2025.05.18

薬剤師の求人倍率の推移と今後の展望：転職・就職市場を読み解きキャリアを築く

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薬剤師としてのキャリアを考える際、あるいはこれから薬剤師を目指す方にとって、「求人倍率」は気になる指標の一つではないでしょうか。求人倍率は、薬剤師の需要と供給のバランスを示すものであり、就職や転職のしやすさ、さらには待遇面にも影響を与える可能性があります。この記事では、薬剤師の求人倍率が過去から現在にかけてどのように推移してきたのか、その背景にある要因、そして今後の展望について解説するとともに、薬剤師がこの市場動向を踏まえてどのようにキャリアを築いていくべきか、その戦略についても考えていきます。

Contents

はじめに：薬剤師の求人倍率とは？なぜ注目されるのか
薬剤師の有効求人倍率：基本的な理解と見方
薬剤師の求人倍率の推移：過去から現在まで
- 過去の傾向（概観）
- 近年の動向（2020年代初頭～2025年現在までの一般的な傾向）
薬剤師の求人倍率に影響を与える主な要因
現在の求人倍率の状況から読み取れること（2025年5月時点の考察）
今後の薬剤師の求人倍率の展望とキャリア戦略
求人倍率を踏まえた薬剤師の転職・就職活動のポイント
まとめ：薬剤師の求人倍率の推移を理解し、未来のキャリアをデザインする

はじめに：薬剤師の求人倍率とは？なぜ注目されるのか

薬剤師の就職・転職活動において、「求人倍率が高い（売り手市場）」と聞けば、多くの選択肢の中から自分に合った職場を選びやすいという期待が持てますし、逆に「低い（買い手市場）」と聞けば、競争が激しくなるのではないかという不安を感じるかもしれません。

求人倍率は、薬剤師を取り巻く労働市場の状況を客観的に示す一つのデータであり、自身のキャリアプランを練る上で参考になる情報です。しかし、この数値はあくまで全体の傾向を示すものであり、個々の状況や地域、専門分野によって実態は大きく異なります。この記事では、求人倍率の推移とその意味を多角的に読み解き、薬剤師としてのあなたのキャリアデザインに役立つ情報を提供します。

薬剤師の有効求人倍率：基本的な理解と見方

まず、「有効求人倍率」という言葉の基本的な意味を理解しておきましょう。

有効求人倍率の定義： 厚生労働省が毎月発表している経済指標の一つで、ハローワークにおける月間の有効求職者数に対する有効求人数の割合を示します。「有効」とは、求人・求職の有効期間内（通常は申し込み月の翌々月末まで）であることを意味します。
数値が示す意味： 有効求人倍率が「1倍を上回る」ということは、求職者1人に対して1件以上の求人がある状態、つまり企業や医療機関からの求人数の方が求職者の数よりも多い「売り手市場」であることを示します。逆に「1倍を下回る」場合は、求職者の数の方が求人数よりも多い「買い手市場」となります。
薬剤師に特化したデータ： 厚生労働省が発表する「職業別一般職業紹介状況」では、「医師、歯科医師、獣医師、薬剤師」といった形で、より専門職に特化した有効求人倍率のデータが公表されています。また、民間の調査会社や転職エージェントが、独自の調査に基づいて薬剤師の求人倍率を発表することもあります。これらのデータは、薬剤師の需給バランスをより具体的に把握する上で参考になります。

薬剤師の求人倍率の推移：過去から現在まで

薬剤師の有効求人倍率は、時代背景や制度変更など様々な要因によって変動してきました。

過去の傾向（概観）

かつての高い求人倍率の時代： 1990年代から2000年代初頭にかけては、医薬分業の進展やドラッグストアの出店ラッシュなどを背景に、薬剤師不足が深刻化し、有効求人倍率も非常に高い水準（時には5倍を超えることも）で推移していました。まさに「引く手あまた」の売り手市場でした。
薬学部6年制移行後の変化： 2006年度から薬学部が6年制に移行し、その後、新卒薬剤師の供給数が増加してきました。これに伴い、薬剤師全体の需給バランスにも変化が生じ、求人倍率は徐々に落ち着きを見せるようになりました。
調剤薬局・ドラッグストア業界の成長と求人： その後も調剤薬局やドラッグストアの店舗数は増加傾向にあり、薬剤師の求人自体は一定数存在し続けましたが、かつてのような極端な薬剤師不足感は薄れていきました。

