薬剤師転職の「給与交渉」。好印象を与える「言い方」とは
薬剤師として転職活動を行う際、多くの方が最も気になる条件の一つが「給与」です。ご自身のこれまでの経験やスキルを正当に評価してもらい、納得のいく条件で新しいキャリアをスタートさせたいと願うのは当然のことです。しかし、この「給与」という非常にデリケートな話題について、面接や内定後の面談で、どのような「言い方」をすれば良いのか、悩まれる方は少なくありません。
なぜ「給与交渉」の「言い方」が重要なのか
給与交渉は、ご自身の希望を伝える重要な機会であると同時に、企業側(採用担当者)にご自身のビジネスマナーやコミュニケーション能力を伝える場でもあります。もし、「言い方」を一つ間違えてしまうと、「お金のことしか考えていない」「一方的で協調性がない」といったネガティブな印象を与えかねず、せっかくの内定や良好な関係性に影響してしまう可能性もゼロではありません。ご自身の希望を叶えつつ、相手にも納得してもらうための、丁寧で配慮のある「言い方」が求められるのです。
交渉の「言い方」の前に、準備すべきこと
円滑な給与交渉を行うためには、その「言い方」以前に、しっかりとした「準備」が不可欠です。まず、ご自身のこれまでの経験やスキル(専門薬剤師資格、マネジメント経験、在宅医療の経験など)を客観的に棚卸しし、それが転職市場でどれくらいの価値があるのか(市場相場)を把握しておくことが重要です。「なぜ、その希望額なのか」という客観的な根拠を、ご自身の言葉で説明できる準備が、交渉の「言い方」の土台となります。
避けるべき「言い方」の例
給与交渉の場で、避けるべき「言い方」もあります。例えば、「〇〇円でなければ入社しません」といった一方的で高圧的な「言い方」や、「前の職場は給与が低すぎたので」といった、前職(現職)への不満だけを理由にした「言い方」は、採用担当者に良い印象を与えません。あくまでも、ご自身のスキルと貢献意欲に基づいた、前向きな話し合いを心がけるべきです。
好ましい「言い方」の基本姿勢
好ましい「言い方」の基本は、まず「謙虚な姿勢」と「相談ベース」であることです。ご自身の希望を一方的に「要求」するのではなく、「ご相談」するというスタンスを取ることが、円滑なコミュニケーションの鍵となります。内定をいただいたことへの感謝や、その企業(病院・薬局)で働きたいという意欲をまず示した上で、給与に関するご自身の考えを伝えるのが良い流れです。
希望給与を伝える際の「言い方」
もし、ご自身から希望給与を伝える必要がある場合、例えば「これまでの〇〇の経験や、〇〇のスキルを活かせる点を考慮いただき、年収〇〇円程度を希望いたしますが、貴社(貴院)の規定なども踏まえ、ご検討いただくことは可能でしょうか」といった「言い方」が考えられます。ご自身のスキルという根拠と、希望額、そして相手の事情も慮る「相談」の形を組み合わせることがポイントです。
企業からの提示額に対する「言い方」
企業側から先に給与額が提示され、それがご自身の希望と異なっていた場合も、感情的にならず、冷静に対応することが大切です。まずは「ご提示いただき、ありがとうございます」と感謝を述べます。その上で、もし希望額との差が大きい場合は、「大変申し上げにくいのですが、これまでの〇〇の経験を鑑み、〇〇円程度を希望しておりました。再度ご検討いただく余地はございますでしょうか」といった形で、あくまでも「相談」としてご自身の希望を伝えてみるのが良いでしょう。
「言い方」に自信がない時の解決策
とはいえ、ご自身の市場価値を正確に把握することや、デリケートな給与交渉をご自身で、適切な「言い方」で行うことに、大きな不安やストレスを感じる方も多いはずです。「この『言い方』で、本当に大丈夫だろうか」と悩んでしまうかもしれません。
転職エージェントへの「交渉代行」という選択肢
こうした給与交渉に関する不安を解消する一つの有効な方法が、転職エージェントの活用です。薬剤師専門の転職エージェントは、業界の給与相場や、各企業・病院の採用動向に関する豊富な情報とノウハウを持っています。ご自身のスキルや経験が市場でどれくらい評価されるのかを客観的にアドバイスできるだけでなく、何よりも、ご自身に代わって企業側との給与交渉を行う役割を担います。
交渉のプロに任せる安心感
ご自身では直接言いにくい希望条件や、そのデリケートな「言い方」も、エージェントが間に入ることで、市場相場といった客観的な根拠に基づき、冷静かつ論理的に交渉を進めることが可能です。ご自身のキャリアと待遇をより良いものにするために、こうした専門家のサポートを活用することも検討してみてはいかがでしょうか。