病院薬剤師への転職、書類選考の「通過率」と対策

薬剤師の皆様がご自身のキャリアアップを目指し、専門性を高められる「病院」への転職は、常に人気の高い選択肢でございます。しかし、その人気の高さゆえに、最初の関門である「書類選考」を突破することが難しいのではないか、その「通過率」は一体どの程度なのだろうか、とご不安に思われる方も少なくないかと存じます。

「通過率」は病院によって千差万別

まずご理解いただきたいのは、「病院」の「書類選考」における明確な「通過率」といった統計データは、公に存在しないということでございます。なぜなら、「通過率」は、応募先の「病院」の規模（大学病院、市中病院など）、知名度、募集のタイミング、そして何よりも「欠員1名」といった募集枠に対して、何名の応募があったかによって、その都度大きく変動するためでございます。

なぜ「病院」の書類選考は厳しいと感じるのか

一般的に、「病院」の「書類選考」は調剤薬局やドラッグストアに比べて厳しい傾向がある、あるいは「通過率」が低いと感じられることがございます。その背景には、「病院」特有の事情がございます。多くの場合、「病院」薬剤師の業務は、調剤業務に加えて、病棟業務、注射薬混合調製（特に抗がん剤など）、チーム医療への参画といった、より高度な専門性が求められます。そのため、中途採用においては、これらの業務の即戦力となる経験者を求める傾向が強く、ご自身のこれまでのご経験と、その「病院」が求めるスキルセットが合致しなければ、残念ながら「書類選考」を通過することが難しくなるのでございます。

「通過率」を左右する応募書類のポイント

「書類選考」の「通過率」は、皆様の応募書類の準備次第で大きく変わってまいります。単にご経歴を羅列するだけでは不十分でございます。「病院」側が厳しく見ているのは、「なぜ数ある病院の中で、当院を志望したのか」という志望動機の具体性と熱意でございます。その「病院」の理念、特徴、力を入れている診療科などを深く研究し、ご自身の経験をそこでどう活かせるのか、どう貢献したいのかを明確に伝える必要がございます。

転職エージェントの活用と「通過率」の向上

ご自身だけで、応募先となる「病院」が今、本当にどのような人材を求めているのか、薬剤部の雰囲気はどうかといった内部事情まで正確に把握し、完璧な応募書類を作成することは容易ではございません。その結果、ご自身の魅力が十分に伝わらず、「書類選考」の「通過率」が下がってしまうこともございます。薬剤師専門の転職エージェントは、各「病院」の採用傾向や、過去の選考データ、求められる人物像といった、求人票だけでは分からない詳細な情報を保有しております。皆様のご経験やキャリアプランを深く伺った上で、その「病院」に響く応募書類の作成を専門的な視点からお手伝いし、皆様の「書類選考」の「通過率」を最大限に高めるためのサポートをいたします。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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