2025.06.01 2025.07.01

松波総合病院の薬剤師とは？給料・待遇・仕事内容・魅力を解説

kaitori

岐阜県羽島郡笠松町に位置する松波総合病院は、社会医療法人蘇西厚生会が運営する地域の中核的な総合病院です。急性期医療を中心に、幅広い診療科と専門センターを有し、地域住民の健康を支える重要な役割を担っています。この記事では、松波総合病院で働く薬剤師の給料や待遇、仕事内容、そして病院の特色や働く魅力について、一般的に考えられる情報を中心に詳しく解説します。松波総合病院に興味をお持ちの薬剤師の方や、就職・転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

Contents

松波総合病院の薬剤師の給料について
松波総合病院の薬剤師の待遇・福利厚生
松波総合病院薬剤部の特徴と薬剤師の仕事内容
松波総合病院で薬剤師として働く魅力
松波総合病院の薬剤師の給料を上げる・キャリアアップするには
まとめ

松波総合病院の薬剤師の給料について

松波総合病院の薬剤師の給料は、運営母体である社会医療法人蘇西厚生会の給与規定に基づいて決定されることが一般的です。最新かつ正確な給与情報については、松波総合病院の公式採用ホームページや、社会医療法人蘇西厚生会の採用情報、または最新の募集要項で確認することが最も確実な方法です。

社会医療法人が運営する病院の薬剤師の給与体系は、一般的に以下のような構成になっていると考えられます。

基本給: 学歴（6年制薬学部卒など）、経験年数、職務遂行能力などを基に、法人の規定に沿って決定されます。松波総合病院の新卒採用（薬剤師）の募集要項の例では、6年制薬学部卒業者の基本給として20万円台前半から中盤程度が示され、これに各種手当が加わる形が一般的です。
諸手当:
- 薬剤師手当・資格手当: 薬剤師の資格に対して支給される手当です。
- 調整手当・職務手当など: 業務内容や役割に応じて支給されることがあります。
- 通勤手当: 実費支給（上限ありの場合も）が一般的です。
- 住宅手当: 世帯主や賃貸契約者など、一定の条件を満たす場合に支給されることがあります。
- 時間外勤務手当、夜勤手当、休日勤務手当: 所定労働時間を超える勤務や、夜間・休日の勤務に対して支給されます。
- 役職手当: 主任、係長、科長などの役職に応じて支給されます。
- その他、扶養手当などが、法人の規定に基づいて支給される場合があります。
賞与（ボーナス）: 通常、年に2回（例：夏季・冬季）支給されることが多いです。支給額は法人や病院の業績、個人の勤務評定によって変動します。
昇給: 年に1回、評価制度に基づいて昇給が行われるのが一般的です。

経験者採用の場合は、これまでの職務経験やスキルが給与に加算されることになります。例えば、経験5年の薬剤師で年収450万円～550万円程度（諸手当、賞与含む）といったモデルケースが示されることもあります。

松波総合病院の薬剤師の待遇・福利厚生

松波総合病院のような地域の中核を担う社会医療法人運営の病院では、薬剤師が安心して長く働けるよう、福利厚生制度の整備に力を入れていることが期待できます。

一般的に考えられる主な待遇・福利厚生は以下の通りです。

社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備。
休日休暇:
- 週休2日制（シフト制が一般的）、祝日。
- 年間休日（例：110日～120日程度）。
- 年次有給休暇（法定通り付与、初年度10日など）、夏季休暇、年末年始休暇。
- 特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など）。
住宅関連:
- 職員寮（単身用など、利用条件あり）。
- 住宅手当（上記参照）。
育児・介護支援:
- 院内保育施設（24時間保育を実施しているなど、手厚いサポートがある場合も）。
- 育児休業制度、育児短時間勤務制度。
- 介護休業制度。
研修制度:
- 新人薬剤師研修（OJTを含む、体系的なプログラム）。
- 継続的な専門研修、スキルアップ研修（院内勉強会、外部研修参加支援など）。
- 認定薬剤師・専門薬剤師などの資格取得支援制度。
- 学会参加支援。
退職金制度: 法人の規定に基づき、勤続年数などに応じて支給されます。
その他:
- 職員食堂。
- 医療費補助・減免制度（自院受診時など）。
- 定期健康診断、各種予防接種。
- 職員向けの親睦会やレクリエーション活動（例：職員旅行、クラブ活動など）。
- 駐車場完備（車通勤可の場合）。

これらの福利厚生は、薬剤師のワークライフバランスを支え、働きがいにも繋がる重要な要素です。具体的な内容や利用条件については、募集要項や病院の担当窓口で確認することをおすすめします。

松波総合病院薬剤部の特徴と薬剤師の仕事内容

松波総合病院は、岐阜県における地域医療支援病院や災害拠点病院としての役割を担い、救命救急センターや心臓血管センター、脳卒中センターなど、多くの専門センターを有する急性期医療を中心とした総合病院です。薬剤部においても、これらの高度な医療機能に対応するため、多岐にわたる専門的な業務を行っています。

