面接で「7日以内に連絡します」は合格？連絡が来ない時の対処法

「7日以内」という言葉に込められた意味

薬剤師の転職面接が終わり、採用担当者から「選考結果は、7日以内にご連絡いたします」と告げられる。この「7日以内」、すなわち1週間という期間は、転職活動において最も一般的に使われる選考期間です。しかし、この言葉を告げられた応募者の心境は、決して穏やかではありません。「なぜ1週間もかかるのだろう」「連絡が早い方が合格の可能性が高いのだろうか」と、様々な憶測が頭を巡り、長く不安な一週間が始まります。この標準的な期間の裏にある、企業の事情と、連絡を待つ間の正しい過ごし方について解説します。

なぜ、選考に「7日」という時間が必要なのか

まず、焦る気持ちを抑え、企業側の視点に立ってみましょう。面接結果の連絡に1週間程度の時間を要することは、企業が丁寧な選考プロセスを踏んでいる証拠であり、決して珍しいことではありません。例えば、あなた以外の候補者全員の面接が、その週の後半まで予定されている場合。あるいは、現場の責任者である薬剤部長から人事部長、そして役員へと、採用の承認を得るために、社内で複数の稟議プロセスを経る必要がある場合など、社内調整には相応の時間がかかります。決して、あなたの選考を後回しにしているわけではないのです。

連絡を待つ間の、上手な過ごし方

ただ指をくわえて連絡を待つだけの7日間は、精神衛生上も好ましくありません。この期間を、ご自身のキャリアにとって有意義な時間として活用しましょう。最も大切なのは、一つの結果に固執せず、他の企業の選考準備を進めたり、新たな求人情報を探したりと、転職活動の歩みを止めないことです。そうすることで、心に余裕が生まれ、万が一、望まない結果であったとしても、スムーズに気持ちを切り替えることができます。また、意識的に転職活動から離れる時間を作り、趣味や運動などで気分転換を図ることも、心の健康を保つ上で重要です。

7日を過ぎても連絡が来なかったら

約束の7日を過ぎても、何の連絡もない。そんな時は、まず落ち着いて、さらに2日から3営業日ほど待ってみるのが、相手への配慮を示すスマートな対応です。「7日以内」というのは、あくまで目安であり、企業の営業日の都合などで、多少前後することはよくあります。その上で、ご自身の迷惑メールフォルダに着信がないか、スマートフォンの不在着信履歴に見慣れない番号がないかを、もう一度だけ確認してみましょう。それでも連絡が見当たらない場合は、問い合わせを行うことを検討します。

【例文付き】角が立たない問い合わせメールの書き方

問い合わせを行う際は、相手の時間を拘束しない「メール」が最も丁寧で確実な方法です。決して相手を急かしたり、責めたりするような文面は避け、あくまで「選考状況の確認をさせていただきたい」という謙虚な姿勢を心がけましょう。

件名：〇月〇日の面接の選考状況に関するお問い合わせ／〇〇 〇〇（氏名）

株式会社〇〇

人事部 〇〇様

お世話になっております。

〇月〇日に、薬剤師職の面接をしていただきました、〇〇 〇〇と申します。

その節は、お忙しい中、貴重な機会をいただき、誠にありがとうございました。

面接の際に、7日以内に選考結果をご連絡いただけると伺っておりましたので、その後の状況をお伺いしたく、ご連絡いたしました。

大変お忙しいところ誠に恐縮ではございますが、いつ頃ご連絡をいただけそうか、おおよその目安だけでもご教示いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

やきもきする「待ち時間」、エージェントが代行します

面接後の結果を待つ時間は、応募者にとって精神的に非常に大きな負担です。企業への問い合わせ一つをとっても、そのタイミングや文面に悩み、多大なストレスを感じることでしょう。薬剤師専門の転職エージェントは、こうした転職活動における、あらゆるコミュニケーションをあなたに代わって行います。あなたがやきもきする代わりに、担当のキャリアアドバイザーが企業に対して、適切なタイミングで、そして角の立たないように選考状況を確認してくれます。

まとめ

面接結果の連絡が「7日以内」と告げられても、それは企業があなたという人材を、多くの候補者と比較しながら、慎重に選考を進めている証拠です。すぐに悲観的になる必要はありません。落ち着いて待ちつつも、ご自身の転職活動は止めないこと。そして、万が一期日を過ぎても連絡が来ない場合は、マナーに沿った丁寧な確認を行うこと。その誠実な対応が、最後まであなたへの好印象を保ち、良い結果に繋がる可能性があるのです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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