2025.05.13

薬剤師の「出戻り転職」：その可能性と成功のための完全ガイド

kusuri0530

一度退職した職場に、再び薬剤師として戻る――いわゆる「出戻り転職」。薬剤師のキャリアにおいて、このような選択を考える方もいらっしゃるかもしれません。「他の職場を経験してみて、改めて元の職場の良さが分かった」「ライフスタイルの変化で、以前の職場がまた働きやすくなった」など、その理由は様々です。

しかし、出戻り転職は一般的な転職とは異なる側面も多く、メリットとデメリット、そして成功させるための注意点を十分に理解しておく必要があります。この記事では、薬剤師が出戻り転職を考える際に知っておきたい、そのリアルな可能性、具体的なステップ、そして後悔しないための重要なポイントについて詳しく解説していきます。

Contents

薬剤師の「出戻り転職」とは？～なぜ再び元の職場を選ぶのか～
薬剤師が「出戻り転職」するメリット：双方にとっての利点
薬剤師が「出戻り転職」する際のデメリットと注意すべき点
薬剤師の「出戻り転職」を成功させるための重要なポイント
企業・医療機関側は「出戻り薬剤師」をどう見ているのか？
「出戻り転職」を考え始めたら、まず最初にすべきこと
まとめ：「出戻り転職」は、過去を活かし未来を築く新たなスタートライン

薬剤師の「出戻り転職」とは？～なぜ再び元の職場を選ぶのか～

「出戻り転職」とは、過去に正社員や契約社員などとして勤務し、一度自己都合やその他の理由で退職した企業や医療機関、薬局に、再び雇用される形で再就職することを指します。

薬剤師がこのような出戻りを考える主な理由としては、以下のようなものが挙げられます。

他の職場を経験した結果、元の職場の良さを再認識した:
- 転職してみたものの、新しい職場の企業文化や人間関係、業務内容が自分に合わず、「以前の職場の方が働きやすかった」「自分を活かせる環境だった」と気づくケース。
転職先でのミスマッチ:
- 転職活動時の情報収集が不十分だったり、入社後に予期せぬギャップを感じたりして、早期に再転職を考えた結果、勝手知ったる元の職場が候補に挙がる。
元の職場でしか得られない経験やキャリアパスへの再挑戦:
- 退職時には見えなかった、あるいは当時は追求できなかった専門性やキャリアの可能性に、改めて魅力を感じるようになった。
ライフスタイルの変化と働き方の適合:
- 結婚、出産、育児が一段落した、家族の介護が終わったなど、ライフステージの変化により、以前は難しかった働き方が可能になり、かつての職場が再び魅力的な選択肢となる。
元の上司や同僚からの誘いや推薦:
- 退職後も良好な関係を保っていた元の上司や同僚から、「戻ってきてほしい」と声をかけられるケース。企業側も、あなたの能力や人柄を理解しているため、再雇用を検討しやすい。

これらの背景には、一度その職場で働いた経験があるからこその「安心感」や「期待感」が存在すると言えるでしょう。

薬剤師が「出戻り転職」するメリット：双方にとっての利点

薬剤師が出戻り転職を果たすことには、応募者側と受け入れる企業側の双方にとって、多くのメリットが期待できます。

応募者側のメリット:
- 即戦力としてスムーズに業務に復帰しやすい: 企業文化、業務内容、院内システム、そしてある程度の人間関係を既に理解しているため、新しい環境に一から適応するよりもオンボーディング期間が短く、すぐに業務に貢献しやすいです。
- 精神的な安心感とストレスの軽減: 「どんな職場だろう」「人間関係はうまくやれるだろうか」といった、新しい職場への転職に伴う不安やストレスが大幅に軽減されます。
- 過去の実績や信頼関係を活かせる可能性: 以前の勤務態度や実績が良好であれば、それが評価され、スムーズなコミュニケーションや業務遂行に繋がる可能性があります。
- ミスマッチのリスクが格段に低い: 職場の良い面も課題も理解した上での再入社となるため、「こんなはずではなかった」という入社後の大きなギャップが生じにくいです。
- 成長した姿をアピールできるチャンス: 一度外の世界を経験し、そこで得た新しい知識やスキル、異なる視点を元の職場に還元することで、以前よりも貢献できることを示せます。
企業・医療機関側のメリット:
- 即戦力人材の確保: 既に業務内容や社風を理解しているため、教育・研修コストを大幅に削減でき、早期の戦力化が期待できます。
- 採用ミスマッチのリスク低減: 応募者の能力や人柄をある程度把握しているため、採用後のミスマッチが起こりにくいです。
- 社内の活性化: 他社での経験を持つ人材が戻ってくることで、組織に新しい風を吹き込み、既存社員への刺激となることもあります。
- 定着への期待: 一度離れたものの再び戻ってくるということは、企業への愛着や貢献意欲が高いと判断され、長期的な活躍が期待できます。