近年の動向（2020年代初頭～2025年現在までの一般的な傾向）

新型コロナウイルス感染症の影響： 2020年以降の新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、医療業界全体に大きな影響を与え、薬剤師の求人市場にも一時的な変動（求人数の減少や採用活動の停滞など）が見られました。
地域差の顕著化： 都市部（特に東京、大阪などの大都市圏）では薬剤師の数も多く、求人倍率は比較的落ち着いている一方で、地方やへき地、離島などでは依然として薬剤師不足が深刻であり、高い求人倍率が続いている地域も少なくありません。
働き方の多様化とそれに応じた需要： パートタイムや派遣といった柔軟な働き方を求める薬剤師が増えるとともに、そうしたニーズに応える求人も一定数見られるようになっています。
専門性の重視： 単に薬剤師免許を持っているだけでなく、特定の専門分野（がん、感染制御、在宅医療など）の知識や経験、認定・専門薬剤師の資格を持つ薬剤師への需要が高まっています。
全体的な傾向： 2025年5月現在、薬剤師全体の有効求人倍率は、かつての超売り手市場と比較すると落ち着きを見せており、地域や分野によっては1倍を若干上回る程度、あるいは1倍に近い水準で推移しているという見方が一般的です。ただし、これはあくまでマクロな視点であり、ミクロな視点（個々の地域、職種、企業）では状況が大きく異なることに十分留意する必要があります。

**重要な注意点として、**これらの記述は一般的な傾向を示すものであり、具体的な求人倍率の数値や詳細な動向については、厚生労働省が発表する最新の「職業別一般職業紹介状況」や、信頼できる民間の調査レポートなどを参照することが不可欠です。

薬剤師の求人倍率に影響を与える主な要因

薬剤師の求人倍率は、以下のような様々な要因によって変動します。

薬剤師数の供給動向： 全国の薬学部新設の状況、薬学部入学者数、薬剤師国家試験の合格者数などが、将来的な薬剤師の供給数を左右します。
医療制度・薬事行政の変更： 診療報酬改定や薬価改定、調剤報酬の見直し、かかりつけ薬剤師制度の推進、地域包括ケアシステムの構築、オンライン服薬指導の普及といった制度・政策の変更は、薬剤師の業務内容や配置基準、そして求人数に直接的な影響を与えます。
薬局・ドラッグストア業界の動向： 新規店舗の出店数、大手チェーンによるM&A（合併・買収）、異業種からの参入、薬剤師以外の専門職（登録販売者など）の活用といった業界内の動きも、求人状況に影響します。
病院における薬剤師の役割拡大： 病棟薬剤業務実施加算の評価や、チーム医療における薬剤師の専門性の発揮（NST、ICT、緩和ケアなど）といった動きは、病院内での薬剤師の需要を高める要因となります。
高齢化の進展と医療ニーズの構造変化： 高齢者人口の増加に伴い、在宅医療や介護施設における薬剤師の役割がますます重要になっています。ポリファーマシー対策なども薬剤師の専門性が求められる分野です。
経済全体の景気変動： 景気が後退すると、企業（特に製薬会社など）の採用意欲が低下したり、医療機関の経営状況が悪化したりすることで、薬剤師の求人数にも影響が出ることがあります。
働き方の多様化への対応： 育児や介護と仕事を両立させたい、あるいはセカンドキャリアとして柔軟に働きたいといった薬剤師のニーズが高まる中で、企業や医療機関がどれだけ多様な働き方（パートタイム、時短勤務、派遣など）を提供できるかも、求人倍率に間接的な影響を与える可能性があります。

現在の求人倍率の状況から読み取れること（2025年5月時点の考察）

2025年5月現在の薬剤師の求人倍率の状況（仮に、以前ほどの高水準ではないが、依然として1倍を超えている地域・分野も多いと仮定した場合）から、以下のような点が読み取れると考えられます。

「選ばれる薬剤師」になるための努力の重要性が増している： 単に薬剤師免許を持っているだけでは、希望通りの条件や職場で働くことが難しくなってきている可能性があります。自身のスキルや経験を磨き、市場価値を高める努力が一層求められています。
専門性や付加価値の追求がキャリアを左右する： 認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得したり、在宅医療、緩和ケア、感染制御といった特定の分野で深い知識と経験を積んだりすることが、より良い条件での転職やキャリアアップに繋がる可能性が高まっています。
コミュニケーション能力や多職種連携能力の価値向上： チーム医療や地域包括ケアが推進される中で、他の医療スタッフや介護関係者と円滑に連携し、患者さんやその家族と良好なコミュニケーションを築ける薬剤師の需要はますます高まっています。
地域による求人状況の格差は依然として大きい： 都市部では多様な選択肢がある一方で競争も激しく、地方やへき地では依然として深刻な薬剤師不足が続き、好条件の求人が見られるものの、生活環境やキャリアパスの面での課題も存在します。
新たな活躍のフィールドへの挑戦機会： 従来の調剤薬局や病院だけでなく、在宅医療専門薬局、オンライン服薬指導サービスを提供する企業、ヘルスケア関連のIT企業、あるいは企業内診療所の薬剤師など、薬剤師の専門性を活かせる新たな分野への挑戦の機会も生まれています。

