2025.11.04

管理薬剤師の転職：「経歴書」でその専門性をどう伝えるか

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薬剤師としてのキャリアアップを考えた際、「管理薬剤師」という責任あるポジションへの転職、あるいは「管理薬剤師」としての経験を活かした更なるステップアップは、多くの方が意識する重要な選択肢です。その際、ご自身のスキルと経験を応募先企業に的確に伝えるために、「職務経歴書」の作成は極めて重要なプロセスとなります。

この記事では、「管理薬剤師」の転職活動において、ご自身の経験や適性を「経歴書」上でどのようにアピールすればよいか、そのポイントについて詳しく解説いたします。

Contents

「管理薬剤師」の経験を「経歴書」でアピールするポイント
「管理薬剤師」未経験から応募する場合の「経歴書」
「経歴書」作成の難しさと「非公開求人」の存在
転職エージェントが「経歴書」作成をサポートする理由

「管理薬剤師」の経験を「経歴書」でアピールするポイント

既に「管理薬剤師」としてのご経験をお持ちの方が転職する場合、一般の薬剤師との「違い」を「経歴書」上で明確に示すことが不可欠です。

単に「調剤業務、服薬指導」といった日常業務を記載するだけでは不十分です。「管理薬剤師」として、どのような「管理業務」を担ってきたのかを具体的に記載する必要があります。

例えば、「麻薬・向精神薬・毒劇薬などの法的な管理・記録」「医薬品の在庫管理（発注、棚卸し、不動在庫の削減努力など）」「勤務する他の薬剤師や事務スタッフへの監督・指導（シフト作成、教育など）」、そして「保健所による立入検査（査察）への対応や、行政機関への各種届出業務」といった、管理薬剤師ならではの職責を明記することが重要です。

可能であれば、店舗の規模（処方箋枚数、スタッフ人数）や、ご自身が主体となって取り組んだ改善事例（例：在庫削減、業務効率化）などを盛り込むと、より説得力のある「経歴書」となります。

「管理薬剤師」未経験から応募する場合の「経歴書」

一方、「管理薬剤師」としての経験はなくても、一般薬剤師としてのご経験を活かし、管理薬剤師のポジションに応募されるケースも多くございます。

この場合、「経歴書」では、「管理薬剤師」に求められる素養（リーダーシップ、責任感、管理能力）をご自身が既にお持ちであることを、これまでの業務経験からアピールする必要があります。

例えば、「後輩薬剤師や調剤事務スタッフへの指導・教育係を担当した経験」「店舗の在庫管理や発注業務に積極的に関与し、管理薬剤師のサポートを行ってきた経験」「かかりつけ薬剤師として、患者様の薬学的管理に深く携わった実績」「店舗運営の改善（例：業務フローの見直し、ヒヤリハット事例の分析）を提案し、実行した経験」などです。

管理薬剤師の業務を正しく理解した上で、「なぜ管理薬剤師になりたいのか」という前向きな志望動機と、その職責を全うできるだけの潜在能力を、「経歴書」を通じて示すことが鍵となります。