薬剤師が「出戻り転職」する際のデメリットと注意すべき点

多くのメリットがある一方で、出戻り転職には特有のデメリットや、慎重に考慮すべき注意点も存在します。

「なぜ一度辞めたのか」「そして、なぜ再び戻りたいのか」という理由の明確な説明責任: 面接では、この点が最も厳しく、かつ深く問われます。曖昧な説明や、単に「転職先が合わなかったから」といった理由だけでは、採用担当者を納得させるのは難しいでしょう。
過去の退職理由によっては、受け入れられにくい場合も: 例えば、人間関係のトラブルが原因で退職した場合や、円満とは言えない形で退職した場合などは、たとえ時間が経過していても、再雇用に慎重になる企業が多いでしょう。
周囲の目や人間関係の再構築への配慮:
- 以前の同僚や上司との関係性が、良くも悪くも影響することがあります。また、あなたが退職した後に新しく入社したメンバーとの関係も一から築いていく必要があります。
- 「出戻り」という特別な立場で見られることへの多少の気まずさや、周囲の期待に応えなければならないというプレッシャーを感じる可能性もあります。
待遇や役職が以前と同じとは限らないという現実: ブランク期間の長さ、その間にあなたがどのような経験を積んできたか、そして企業側の現在の状況（人員体制、給与水準など）によって、給与や役職が以前と同じになるとは限りません。過度な期待は禁物です。
企業文化や方針が変化している可能性への留意: あなたが退職していた期間に、組織の体制、経営方針、あるいは職場の雰囲気が大きく変わっている可能性もあります。以前のイメージのまま再入社すると、戸惑うことがあるかもしれません。
「一度辞めた人間」というレッテルが貼られる可能性（稀なケース）: 企業文化によっては、一度退職したという事実が、将来的な昇進や重要なポストへの登用において、無意識的に不利に働く可能性もゼロではないかもしれません。
高い期待値からくるプレッシャー: 即戦力として期待される分、入社後すぐに成果を出すことを求められたり、以前よりも高いパフォーマンスを期待されたりするプレッシャーを感じることがあります。

これらのデメリットや注意点を十分に理解し、それでも出戻り転職が最善の選択であると判断できるかどうかが重要です。

薬剤師の「出戻り転職」を成功させるための重要なポイント

出戻り転職という特殊な状況を成功に導くためには、以下のポイントを意識した準備と行動が不可欠です。

退職時の円満な関係構築が大前提: 将来的に出戻りの可能性を少しでも考えているのであれば、退職する際には、引き継ぎ業務を責任を持って行い、上司や同僚に感謝の気持ちを伝え、できる限り円満な形で退職することが何よりも重要です。
出戻りを希望する理由の明確化と誠実な伝え方:
- なぜ再びその職場で働きたいのか、その具体的な理由と強い熱意を、自分の言葉で誠実に伝えましょう。
- 過去の退職理由についても、もし尋ねられた場合は、自己の反省点やそこから得た学び（例えば、「当時は視野が狭く、貴社の〇〇という点の本当の価値に気づけませんでした」など）を含め、正直に、かつ前向きな姿勢で説明することが大切です。
ブランク期間や他社での経験を「成長の証」としてアピール:
- 一度職場を離れていた期間に、他の企業でどのような経験を積み、どのような新しいスキルや知識を習得したのか、あるいは自己研鑽に励んでいたのかを具体的に示し、それが元の職場でどのように貢献できるのかを明確にアピールしましょう。薬剤師として、あるいは一人の社会人として成長した姿を見せることが重要です。
応募前の徹底した情報収集と現状把握:
- 可能であれば、以前お世話になった元の上司や同僚に連絡を取り、現在の職場の状況（人員体制の変更、新しい方針、職場の雰囲気など）について、率直な情報を得ることが理想的です。
- 企業の公式ウェブサイトや最新の求人情報を確認し、組織が現在どのような方向を目指しているのかを把握しましょう。
面接対策における重点ポイント:
- 退職理由、出戻り希望理由、ブランク期間の活動内容、そして今後の貢献イメージについて、一貫性のある論理的な説明ができるように、何度もシミュレーションを行いましょう。
- 謙虚な姿勢と、再びその組織の一員として貢献したいという強い意志を、言葉だけでなく態度でも示すことが大切です。
- 過去の反省点を踏まえ、今度はどのように改善し、貢献していきたいのかを具体的に語れると、成長した姿を印象づけられます。
待遇や条件面に関する現実的な期待値と建設的な交渉: 以前の待遇や役職に固執するのではなく、現在の企業の状況や、ブランク期間を経てのあなた自身の市場価値を客観的に考慮し、現実的な線で条件交渉に臨む姿勢が求められます。
再入社後の周囲への配慮と積極的なコミュニケーション: もし再入社が叶った場合は、以前の関係性に甘えることなく、新しいメンバーとも積極的にコミュニケーションを取り、改めて良好な人間関係を築いていく努力をしましょう。謙虚な姿勢と感謝の気持ちを忘れずに。

