薬剤師の転職、面接と合わせて行われる「適性検査」とは？内容と対策を解説

転職活動の選考プロセスにおいて、面接の案内と共に、「適性検査」の受検を求められることがあります。「一体どのような検査なのだろうか」「何か特別な対策は必要なのだろうか」と、その内容や評価への影響について、不安や疑問を感じる応募者の方は少なくありません。適性検査は、応募者の能力や性格を客観的に把握し、企業との相性（マッチング）を見極めるために、多くの企業が導入している重要な選考ツールです。この記事では、適性検査の基本的な種類や、企業が何を見ているのか、そして、どのように準備すれば良いのかについて、詳しく解説いたします。

そもそも「適性検査」とは？企業が実施する目的

まず、適性検査とは、応募者の潜在的な能力や、人柄、そして職務への適性を、客観的な指標を用いて測定するための検査です。これは、大きく二つの種類に分けられます。一つは、基礎的な知的能力や論理的思考力を測る「能力検査」、もう一つは、応募者の性格や行動特性、価値観などを把握するための「性格検査」です。企業がこれらの検査を実施する目的は、面接官の主観だけでなく、客観的な評価基準を導入すること、面接だけでは分からない応募者の側面を把握すること、そして何よりも、入社後のミスマッチを防ぎ、応募者がその企業でいきいきと長く活躍できるかを見極めることにあります。

適性検査の種類1：「能力検査」の内容と対策

能力検査は、社会人としての基礎的な知的能力、いわゆる「地頭の良さ」を見るためのものです。出題内容は、主に文章の読解力や語彙力を測る「言語分野」と、計算能力や図表の読み取り、論理的思考力を測る「非言語分野」から構成されています。薬剤師としての専門知識が問われるわけではありませんが、だからといって油断は禁物です。特に、Webテスト形式で実施される場合は、一問あたりにかけられる時間が非常に短く、スピーディーかつ正確に問題を解き進める能力が求められます。対策としては、市販されている主要な適性検査（SPIなど）の問題集を一度解いてみたり、Webサイトで模擬試験を受けたりして、問題の形式と時間配分に慣れておくことが最も効果的です。

適性検査の種類2：「性格検査」の内容と対策

性格検査は、数百の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」などで答えていくことで、あなたの行動特性や意欲、価値観、ストレス耐性といった、パーソナリティを多角的に分析するものです。この検査に臨む上で最も重要な心構えは、「正直に、直感で答える」ということです。企業の求める人物像を過度に意識して、ご自身の性格とは異なる偽りの回答をしようとすると、回答全体で矛盾が生じ、「虚偽の回答をする信頼できない人物」と判断されてしまうリスクがあります。性格検査は、あなたをふるいにかけるための試験ではなく、あなたと企業の相性を客観的に測るためのツールです。ありのままの自分を受け入れてくれる企業と出会うためにも、正直に回答することが、結果的にご自身のためになるのです。

適性検査の結果は、どのように合否に影響するのか

適性検査の結果が、合否にどの程度影響するかは、企業の方針によって様々です。一般的には、面接での評価が最も重視され、適性検査の結果は「参考情報」として扱われることが多いです。能力検査の結果が、企業が設定した基準に著しく満たない場合は、次の選考に進めないこともありますが、性格検査の結果だけで合否が決定づけられることは稀です。多くの場合、性格検査の結果は、面接であなたの人物像をより深く理解するための、質問の材料として活用されます。過度に恐れる必要はありませんが、軽視することなく、きちんと準備をして臨むべき選考プロセスの一つです。

不安な選考プロセスも、専門家の情報で乗り切る

適性検査は、応募者にとってはご自身の能力や性格を客観的に見つめ直す良い機会です。しかし、どのような種類の適性検査が実施されるのか、企業の評価基準はどこにあるのか、といった情報は、個人で収集するには限界があり、対策が立てにくいのが実情です。そのような時は、転職の専門家であるキャリアアドバイザーにご相談ください。応募先企業が過去にどのような適性検査を実施したか、そしてどのような点を重視するかといった、貴重な情報を提供することが可能です。選考プロセス全体の不安を解消し、自信を持って面接に臨むためのパートナーとして、ぜひ私たちをご活用ください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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