2025.09.24

病院薬剤師の「不足」、その本当の「原因」とは｜働きやすい職場を見つけるために

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薬剤師の数は、年々、増加傾向にあるにも関わらず、多くの病院が、深刻な、薬剤師の「不足」、すなわち「人手不足」という、課題に直面しています。臨床の最前線である病院は、本来、多くの薬剤師にとって、魅力的な職場であるはずです。では、なぜ、このような、矛盾した状況が、生まれてしまうのでしょうか。この記事では、病院薬剤師が不足する、その背景にある、根本的な「原因」を紐解き、そして、薬剤師が、その課題に、飲み込まれることなく、やりがいを持って、働き続けられる、職場を見つけ出すための、視点について、解説していきます。

Contents

原因①：仕事の「専門性」と「給与」の、アンバランス
原因②：高い責任感と、厳しい「労働環境」
原因③：求められる役割の「高度化」と「多様化」
「原因」を知り、未来の「職場」を選ぶ
転職エージェントと、根本的な「原因」を解決する
まとめ

原因①：仕事の「専門性」と「給与」の、アンバランス

病院薬剤師の不足を、引き起こす、最も大きな原因の一つが、その、高度な専門性や、重い責任に、必ずしも、見合っているとは言えない、「給与水準」の問題です。特に、キャリアのスタート時点においては、調剤薬局や、ドラッグストアなど、他の業態に比べて、給与が、低く設定されているのが、一般的です。そのため、病院で、数年間、貴重な臨床経験を積んだ、優秀な薬剤師が、より高い給与を求めて、他の職場へと、流出してしまう、という構造的な課題が、存在します。

原因②：高い責任感と、厳しい「労働環境」

人の命に、直接関わるという、高い緊張感を、常に伴う、病院薬剤師の仕事は、精神的にも、肉体的にも、非常に、負担の大きいものです。多岐にわたる、膨大な業務量、恒常的な、時間外労働、そして、夜勤や、当直といった、不規則な勤務体制。このような、厳しい「労働環境」が、心身の疲労を、蓄積させ、燃え尽き症候群（バーンアウト）や、早期の離職へと、繋がってしまいます。この、高い離職率が、人手不足に、拍車をかけているのです。

原因③：求められる役割の「高度化」と「多様化」

近年の、医療政策の、変化に伴い、病院薬剤師に、求められる役割は、ますます、高度化・多様化しています。特に、病棟での、服薬指導や、チーム医療への、積極的な参加といった、「対人業務」の比重は、年々、高まっています。これらの、質の高い業務を、実践するためには、相応の、時間と、人員が必要となりますが、多くの病院で、その、人員体制の整備が、業務内容の変化に、追いついていない、という現実があります。

「原因」を知り、未来の「職場」を選ぶ

これまで見てきたように、病院薬剤師の不足は、単一の理由ではなく、給与、労働環境、そして、業務内容の変化といった、複数の原因が、複雑に絡み合って、生じています。そして、あなたが、これから、病院への転職を、考えているのであれば、最も重要なのは、応募先の病院が、これらの、根本的な原因に対して、いかに、真摯に、向き合い、そして、改善しようと、努力しているかを、見極めることです。薬剤師を、大切にし、その価値を、正当に評価する、文化のある病院を選ぶこと。それが、あなたが、やりがいを持って、長く働き続けられるための、唯一の道です。

転職エージェントと、根本的な「原因」を解決する

しかし、求人票の、表面的な情報だけでは、その病院が、本当に、健全な労働環境であるのかを、判断することは、極めて困難です。このような時、各病院の、内部事情に精通した、転職のプロフェッショナルである、キャリアコンサルタントは、あなたの、最も頼りになる、情報源となります。専門家は、その病院の、リアルな人員体制や、離職率、そして、現場で働く、薬剤師の生の声といった、貴重な情報を提供し、あなたが、人手不足という、課題に、悩まされることのない、最適な職場を、見つけ出す、手助けをしてくれます。

まとめ

病院薬剤師の「不足」は、日本の医療が抱える、根深い課題です。しかし、その、課題の「原因」を、正しく理解し、それを、克服しようと、努力している、優良な病院も、必ず、存在します。あなたが、専門家として、その能力を、存分に発揮し、やりがいと、充実感に満ちた、キャリアを、歩むために。ぜひ一度、転職のプロフェッショナルに相談し、あなたの、輝かしい未来への、扉を、開いてみてはいかがでしょうか。

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