企業・医療機関側は「出戻り薬剤師」をどう見ているのか？

企業や医療機関が、一度退職した薬剤師の再雇用（出戻り）を検討する際には、メリットとデメリットの両面から慎重に判断します。

企業側から見たメリット:
- 即戦力としての期待: 業務内容や社風を既に理解しているため、教育・研修コストを大幅に削減でき、早期の戦力化が期待できます。
- 採用ミスマッチリスクの低減: 応募者の能力や人柄、組織への適合性をある程度把握しているため、採用後のミスマッチが起こりにくいと考えられます。
- 組織へのロイヤルティの高さへの期待: 一度離れたものの、再び戻ってくるということは、その企業や組織に対する強い愛着や貢献意欲の表れと受け取られ、長期的な活躍が期待されます。
- 他社での経験による新たな視点の導入: 外部の組織で得た新しい知識やスキル、異なる視点を組織にもたらし、活性化に繋がることも期待されます。
企業側が抱く懸念点:
- 過去の退職理由の再発リスク: 以前退職した原因が解消されていなければ、再び同じ理由で離職してしまうのではないかという懸念。
- 他の既存社員への影響: 出戻り社員の処遇（役職、給与など）が、他の社員のモチベーションにどのような影響を与えるか。
- 待遇設定の難しさ: ブランク期間や他社での経験をどのように評価し、適切な待遇を設定するかが難しい場合があります。

企業側の受け入れ姿勢は、あなたが退職した際の状況（円満退職だったかなど）、退職後の企業との関係性、そして現在の企業の採用ニーズや方針によって大きく左右されます。

「出戻り転職」を考え始めたら、まず最初にすべきこと

もし、あなたが「出戻り転職」という選択肢を真剣に考え始めたら、まずは以下のことから始めてみましょう。

徹底した自己分析: なぜ元の職場に戻りたいのか、戻って何をしたいのか、そしてそれは本当に自分にとって最善の道なのかを、時間をかけてじっくりと考え抜きましょう。
元の職場とのコンタクト（可能であれば）: 以前お世話になった上司や、現在も連絡を取り合っている同僚がいれば、まずはカジュアルな形で現在の職場の状況を聞いてみたり、自身の気持ちを相談してみたりするのも一つの方法です。（ただし、相手の迷惑にならないよう、慎重なアプローチが必要です。）
転職エージェントへの相談: 薬剤師専門の転職エージェントの中には、出戻り転職に関する相談に乗ってくれたり、企業との間に入って交渉をサポートしてくれたりする場合もあります。客観的なアドバイスを求めるのも良いでしょう。

まとめ：「出戻り転職」は、過去を活かし未来を築く新たなスタートライン

薬剤師の「出戻り転職」は、応募者と企業側の双方にとって多くのメリットをもたらす可能性がある一方で、その成功には慎重な準備と、誠実なコミュニケーションが不可欠です。過去の経験を貴重な財産として活かしつつ、新たな気持ちで組織に貢献する姿勢を示すことができれば、それはあなたにとって、そして受け入れる職場にとっても、非常に価値のあるキャリアの再スタートとなるでしょう。

この記事が、あなたが「出戻り転職」という選択肢を検討する上で、そしてその決断をより良い未来へと繋げるための一助となれば幸いです。