今後の薬剤師の求人倍率の展望とキャリア戦略

今後の薬剤師の求人倍率がどのように推移していくかを正確に予測することは非常に困難です。医療制度の変更、薬学教育制度の見直し、AI（人工知能）やロボットといったテクノロジーの進化、そして予期せぬ社会情勢の変化など、多くの不確定要素が絡み合っているためです。

しかし、いくつかの大きな方向性として、以下の点が考えられます。

対物業務から対人業務への更なるシフト： 調剤業務の自動化が進む一方で、患者さんへの服薬指導、健康相談、副作用モニタリング、多職種連携といった、より高度なコミュニケーション能力と専門的判断を要する対人業務の重要性がますます高まるでしょう。
薬剤師に求められる専門性の高度化・多様化： 特定の疾患領域や業務分野における深い知識と経験を持つ専門薬剤師へのニーズは、今後も高まり続けると考えられます。また、地域包括ケアや予防医療、健康サポートといった分野でも、薬剤師の新たな役割が期待されています。
テクノロジー活用能力の重要性： 電子薬歴、オンライン服薬指導システム、調剤支援システムといったテクノロジーを効果的に活用し、業務の効率化や医療の質の向上に貢献できる能力が求められます。

このような変化を踏まえ、薬剤師が今後も市場価値を維持・向上させ、充実したキャリアを築いていくためには、以下のような戦略が重要になります。

自身の専門性を継続的に高め、深掘りする： 認定薬剤師や専門薬剤師の資格取得、学会発表、論文執筆、特定の分野での臨床経験の積み重ねなどを通じて、他の薬剤師との差別化を図り、自身の強みを明確にしましょう。
コミュニケーション能力、多職種連携能力を磨き続ける： 患者さんや他の医療スタッフと円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築き、チーム医療の中でリーダーシップを発揮できる能力は、今後ますます重要になります。
変化に柔軟に対応し、新しいことを学び続ける意欲を持つ： 医療制度やテクノロジーは常に変化します。変化を恐れず、新しい知識やスキルを積極的に学び、自身の業務に取り入れていく柔軟性と向上心が不可欠です。
自身のキャリアプランを定期的に見直し、主体的にキャリアをデザインする： 社会や医療環境の変化、そして自身のライフステージの変化に合わせて、定期的にキャリアプランを見直し、目標を設定し、それを達成するための具体的な行動計画を立てて実行していく主体性が求められます。
転職エージェントなどの専門家を活用し、市場動向を常に把握する： 薬剤師専門の転職エージェントのキャリアコンサルタントに相談することで、最新の求人市場の動向や、自身の市場価値、そしてキャリアプランに関する客観的なアドバイスを得ることができます。

求人倍率を踏まえた薬剤師の転職・就職活動のポイント

薬剤師の求人倍率の状況を理解した上で、実際に転職・就職活動を行う際には、以下のポイントを押さえることが成功への近道となります。

徹底的な情報収集と自己分析： 求人倍率の全体の傾向だけでなく、自分が希望する地域、業種、職種、雇用形態における具体的な求人動向を、複数の情報源（求人サイト、転職エージェント、ハローワーク、薬剤師会など）から詳しく調べましょう。同時に、自身のスキル、経験、強み、そしてキャリアの目標を客観的に分析し、どのような職場で何をしたいのかを明確にします。
質の高い応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書は、単に経歴を羅列するだけでなく、これまでの経験でどのような成果を上げ、どのようなスキルを習得し、それが応募先の企業や医療機関でどのように活かせるのかを、具体的なエピソードを交えながら、採用担当者に響くように記述しましょう。
入念な面接対策： 応募先の企業や医療機関の理念、特徴、求める人物像を事前に十分に理解し、なぜそこで働きたいのか、自分の強みをどのように発揮できるのかを、自信を持って、かつ具体的に伝えられるように準備します。模擬面接などで練習を重ねることも有効です。
複数の選択肢を持ち、比較検討する： 一つの応募先に固執せず、複数の求人を視野に入れ、それぞれのメリット・デメリットを比較検討することで、より納得のいく選択ができます。
転職エージェントの専門的なサポートを最大限に活用する： 非公開求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉など、転職エージェントが提供する様々なサポートを積極的に活用し、転職活動を有利に進めましょう。