管理薬剤師が「向いてない」と感じたら：その理由とキャリアの視点

薬剤師としてのキャリアアップを考えた際、「管理薬剤師」という責任あるポジションは、大きな魅力とやりがいを持つステップの一つです。しかし、その一方で、一般の薬剤師時代にはなかった種類の責任やプレッシャーから、「自分には管理薬剤師は『向いてない』のではないか」と深く悩まれている方も少なくないでしょう。

この記事では、管理薬剤師が「向いてない」と感じてしまう背景にある理由と、その状況を改善し、ご自身の経験を活かすためのキャリアの視点について解説します。

なぜ「向いてない」と感じてしまうのか

管理薬剤師は、一般の勤務薬剤師とは異なり、薬剤師法に基づき、一つの薬局（営業所）の医薬品管理や従業員監督の全責任を負う、法的な責任者です。この「責任の重さ」こそが、やりがいであると同時に、大きなストレス要因となることがあります。

法的な責任とプレッシャー

管理薬剤師の業務の中核となるのが、医薬品の適正な管理です。特に、麻薬や向精神薬の管理、保健所による立入検査（査察）時の対応など、常にミスが許されない緊張感は、大きな精神的負担となります。

人間関係とマネジメントの難しさ

管理薬剤師は、他の薬剤師や調剤事務スタッフへの業務指導・監督、シフト管理といった「マネジメント」業務も担います。スタッフの育成や、時には人間関係の調整役も担う必要があり、この「ヒト」に関わる管理業務に「向いてない」と感じる方は少なくありません。また、本社（経営層）と現場スタッフとの板挟みになり、孤独感を感じることもあるでしょう。

過大な業務負担

さらに、「慢性的な人員不足」の職場では、調剤業務と管理業務の両方に追われ、管理薬剤師自身の残業時間が増加します。スタッフの急な欠勤や退職が発生した際に、そのシフトの穴埋めを最終的に引き受けるのも管理薬剤師の役目であり、ワークライフバランスの維持が困難になることも「向いてない」と感じる引き金となります。

「向いてない」のはご自身の適性だけの問題か

もし、皆様が管理薬剤師として過度なストレスを感じている場合、それはご自身の適性や能力だけの問題ではないかもしれません。むしろ、「職場環境」そのものが、その「向いてない」という感覚を生み出している可能性を考える必要があります。

例えば、「慢性的な人員不足」を放置している企業体質、管理薬剤師に責任だけを押し付け、本社（エリアマネージャーなど）からの「サポート体制が不十分」な環境、あるいは「業務量が個人のキャパシティを明らかに超えている」状況などです。

このような環境下では、どれほど優秀な方であっても、管理薬剤師の業務を円滑にこなし、やりがいを感じ続けることは困難です。

「管理薬剤師」の経験は、けっして無駄ではない

たとえ現在の職場で「向いてない」と感じていたとしても、皆様が管理薬剤師として培ってきた経験は、転職市場において非常に高く評価されます。

調剤業務や服薬指導のスキルはもちろんのこと、店舗全体の医薬品を管理し、法令を遵守（コンプライアンス）させてきた経験、そして何よりもスタッフをまとめ、指導・育成してきた「マネジメント能力」は、一般の薬剤師にはない、非常に市場価値の高いスキルとして評価されます。

経験を活かした次のキャリアステップ

「向いてない」と感じたからといって、キャリアを諦める必要は全くありません。その貴重な経験を活かしたキャリアチェンジの道は、多岐にわたります。

現在の職場よりも、ご自身の働き方（例：残業時間、休日、年収）に合い、本社からのサポート体制が整った別の薬局で、再度「管理薬剤師」として活躍する道もあります。

あるいは、そのマネジメント経験を活かし、複数の店舗を統括する「エリアマネージャー」へとキャリアアップする道や、臨床現場を離れ、医薬品卸売販売業の「営業所管理者」や、製薬会社・化粧品メーカーなどの「品質管理（QA/QC）」部門といった、医薬品の「管理」の専門性をより深く追求するキャリアチェンジも可能です。

もちろん、管理薬剤師の重責から離れ、培った高い専門性を活かして、一般の勤務薬剤師として好条件で働くという選択肢もあります。

理想の職場環境を見つけるための転職エージェント

しかし、求人票の文面だけでは、その薬局の「実際の業務負担」や、「人員体制の余裕度」、「本社のサポート体制」、「職場の雰囲気」といった、「向いてない」と感じる原因を解消できる「内部事情」を正確に把握することは困難です。

薬剤師専門の転職エージェントは、こうした一般には公開されていない、各薬局や企業の内部事情に精通しております。「管理薬剤師」のポストは、その薬局の「要」となるため、「非公開求人」として扱われることも多くあります。

「管理薬剤師としての経験は活かしたいが、現在の環境は辛い」「自分の適性に合ったキャリアパスが分からない」といった皆様の切実な悩みを、専門のコンサルタントにぜひご相談ください。皆様のキャリアプランとライフプランの両方を尊重できる最適な職場環境を、私たちが持つ豊富な情報（非公開求人を含む）の中からご提案することが可能です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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