2025.10.09

面接が2回あるのはなぜ？薬剤師が知るべき、各面接の目的と対策

kusuri0530

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Contents

「また面接？」その回数に隠された、企業の真剣な眼差し
最大の理由：採用後の「ミスマッチ」を防ぐため
【一次面接】の目的：スキルと経験の「スクリーニング」
【二次・最終面接】の目的：価値観と将来性の「マッチング」
応募者にとっても、企業を「見極める」チャンス
各面接の「なぜ」を知ることが、内定への近道
まとめ

「また面接？」その回数に隠された、企業の真剣な眼差し

書類選考を通過し、一次面接も無事に終えた後に届く、「二次面接」のご案内。次のステップに進めた安堵と共に、「なぜ、もう一度面接が必要なのだろう？」「それぞれの面接で、一体何が違うのだろうか？」と、その意図に疑問を感じる方も少なくないでしょう。しかし、面接が複数回行われるのは、決して非効率だからではありません。それは、企業があなたという一人の薬剤師と真剣に向き合い、入社後のミスマッチという、お互いにとっての不幸をなくそうとする、誠実な姿勢の表れなのです。

最大の理由：採用後の「ミスマッチ」を防ぐため

企業が面接を複数回実施する最も本質的な理由は、採用における「ミスマッチ」を、可能な限り防ぐためです。採用は、企業にとっても、そしてあなたにとっても、互いの将来を左右する非常に大きな決断です。たった一度、一人の面接官との対話だけでその重大な判断を下すのは、あまりにもリスクが高いと言えるでしょう。異なる部署、異なる役職の人間が、それぞれの視点からあなたという人物を多角的に評価することで、「スキルは高いが、どうも社風に合わない」「人柄は素晴らしいが、求める専門スキルに少し達していない」といった、入社後の不幸なすれ違いを未然に防いでいるのです。

【一次面接】の目的：スキルと経験の「スクリーニング」

では、一次面接では、具体的に何が見られているのでしょうか。この段階の主な目的は、あなたの薬剤師としてのこれまでの経験やスキルが、募集されているポジションの要件を満たしているか、また、社会人としての基本的なコミュニケーション能力やマナーが備わっているか、といった点を「スクリーニング（絞り込み）」することです。面接官は、人事担当者や、現場のリーダークラスの薬剤師が務めることが多く、あなたの「過去から現在」に至る実績や能力が、客観的な視点で評価されます。

【二次・最終面接】の目的：価値観と将来性の「マッチング」

一次面接を通過し、候補者が絞られた段階で行われる二次（最終）面接では、評価の視点が大きく変わります。この段階の主な目的は、あなたの仕事に対する価値観や人間性が、企業の理念や文化と合致しているか（カルチャーフィット）、そして、入社への熱意は本物か、将来的に会社にどう貢献してくれるか、といった「未来」への可能性を「マッチング」させることです。面接官は、薬局長や薬剤部長、役員といった、採用の最終決定権を持つ人物が務めることが多く、あなたの熱意やビジョンが問われます。

応募者にとっても、企業を「見極める」チャンス

面接が2回あることは、あなたにとっても大きなメリットがあります。一次面接では、実際に共に働くことになるかもしれない現場のスタッフから、仕事のやりがいや職場のリアルな雰囲気を感じ取ることができます。そして二次面接では、経営層から、企業が目指す未来の方向性や、あなたに期待する役割について、直接話を聞くことができるのです。この二つの異なる視点から企業を多角的に見ることで、ご自身が本当に入社すべき場所かどうかを、より確信を持って判断することができるでしょう。

各面接の「なぜ」を知ることが、内定への近道

応募先の企業が、面接を何回行い、それぞれの段階で「なぜ」その面接を行うのか、すなわち、何を最も重視しているのかを事前に把握しているかどうかで、あなたの面接対策の精度は劇的に変わります。しかし、こうした企業の選考に関する詳細な情報は、個人で入手するには限界があります。薬剤師専門の転職エージェントは、過去の豊富な紹介実績から、「この病院の選考は、一次が現場、二次が役員で、計2回です」「一次面接では特に協調性が見られますよ」といった、具体的な選考フローと、各段階での評価ポイントを熟知しています。

まとめ

面接が2回あるのは、企業があなたという人材と、そして自社の未来と、真剣に向き合おうとしている証拠です。「なぜ」この面接が行われるのか、その目的を正しく理解し、一次面接では「スキルと経験」、二次面接では「熱意と将来性」という、各段階のテーマに的確に応えること。それが、内定を勝ち取るための、最も確実な道筋となるのです。

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