薬剤師の主な仕事内容:

調剤業務（内服・外用・注射）: 入院・外来患者さんへの処方箋に基づく調剤業務。オーダリングシステムや各種調剤支援システム（自動錠剤分包機、散薬監査システム、注射薬自動払出システムなど）を導入し、安全性と効率性の向上に努めていると考えられます。
服薬指導・薬剤管理指導業務: 患者さんのベッドサイドや外来の窓口で、薬の効果、副作用、正しい使い方などを分かりやすく説明し、治療効果の向上と副作用の未然防止に努めます。入院患者さんに対しては、持参薬の確認や服薬状況の管理も行います。
病棟業務・チーム医療への参画: 各病棟に担当薬剤師として常駐し、医師や看護師、その他の医療スタッフと密接に連携して薬物療法をサポートします（薬剤師病棟常駐業務）。処方提案、副作用モニタリング、カンファレンスへの参加など、チーム医療の一員としての役割が重要です。
DI（医薬品情報）業務: 医薬品に関する最新かつ正確な情報を収集・評価・管理し、医療スタッフからの問い合わせに対応します。院内向けの医薬品情報提供や勉強会の開催などを通じて、医薬品の適正使用を推進します。
注射薬混合調製: 高カロリー輸液（TPN）や抗がん剤など、特に衛生的な管理と正確な調製が求められる注射薬の無菌混合調製業務を、専用のクリーンルームや安全キャビネット内で行います。
製剤業務（院内製剤）: 市販されていない特殊な薬剤や、治療上特に必要とされる濃度の薬剤を、医師の依頼に基づき院内で調製します。
特殊業務: 救命救急センターにおける薬物療法への関与、集中治療室（ICU）での薬剤管理、手術部での麻薬管理、治験薬管理（治験管理室との連携）など、専門性の高い業務も担います。
その他: 医薬品の購入・在庫管理、後発医薬品の推進、医療安全対策への貢献、薬学生の実務実習指導など。

松波総合病院が特に力を入れているがん診療、心臓血管疾患、脳卒中治療、救急医療などの分野においては、薬剤師もより専門性の高い知識とスキルを活かして関与することが期待されます。

松波総合病院で薬剤師として働く魅力

松波総合病院で薬剤師として働くことには、多くの魅力があると考えられます。

社会医療法人としての安定性と地域医療への貢献: 岐阜県における中核的な医療機関として、地域住民の健康を守るという大きな使命感を持って働くことができます。社会医療法人としての公的な役割と安定した経営基盤も魅力の一つです。
急性期医療を中心とした多様な経験: 幅広い診療科と専門センターを有し、救急医療から専門医療まで多様な症例に触れる機会が豊富にあり、薬剤師としての臨床経験を幅広く、深く積むことができます。
充実した教育・研修制度（期待）: 地域の中核病院として、新人教育から継続的なスキルアップ、専門性向上のための研修制度や資格取得支援に力を入れていることが期待されます。各種学会への参加や発表も奨励されていると考えられます。
チーム医療の実践と多職種連携: 多くの専門職（医師、看護師、臨床検査技師、理学療法士など）と緊密に連携し、それぞれの専門性を尊重しながら患者中心の医療を提供するチーム医療を積極的に実践している環境で働くことができます。
ワークライフバランスへの配慮: 24時間対応の院内保育所があるなど、仕事と家庭生活を両立しやすい環境づくりへの配慮が見られます。
岐阜県笠松町という立地: 名古屋市へのアクセスも比較的良く、自然と都市機能のバランスが取れた地域で生活しながら働くことができます。

松波総合病院の薬剤師の給料を上げる・キャリアアップするには

松波総合病院において薬剤師が給料を上げ、キャリアアップしていくためには、病院の評価制度やキャリアパスに基づき、以下のような点が考えられます。

経験を積み、スキルアップする: 臨床経験を重ね、調剤技術、服薬指導能力、病棟業務スキル、特定分野（がん、NST、ICTなど）の専門知識などを深めることが基本です。
認定薬剤師・専門薬剤師の資格を取得する: 病院が奨励する専門資格（がん専門薬剤師、感染制御認定薬剤師、NST専門療法士など）を取得することで、手当の対象となったり、より高度な業務を任されたりするなど、評価やキャリアアップに繋がる可能性があります。
院内での昇進（キャリアアップ）: 主任、係長、科長といった役職に昇進することで、役職手当がつき、基本給の等級も上がり、給料がアップします。そのためには、臨床能力に加え、リーダーシップやマネジメント能力、教育指導能力などが求められます。
チーム医療や委員会活動への積極的な貢献: 専門チームや各種委員会活動に積極的に参加し、薬剤師としての専門性を発揮して病院全体の医療の質向上に貢献することも評価に繋がります。
継続的な学習と自己研鑽: 日々進歩する医療に対応するため、薬剤師も常に新しい知識・技術を習得し続ける必要があります。学会発表や論文執筆など、学術的な活動もキャリア形成に役立ちます。