薬剤師の転職面接、なぜ「褒められる」のに「落ちる」?サインの裏側と対処法
転職活動の面接で、面接官から「素晴らしいご経歴ですね」「そのスキルは、ぜひ当社で活かしていただきたいです」といった、好意的な言葉をかけられ、強い手応えを感じていた。それにもかかわらず、後日届いたのは、残念ながら不採用の通知。そんな、まるで天国から地獄へ突き落とされたかのような、辛く、そして理不尽にさえ感じる経験をしたことはございませんか。「あの時の褒め言葉は、一体何だったのだろうか」と、面接官の真意が分からず、人間不信にさえ陥りかねない、その苦しい胸の内をお察しします。この記事では、なぜ面接官が褒め言葉を口にするのか、その裏にある様々な意図を理解し、面接官の言葉に一喜一憂することなく、冷静に転職活動を進めるための心の持ち方について詳しく解説いたします。
理由1:社交辞令や、場の雰囲気を良くするため
まず、最も一般的な理由として、面接官の褒め言葉が、必ずしもあなたへの最高評価と直結しているわけではない、という現実があります。面接官は、応募者がリラックスして、本来の力を発揮できるように、場の雰囲気を和らげたり、緊張をほぐしたりするために、意識的にポジティブな言葉をかけることがあります。「すごいですね」「素晴らしいですね」といった言葉は、一種の丁寧な相槌や、円滑なコミュニケーションのための潤滑油として使われているケースも少なくありません。また、採用担当者は、自社の「顔」でもあります。たとえ採用に至らない応募者であっても、企業に対して悪い印象を抱かせないように、最後まで丁寧に対応するのは、当然のビジネスマナーなのです。
理由2:評価しているポイントが、採用の決め手ではなかった
面接官があなたを褒めたことは、決して嘘ではないかもしれません。あなたの特定のスキルや経験、例えば、特定の疾患領域に関する深い知識や、マネジメントの経験については、面接官も本心から「素晴らしい」と感じていたことでしょう。しかし、採用の合否は、一つの要素だけで決まるものではなく、様々な項目を総合的に評価して決定されます。例えば、あなたの専門スキルは非常に高く評価されたものの、チームで働く上での協調性や、企業の文化との相性といった、他の重要な要素が、企業が求める基準に達していなかった、という可能性が考えられます。「褒められた点」と、その企業が採用において最も重視する「必須条件」とが、異なっていたのかもしれません。
理由3:相対評価の結果、他にさらに魅力的な候補者がいた
転職活動における採用は、「絶対評価」ではなく、「相対評価」です。あなたがどれほど優秀で、面接官から高い評価を得ていたとしても、たった一つの採用枠に対して、あなた以上に、そのポジションに適した、より魅力的な候補者が他にいた場合、残念ながら不採用となってしまうことがあります。面接官があなたを褒めたのは事実であり、それはあなたの市場価値が高いことの証明でもあります。しかし、今回は、それをわずかに上回る候補者が、たまたま同じタイミングで応募していた。そう考えることで、ご自身の能力不足を責めるのではなく、客観的な事実として、結果を受け止めやすくなります。
褒め言葉に惑わされず、次に繋げるために
この経験から学ぶべき最も重要な教訓は、面接官の言葉や態度といった、主観的な「手応え」に一喜一憂しない、ということです。面接官が褒めてくれても舞い上がらず、逆に厳しいことを言われても過度に落ち込まず、常に冷静な姿勢を保つことが、長い転職活動を乗り切る上での精神的な安定に繋がります。面接が終わった後は、「褒められたかどうか」という曖昧な記憶ではなく、「どの質問に、自分はどう答えたか」という客観的な事実に基づいて、ご自身のパフォーマンスを振り返り、次の面接への改善点を見つけ出すことこそが、建設的な行動です。
客観的な「本当の評価」を知るために
面接官の褒め言葉の真意を、応募者自身がその場で見抜き、冷静に対応することは、極めて難しいことです。このような「期待」と「失望」のギャップは、転職活動における精神的な疲弊を加速させ、モチベーションの低下に繋がります。転職エージェントを利用していれば、このような応募者の主観的な手応えだけでなく、客観的な評価を知ることが可能です。キャリアアドバイザーは、面接後に企業の採用担当者から、応募者の本当の評価をヒアリングすることがあります。「〇〇様の△△のご経験は、社内でも非常に高く評価されていましたが、今回は□□の点で、もう一方の候補者の方にご縁がありました」といった具体的なフィードバックを得ることで、あなたはなぜ褒められたのか、そして、なぜそれでもご縁がなかったのかを明確に理解し、納得して気持ちを切り替え、次の選考に向けて的確な対策を立てることができるのです。