病院薬剤師への転職、書類選考で「落ちる」理由とは

病院薬剤師というキャリアと書類選考の現実

薬剤師の皆様がキャリアアップを目指される中で、専門性を高められる「病院」への転職は、常に高い人気がございます。しかし、その一方で、ご自身の経験やスキルに自信があったにも関わらず、「書類選考」の段階で残念ながら「落ちる」という結果になってしまい、理由が分からずお悩みになる方も少なくないのが実情でございます。調剤薬局やドラッグストアとは異なる、「病院」ならではの選考基準とは何なのでしょうか。

病院が書類選考で重視する「経験」のミスマッチ

「病院」の書類選考で「落ちる」最も一般的な理由の一つに、応募先の「病院」が求める経験やスキルと、応募者のご経験とのミスマッチが挙げられます。例えば、急性期医療を担う「病院」が、病棟業務や注射薬混合調製（抗がん剤など）の即戦力となる経験者を求めている場合、調剤薬局での経験が中心の方や、慢性期病院でのご経験のみの方では、その時点で「落ちる」と判断されてしまう可能性がございます。

なぜこの「病院」なのか、志望動機の具体性

調剤薬局への転職と異なり、「病院」の書類選考では、「なぜ数ある病院の中で、当院を選んだのか」という志望動機の具体性と熱意が、極めて厳しく見られます。その「病院」の理念、機能（急性期、回復期、慢性期など）、特徴的な診療科、あるいは薬剤部が力を入れている取り組み（チーム医療、臨床研究など）を深く理解せず、どの「病院」にも当てはまるような一般的な志望動機では、熱意が低いと判断され、「落ちる」原因となり得ます。

自己PRで「病院」への貢献度が伝わらない

ご自身の強みをアピールする自己PR欄も、書類選考の重要な判断材料でございます。調剤薬局での経験、例えば「迅速かつ正確な調剤」や「丁寧な服薬指導」といったスキルも大切ですが、「病院」薬剤師として、それらの経験を病棟業務や多職種連携の中でどのように活かし、貢献できるのかという視点まで落とし込めていない場合、アピール不足として「落ちる」こともございます。

転職回数や在籍期間への懸念

「病院」薬剤師の業務は、専門性が高く、一人前になるまでに一定の時間を要することも多いため、採用側は可能な限り長く勤務し、組織に貢献してくれる人材を求める傾向がございます。そのため、これまでの転職回数が多かったり、一カ所あたりの在籍期間が極端に短かったりすると、「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれ、書類選考の段階で「落ちる」と判断されるケースもございます。

「落ちる」確率を下げるための専門的サポート

このように、「病院」の書類選考は、調剤薬局やドラッグストアとは異なる、独自の視点で厳しく行われます。ご自身だけで応募先の「病院」の内部事情や、薬剤部に求められる具体的な人物像を正確に把握し、完璧な応募書類を作成することは容易ではございません。「書類選考で落ちる」という結果を避けるためには、その「病院」ごとの採用傾向や、過去の選考データを熟知した専門家のサポートが非常に有効となります。薬剤師専門の転職エージェントは、皆様のご経験やスキルが、どの「病院」であれば最も高く評価されるかを客観的に判断し、書類選考の通過率を高めるための専門的な書類添削や、きめ細やかなアドバイスを提供することが可能でございます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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