2025.05.26 2025.07.01

ドラッグゆたか薬剤師の年収は？富士薬品グループの給与・福利厚生・キャリアを解説

kaitori

東海地方や関西地方を中心に、地域住民の健康と快適な暮らしをサポートするドラッグストア・調剤薬局「ドラッグゆたか」。株式会社富士薬品が運営するこのブランドで薬剤師として働くことに興味を持つ方や、キャリアアップを考える現役薬剤師の方にとって、年収や待遇、そして将来性は非常に重要な関心事でしょう。

この記事では、「ドラッグゆたか」で働く薬剤師の年収事情に焦点を当て、富士薬品グループの一員としての給与体系や各種手当、福利厚生、そして多様なキャリアパスとそれに伴う収入の変化などについて、公表されている情報や一般的な傾向を交えながら詳しく解説していきます。

Contents

ドラッグゆたか（富士薬品グループ）の概要と薬剤師の役割
ドラッグゆたか（富士薬品）の薬剤師の年収と給与体系
ドラッグゆたか（富士薬品）の薬剤師の年収に影響する要素と各種手当
ドラッグゆたか（富士薬品）における薬剤師のキャリアパスと年収モデル
ドラッグゆたか（富士薬品）の福利厚生と働く環境
他のドラッグストアや業態との比較
ドラッグゆたか（富士薬品）の薬剤師の年収に関する情報の入手方法
まとめ

ドラッグゆたか（富士薬品グループ）の概要と薬剤師の役割

「ドラッグゆたか」は、株式会社ユタカファーマシーが運営し、株式会社富士薬品のグループ企業として、東海・関西エリアを中心に広範な店舗網を展開しています。富士薬品グループは、医薬品の研究開発・製造から、配置薬事業、そして「ドラッグセイムス」や「ドラッグゆたか」などのドラッグストア・調剤薬局事業までを一貫して手掛ける複合型医薬品企業です。

ドラッグゆたかで働く薬剤師には、調剤業務や服薬指導といった基本的な業務に加え、ドラッグストアならではの以下のような役割が期待されています。

調剤業務における専門性の発揮： 併設された調剤室での処方箋調剤、鑑査、丁寧な服薬指導、薬歴管理。かかりつけ薬剤師としての機能も重視されます。
OTC医薬品のプロフェッショナルとしてのカウンセリング販売： 多種多様なOTC医薬品や健康食品、衛生用品などの中から、お客さまの症状やニーズに合った最適な商品を選び、適切な情報提供とアドバイスを行います。
地域住民への健康相談とセルフメディケーションの推進： 気軽に相談できる健康アドバイザーとして、病気の予防や健康維持・増進のための情報提供を通じて、セルフメディケーションをサポートします。
在宅医療への関与： 地域によっては、在宅患者さまへの訪問薬剤管理指導など、在宅医療にも積極的に関わります。
店舗運営への貢献（キャリアにより）： 経験を積むと、薬局長や店長として、薬剤師業務だけでなく、店舗の売上管理、商品管理、スタッフ育成といったマネジメント業務にも携わることがあります。

ドラッグゆたか（富士薬品）の薬剤師の年収と給与体系

ドラッグゆたか（富士薬品グループ）の薬剤師の年収は、勤務コース（ナショナル職、リージョナル職、ローカル職など）、経験年数、役職、勤務地などによって大きく異なります。

富士薬品グループ全体の薬剤師の給与水準を参考にすると、ドラッグゆたかの薬剤師の年収は、ドラッグストア業界の中でも競争力のある水準にあり、実績やキャリアパスによっては業界平均を上回る高収入も期待できると考えられます。

