2025.06.21

国立病院機構（NHO）薬剤師の初任給は？給与体系と待遇のリアルを徹底解説

kusuri0530

「国立病院機構の薬剤師として働きたいけれど、最初の給料はどのくらいもらえるのだろう？」「公的な機関だから安定していそうだけど、民間の薬局やドラッグストアと比べてどうなの？」――。薬剤師として新たなキャリアの第一歩を踏み出すにあたり、仕事のやりがいと共に、初任給や年収といった待遇面は、将来の生活設計を考える上で非常に重要な関心事です。

この記事では、独立行政法人国立病院機構（NHO）に新卒で就職した場合の薬剤師の「初任給」について、その具体的な金額がどのように決まるのか、給与の内訳、そして初任給の額面だけで判断してはいけない、NHOならではの待遇全体の魅力について詳しく解説していきます。

Contents

【結論から解説】国立病院機構（NHO）薬剤師の初任給：その算出方法と目安
他の職場（薬局・ドラッグストア）の初任給との比較
初任給の額面だけじゃない！国立病院機構（NHO）で働くことの「トータルな待遇」の魅力
就職・転職活動で給与情報を確認する際のポイント
まとめ：NHO薬剤師の初任給は「生涯にわたる待遇」で判断することが重要

【結論から解説】国立病院機構（NHO）薬剤師の初任給：その算出方法と目安

まず、最も気になる初任給の仕組みと目安についてです。国立病院機構の職員は公務員ではありませんが、その給与は**「独立行政法人国立病院機構職員給与規程」**という国の定めたルールに基づいて支給されます。これは国家公務員の給与体系に準拠しており、透明性が高く、公平で、安定していることが大きな特徴です。

新卒薬剤師（6年制大学卒）の初任給は、一般的に**「医療職俸給表（三）」という給与テーブルの「1級25号俸」**が基本給（本俸）の基準となります。この基本給に、勤務地や個人の状況に応じた様々な手当が加算されて、月々の給与額（月給）が決まります。

初任給を大きく左右する「手当」の内訳

初任給の総額を理解する上で、基本給と同じくらい重要なのが各種手当です。特に以下の手当は、月給に大きな影響を与えます。

地域手当: これが初任給の額を大きく左右する最も重要な手当です。勤務する地域の民間賃金水準などを考慮して支給され、**基本給などに対する支給率（0%～20%）**が地域ごとに細かく定められています。例えば、東京23区などの都市部では高く設定されており、同じNHOの薬剤師でも、勤務地によって初任給に数万円単位の差が生じることになります。
住居手当: 賃貸のアパートやマンションに住む場合に支給される家賃補助です（月額最高28,000円など、規程に基づく上限があります）。
通勤手当: 自宅から病院までの通勤にかかる費用が支給されます（月額最高55,000円など、規程に基づく上限があります）。

初任給（月給）のモデルケースを考えてみよう

具体的な俸給額は改定される可能性があるため、ここでは考え方のモデルを示します。

モデルケース1：地域手当が支給されない地域の場合初任給（月給）＝基本給＋（住居手当など、個人の状況に応じた手当）
モデルケース2：東京23区（地域手当20%）の場合初任給（月給）＝基本給＋（基本給 × 20%）＋（住居手当など、個人の状況に応じた手当）

このように、同じ新卒薬剤師であっても、勤務する病院がどの地域にあるかによって、初任給の総額は大きく異なることを理解しておく必要があります。

初年度の年収はどのくらい？

初年度の年収は、**「月給 × 12ヶ月＋賞与（ボーナス）」**で計算されます。賞与は「期末手当」と「勤勉手当」として、年に2回（6月と12月）支給されるのが一般的です。ただし、初年度の賞与は、在職期間に応じて減額される（満額支給されない）ことが多いため、2年目以降の年収は初年度よりも高くなるのが通常です。

他の職場（薬局・ドラッグストア）の初任給との比較

新卒薬剤師の就職活動では、調剤薬局やドラッグストアも大きな選択肢となります。初任給を比較する際には、以下の傾向を頭に入れておくと良いでしょう。

調剤薬局・ドラッグストアの傾向:一般的に、初任給（月給）は国立病院機構よりも高く設定されていることが多いです。特に全国展開する大手チェーンなどでは、人材確保のために魅力的な初任給を提示する傾向があります。
国立病院機構（NHO）の傾向:初任給の額面だけを見ると、民間の薬局やドラッグストアの方が高く見えることがあります。しかし、NHOの本当の魅力は、初任給の額だけでなく、長期的な視点でのトータルな待遇にあります。

初任給の額面だけじゃない！国立病院機構（NHO）で働くことの「トータルな待遇」の魅力

キャリア選択は、初任給の額だけで決めるべきではありません。国立病院機構の薬剤師には、長期的に安心して働き、成長できる環境が整っています。

安定した昇給制度と明確なキャリアパス: NHOでは、年功序列的な側面もありますが、毎年着実に基本給が上がっていくため、将来の収入を見通しやすく、安定した生活設計が可能です。また、経験を積むことで、主任薬剤師、副薬剤部長、薬剤部長といった管理職への道も開かれており、役職に就くことで役職手当が支給され、年収も大きくアップします。
手厚い福利厚生と充実した休暇制度:
- 国家公務員共済組合への加入: 信頼性の高い健康保険や、将来の安心に繋がる手厚い年金制度が適用されます。
- 職員宿舎（官舎）や院内保育所: 多くの病院で、単身用・世帯用の職員宿舎が整備されており、比較的安い家賃で住むことができます。また、子育て中の職員を支援するための院内保育所を設置している病院も多くあります。
- 充実した休暇制度: 年間20日間の年次有給休暇や夏季休暇が取得しやすく、また、産前・産後休暇、育児休業といった制度も、法律を上回る水準で整備されており、多くの職員が実際に利用しています。ライフステージの変化に柔軟に対応しながらキャリアを継続できる環境は、大きな魅力です。
退職金制度の存在: 長期的に勤務した場合、退職時にまとまった退職手当が支給されます。これは、民間の薬局や中小企業では必ずしも手厚い制度があるとは限らないため、生涯年収という視点で見た場合に非常に大きなメリットとなります。

就職・転職活動で給与情報を確認する際のポイント

国立病院機構に限らず、どの職場を選ぶ際にも、給与に関する情報を正しく理解することが重要です。

求人票の「月給」の内訳を確認する: 提示されている月給額に、どのような手当が含まれているのか（あるいは含まれていないのか）を必ず確認しましょう。基本給はいくらか、固定残業代が含まれていないか、といった点は重要です。
地域手当の有無と支給率を必ず確認する: 国立病院機構を希望する場合、勤務地によって年収が大きく変わるため、希望する病院がどの地域手当の区分に属するかは必ず確認しましょう。
賞与の実績（年間で何ヶ月分か）を確認する:
転職エージェントに相談する: 薬剤師専門の転職エージェントは、各地域の給与相場や、具体的な病院ごとの年収モデルに関する情報を持っている場合があります。客観的な情報を得るために相談してみるのも一つの手です。