病院薬剤師の残業、その実態と「働きやすい病院」の見極め方

病院薬剤師への転職を考える上で、仕事のやりがいや専門性と同時に、「残業」の実態について懸念を抱く方は少なくありません。ワークライフバランスを保ち、長期的にキャリアを継続するためには、労働時間に関する情報は極めて重要です。ここでは、病院薬剤師の残業が発生する背景と、ご自身が納得して働ける環境を見極めるためのポイントについて解説します。

病院薬剤師に残業が発生する主な理由

病院薬剤師の残業は、いくつかの要因が複合的に絡み合って発生します。まず、病院という組織の特性上、緊急入院や急な処方変更、夜間の救急対応など、予測が困難な業務が日常的に発生することが挙げられます。また、日々の調剤業務や病棟業務そのものが多忙であることに加え、薬剤師の人員体制が十分でない場合には、慢性的な時間外労働に繋がることもあります。さらに、業務時間外に開催される委員会活動や院内勉強会への参加も、拘束時間が長くなる一因となり得ます。

「サービス残業」という課題

残業について考えるとき、避けては通れないのが、いわゆる「サービス残業」の問題です。これは、時間外労働に対して正当な手当が支払われない状況を指し、残念ながら一部の医療機関において、いまだに残る課題として存在します。こうした慣習が常態化している職場は、職員の労働意欲を削ぎ、心身の健康を損なう原因ともなりかねません。転職先を選ぶ際には、労働時間の管理や手当の支給が適切に行われているかを、慎重に確認する必要があります。

病院の機能や文化による残業の実態

一言で「病院薬剤師の残業」と言っても、その量や頻度は、勤務する病院の機能や文化によって大きく異なります。一般的に、救命救急センターを持つような大規模な急性期病院では、緊急性の高い業務が多いため、残業時間は長くなる傾向にあります。一方で、病状の安定した患者さまが多い療養型の病院や、リハビリテーションが中心の病院では、比較的残業が少なく、定時で退勤しやすい環境であることが多いです。また、病院全体として職員の働きやすさを重視し、業務効率化や人員確保に努めているかという文化も、残業時間を左右する大きな要因です。

転職で後悔しないための情報収集

転職活動を行う個人にとって、求人票に記載された情報だけで、その病院の「本当の」残業実態を正確に把握することは非常に困難です。職場の労働環境や残業に対する考え方といった内部情報は、外部からは見えにくいのが実情です。薬剤師専門の転職エージェントは、多くの医療機関との関係性や、過去に紹介した薬剤師からのフィードバックを通じて、こうした貴重な情報を保有しています。専門のキャリアアドバイザーに相談することで、あなたが仕事のやりがいと健康的な私生活を両立できる、真に働きやすい職場を見つけ出すことができるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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