初任給・月給： 富士薬品グループの新卒薬剤師採用情報では、月給として32万8,000円～45万4,000円程度（薬剤師手当を含む、基本給は経験・年齢を考慮）といった実績が見られます。例えば、6年制薬学部卒の新卒で月給32万8,250円（基本給22万3,250円＋薬剤師手当10万5,000円）といった具体的な記載もあります。ドラッグゆたか（ユタカファーマシー）の求人情報でも、年収470万円～650万円といった提示が見られます。
給与体系： 基本的には「基本給」に「薬剤師手当」などの資格給や職務手当、そして勤務地や役割に応じた「諸手当」が加わり、月給が構成されるのが一般的です。
昇給： 通常、年1回の定期昇給（例：4月）が実施されます。企業の業績や個人の評価（人事考課）に基づいて昇給額が決定されると考えられます。
賞与（ボーナス）： 年2回（例：7月、12月）支給されるのが通例です。支給月数については、企業の業績や個人の評価によって変動しますが、業界標準的な水準が期待できるでしょう。

ドラッグゆたか（富士薬品）の薬剤師の年収に影響する要素と各種手当

ドラッグゆたか（富士薬品グループ）の薬剤師の年収は、基本給や賞与以外にも、様々な要素や手当によって構成されています。

役職： 一般の薬剤師から、調剤部門の責任者である薬局長、店舗全体の運営を担う店長、そして複数の店舗を統括するエリアマネージャー（スーパーバイザー）など、役職が上がるにつれて役職手当が支給され、年収も大きく上昇します。富士薬品グループのモデル年収例として、30歳（店長）で年収480万円、エリアマネージャー（経験10年）で年収600万円といった情報も見られます。
経験年数とスキル： 薬剤師としての実務経験年数や、調剤スキル、OTCカウンセリング能力、マネジメントスキル、特定の専門分野の知識などが評価され、給与に反映される仕組みがあると考えられます。富士薬品グループでは、薬剤師の習熟度に応じた研修制度（S-1、S-2、S-3研修など）があり、習熟度に応じて薬剤師職務手当が支給されるといった情報もあります。
勤務地・勤務コース： 勤務する地域によって地域手当が設定されている場合があります。また、全国転勤の可能性があるナショナル職か、勤務エリアが限定されるリージョナル職・ローカル職かといった勤務コースの選択によっても、手当や給与体系が異なります。
各種手当の例（富士薬品グループ共通のものが多いと想定）：
- 時間外勤務手当（残業代は1分単位で支給との記載あり）
- 通勤手当（上限5万円/月など）
- 住宅手当（住宅補助手当、借上社宅制度など。勤務コースや条件による）
- 薬剤師手当、薬剤師職務手当
- 薬剤師資格手当
- 管理薬剤師手当、職務手当、役職手当
- 扶養手当（配偶者、子など）
- その他、登録販売者手当（OTC販売に関わる場合）などが考えられます。

これらの手当が、個々の薬剤師の状況や貢献度に応じて支給され、年収を構成する重要な要素となります。

ドラッグゆたか（富士薬品）における薬剤師のキャリアパスと年収モデル

富士薬品グループの一員であるドラッグゆたかでは、薬剤師がそれぞれの志向や適性に合わせて多様なキャリアを築けるよう、ステップアップの機会が提供されています。

店舗でのキャリアパス（調剤・OTC・マネジメント）： 多くの薬剤師は、ドラッグゆたかの店舗で調剤業務とOTCカウンセリングの両方に携わることからキャリアをスタートします。経験を積む中で、調剤部門の責任者である薬局長や、店舗全体の運営を担う店長を目指します。店長は薬剤師資格が必須ではない場合もありますが、薬剤師が店長として活躍するケースも多くあります。その後、複数の店舗を統括する**スーパーバイザー（エリアマネージャー）**へとステップアップしていく道が開かれています。これらの役職に就くことで、年収も段階的に大きく上昇していきます。
専門性を追求するキャリア： 特定の疾患領域や業務分野（在宅医療、漢方、美容、健康サポートなど）における専門性を深め、認定薬剤師などの資格を取得し、専門薬剤師として店舗や地域で活躍する道です。富士薬品グループでは、薬剤師の習熟度別研修やe-ラーニングなどを通じて、専門性向上をサポートしています。
本部職へのキャリアチェンジ： 店舗での経験を活かし、本社や支社で商品開発（バイヤー）、店舗開発、調剤推進、教育研修、人事、経営企画といった、薬剤師の知識や経験を活かせる様々な本部業務に挑戦することも可能です。

