自己成長への意欲が転職の動機となるケースです。
- 考察: 現状の職場でこれ以上の成長が見込めない、あるいは目指すキャリアパスが描けないと感じた場合、新たな環境を求めるのは積極的で前向きな選択と言えるでしょう。
第4位（例）：労働時間・休日への不満（ワークライフバランスの追求）
- 背景: 「残業時間が長すぎる」「休日出勤が多い」「有給休暇が思うように取得できない」「シフト制が自分の生活リズムに合わない」など、ワークライフバランスの乱れが転職を考えるきっかけになることも少なくありません。プライベートの時間を大切にしたいという意識の高まりも影響しています。
- 考察: 仕事と私生活の調和は、長期的に働き続ける上で不可欠な要素です。自身のライフスタイルに合った働き方を実現できる職場を求めるのは、当然の権利と言えます。
第5位（例）：会社の将来性や経営方針への不安
- 背景: 「会社の経営状況が悪化しているのではないか」「トップの経営方針が頻繁に変わり、将来が見通せない」「自分の意見が全く反映されない」「評価制度に納得がいかない」といった、組織全体に対する不安や不信感が転職理由となることもあります。
- 考察: 長期的な視点で自身のキャリアを考えたとき、所属する組織の安定性や将来性は重要な判断材料となります。
その他よく聞かれる理由:
- ライフステージの変化: 結婚、出産、育児、家族の介護など、プライベートな環境の変化に伴い、働き方や勤務地を見直す必要が出てくる。
- 通勤時間の長さ: 毎日の通勤時間が長く、体力的な負担やプライベートな時間の圧迫を感じる。
- 業務内容への不満: 日々の業務がルーティン化していてやりがいを感じられない、自分のスキルや興味が活かせる業務に携われない。
- 体力的な限界: 立ち仕事の多さや夜勤・当直など、体力的に厳しいと感じる。
- より患者さんと深く関わりたい: 現在の職場では患者さん一人ひとりと向き合う時間が十分に取れず、より丁寧なケアを提供できる環境を求めている。
- 薬局以外の分野への挑戦: 企業（製薬メーカー、CROなど）や行政、教育・研究機関など、調剤業務以外のフィールドで薬剤師としての専門性を活かしたい。

転職理由をどう活かすか？～ネガティブな理由もポジティブな動機へ～

転職理由が現状への不満である場合、それをそのまま面接などで伝えてしまうと、採用担当者にネガティブな印象を与えかねません。「不平不満が多い人」「環境のせいにする人」と見なされてしまうリスクがあります。

大切なのは、現状の課題を明確にした上で、それを「どう改善したいのか」「次に何を求めているのか」という前向きなエネルギーに転換することです。

現状の不満を客観的に分析する: なぜそのように感じるのか、具体的な出来事や状況を整理し、問題の本質を見極めます。
ネガティブな表現をポジティブな言葉に置き換える:
- 例：「給与が低いから辞めたい」 → 「これまでの経験やスキルを正当に評価していただき、より高いモチベーションで貢献できる環境で働きたいと考えています」
- 例：「人間関係が悪くて辛い」 → 「チームワークを重視し、スタッフ同士が互いに尊重し合い、協力して目標達成を目指せるような職場で働きたいです」
- 例：「残業が多くてプライベートがない」 → 「業務の効率化にも積極的に取り組み、自己研鑽やプライベートの時間も確保することで、長期的に貴社に貢献できる薬剤師になりたいです」
転職理由と志望動機を一貫させる: 「なぜ今の職場ではダメで、なぜ応募先の企業・職場でなければならないのか」を、自身の経験やキャリアプランと結びつけて、論理的かつ情熱的に説明できるように準備しましょう。

転職理由から見えてくる、次の職場で本当に重視すべきこと

転職理由を深く掘り下げることで、あなたが次の職場で本当に何を重視すべきかが見えてきます。

給与・待遇が主な理由だった場合: 単に給与額だけでなく、昇給制度、賞与の実績、評価制度、そして住宅手当や育児支援などの福利厚生まで、総合的に比較検討しましょう。
人間関係の悩みが原因だった場合: 企業のウェブサイトや求人情報だけでは職場の雰囲気は分かりにくいものです。可能であれば職場見学をしたり、転職エージェントから内部情報を得たり、面接官の印象や社員の表情などから推測したりと、多角的に情報を集める努力が必要です。
キャリアアップ・スキルアップが目的の場合: 応募先の教育・研修制度は充実しているか、認定薬剤師や専門薬剤師の取得支援はあるか、希望する専門分野の経験を積める環境かなどを重点的に確認しましょう。
ワークライフバランスの改善を求める場合: 年間休日数、平均残業時間の実態、有給休暇の取得率、シフトの柔軟性、時短勤務制度の有無などを具体的に確認することが大切です。