薬剤師の転職面接：採用担当者に響く「転職理由」の賢い伝え方
kusuri0530
薬屋のめんせつごと
「給与交渉」が不調で「辞める」ことを考える薬剤師へ
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Contents
現職での給与交渉と「辞める」という決断
薬剤師として日々の業務に真摯に取り組む中で、ご自身の働きが正当に評価され、それに見合った「給与」を得られているか、という点は、キャリアを考える上で非常に重要な要素です。もし、現在の給与にご不満があり、勇気を出して「給与交渉」を行ったものの、残念ながら満足のいく結果が得られず、そのことが「辞める」こと、つまり転職を考えるきっかけとなっている方もいらっしゃるかもしれません。
「辞める」ことを交渉材料にするリスク
状況によっては、「退職」をほのめかすことで、会社側から給与アップなどの条件改善を引き出そうとする、いわゆる「引き止め交渉」に持ち込もうと考える方もいらっしゃるかもしれません。確かに、一時的に給与が上がる可能性はあります。しかし、この方法は非常にリスクが高いと言わざるを得ません。
一度「辞める」という意思を示した人材に対して、会社側が抱く印象はどうでしょうか。たとえ給与が上がったとしても、その後の昇進や評価、あるいは重要な業務を任される機会などに、少などの影響が出ないとも限りません。また、根本的な不満（給与体系や評価制度そのもの、あるいは給与以外の労働環境など）が解決されない限り、再び同じ問題に直面する可能性も残ります。「辞める」という言葉を、安易な交渉材料として使うことは、長期的なキャリアを考えると得策ではない場合が多いのです。
交渉不調で「辞める」前に考えたいこと
現職での「給与交渉」が不調に終わったからといって、すぐに「辞める」と決断する前に、一度立ち止まって考えてみることが大切です。ご自身が「辞めたい」と感じる根本的な理由は、本当に「給与」だけなのでしょうか。例えば、業務内容、人間関係、スキルアップの機会、ワークライフバランス、職場の雰囲気など、給与以外の側面で満足している点はないでしょうか。給与以外の条件も含めて、総合的に判断することが、後悔しない選択をするために重要です。
ご自身の市場価値を知ることの重要性
「給与交渉」がうまくいかなかった背景には、ご自身の希望額が客観的に見て高すぎた可能性もあれば、逆に、ご自身のスキルや経験が現在の職場で正当に評価されていない可能性もあります。どちらのケースなのかを判断するためには、ご自身の「市場価値」（他の同様のスキルを持つ薬剤師が、どれくらいの給与水準で評価されているのか）を客観的に把握することが不可欠です。
「辞める」決断の前に、客観的な視点を
しかし、ご自身の市場価値をご自身一人で正確に判断することは、非常に難しいものです。「給与交渉」が不調に終わったという事実だけにとらわれず、客観的な視点からご自身のキャリアを見つめ直し、次のステップを考えることが重要になります。
転職エージェントという選択肢
もし、現職での評価や給与に疑問を感じ、「辞める」ことを含めて今後のキャリアを考えているのであれば、転職エージェントに相談してみるのも一つの有効な手段です。薬剤師専門の転職エージェントは、業界の給与相場や、各企業・病院の給与水準、評価制度に関する豊富な情報を持っています。
皆様のこれまでのご経験やスキルを客観的に評価し、適正な市場価値をお伝えすることができます。その上で、もし転職という決断をされるのであれば、ご自身の価値を正当に評価してくれる、より良い条件の職場探しをサポートし、次の職場での「給与交渉」も代行します。
納得のいくキャリアのために
「給与交渉」の不調が「辞める」ことへの引き金となる前に、まずはご自身のキャリアプランと市場価値を客観的に見つめ直してみませんか。私たちキャリアの専門家が、皆様の状況を丁寧に伺い、納得のいくキャリアを築くためのお手伝いをさせていただきます。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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