各キャリアステップにおける具体的な年収モデルは、個人の能力や実績、選択するコースによって異なりますが、ドラッグストア業界大手ならではの多様なキャリア選択肢と、それに伴う年収アップの機会が提供されていると言えるでしょう。

ドラッグゆたか（富士薬品）の福利厚生と働く環境

富士薬品グループでは、社員が安心して長く働き続けられるよう、業界でもトップクラスの充実した福利厚生制度や働きやすい環境づくりに力を入れていることで知られています。

休日休暇： 年間休日は116日～117日程度とされており、4週8休または9休制（シフト制）などが基本です。年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇などが整備されています。年2回6連休を取得できる制度があるという情報も見られます。
育児・介護支援制度： 育児休業（取得実績多数、男性の育休取得も推進）、育児短時間勤務制度（子が小学校卒業まで利用可能など、法定を上回る手厚さ）、子の看護休暇、介護休業などが非常に手厚く整っており、仕事と家庭の両立を強力にサポートしています。
研修制度： 新入社員研修（集合基礎セミナー・実務実習）、OJT研修（メンター制度による現場指導）、階層別研修（管理薬剤師研修、薬局長研修、エリアマネージャー研修など）、薬剤師習熟度別研修（S-1～S-3）、e-ラーニング（メディカルナレッジなど）、資格取得支援制度など、薬剤師の継続的な成長をバックアップする非常に充実した教育研修体制が特徴です。
住宅関連： 新卒薬剤師向けの借上社宅制度（自己負担が少ない場合あり）や、転勤時の借上社宅制度、勤務コースに応じた住宅手当などが用意されている場合があります。
その他：
- 退職金制度、確定拠出年金制度
- 従業員持株会制度
- 財形貯蓄制度
- 社員割引制度（医薬品、化粧品、日用品など）
- 共済保険
- 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
- 福利厚生サービス（会員制宿泊施設、自己啓発助成金制度など）
- 薬剤師賠償責任保険（会社負担）

ワークライフバランスについては、月間平均残業時間10時間（0時間も多数在籍）や有給消化率60％以上といった情報もあり、企業として働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいるようです。

他のドラッグストアや業態との比較

ドラッグゆたか（富士薬品グループ）の年収水準や待遇は、他の大手ドラッグストアチェーンと比較した場合、一般的に業界内で競争力のあるレベルにあると考えられます。特に、充実した教育研修制度、多様なキャリアパス、手厚い福利厚生（特に育児支援や住宅関連）は、他社と比較しても大きなアドバンテージと言えるでしょう。

調剤薬局と比較すると、ドラッグストアはOTC販売や店舗運営にも関わるため、業務範囲が広く、成果や役職によってはより高い年収を目指せる可能性があります。病院薬剤師と比較すると、初任給や若手の年収はドラッグストアの方が高い傾向にありますが、病院ではより高度な臨床経験やチーム医療への深い関与といった経験が得られます。

最終的には、年収額だけでなく、企業理念への共感、教育制度、キャリアパスの実現可能性、働きがい、職場の雰囲気などを総合的に比較検討し、自身に最も合った職場を選ぶことが重要です。

ドラッグゆたか（富士薬品）の薬剤師の年収に関する情報の入手方法

ドラッグゆたか（富士薬品グループ）の薬剤師の年収や待遇に関する最も正確かつ最新の情報は、以下の方法で入手することをお勧めします。

富士薬品グループの公式採用サイト： 新卒採用、キャリア採用（中途採用）ともに、職種別の募集要項に初任給、諸手当、福利厚生、キャリアパスなどの詳細な情報が記載されています。
会社説明会やインターンシップ、店舗見学： 採用担当者や現役の薬剤師から直接話を聞くことができ、企業の雰囲気や詳細な情報を得る絶好の機会です。
薬剤師専門の求人サイトや転職エージェント： 経験者採用の場合、これらのサービスを利用することで、非公開求人を含めた情報提供や、個別の年収交渉に関するアドバイスを受けられることがあります。