2025.10.22

年収交渉で「嘘」はNG。薬剤師転職で信頼を失わないために

kusuri0530

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Contents

薬剤師転職と年収交渉、正直さが重要な理由
年収交渉で「嘘」をつきたくなる心理
「嘘」がもたらす致命的なリスク
「嘘」をつかずに交渉を進める方法
重要なのは「市場価値」に基づいた交渉
正直な交渉への不安、どう解消する？
転職エージェントが「嘘」に頼らない交渉をサポート

薬剤師転職と年収交渉、正直さが重要な理由

薬剤師として転職を考える際、給与条件、特に「年収」はご自身のキャリアや生活において非常に重要な要素です。これまでのご自身の経験やスキルを正当に評価してもらい、納得のいく条件で新しいスタートを切りたいと願うのは当然のことでしょう。しかし、その過程で行われるデリケートな「年収交渉」の場で、少しでもご自身に有利な条件を引き出したいという思いから、「嘘」をついてしまうことを考えてしまう方も、もしかしたらいるかもしれません。

年収交渉で「嘘」をつきたくなる心理

「年収交渉」で「嘘」をつきたくなる背景には、多くの場合、「現在の年収が、ご自身のスキルや働きに見合っていない」という悩みや、「現職の年収が低すぎる」という現実があります。「正直に現職の年収を伝えたら、次の職場の年収もそれを基準に低く設定されてしまうのではないか」という不安から、つい現職の年収額を実際よりも高く伝えてしまったり、交渉を有利に進めるために「他社からも、もっと高い金額で内定をもらっている」と偽ったりすることを考えてしまうケースです。

「嘘」がもたらす致命的なリスク

しかし、転職活動において「嘘」をつくことは、どのような理由であれ、絶対に避けるべきです。最大の理由は、採用担当者や転職先企業（病院・薬局）との「信頼関係」を、根本から破壊してしまう重大なリスクがあるからです。転職は、入社がゴールではなく、その後長く良好な関係を築きながら、専門家として貢献していくことが目的です。そのスタートラインである交渉の場で「嘘」が発覚した場合、ご自身の薬剤師としての誠実さや倫理観まで疑われてしまうことになりかねません。

例えば、現職の年収額について「嘘」をついた場合、その「嘘」は、内定後に提出を求められる「源泉徴収票」や「給与明細」によって、ほぼ間違いなく発覚します。企業側は、こうした公的な書類で年収額の確認（裏付け）を行うことが一般的です。「嘘」が発覚した時点で、応募者の申告内容に虚偽があったとして、その重大性によっては、最も重い処分として内定が取り消される可能性も十分にあります。同様に、他社の選考状況や提示額を偽ることも、ご自身の信頼を損ねる危険な行為です。

「嘘」をつかずに交渉を進める方法

では、現職の年収が低い場合、どのように交渉すれば良いのでしょうか。大切なのは、「嘘」をつくことではなく、「現職の年収は、あくまで現職の評価基準や給与体系によるものであり、ご自身の市場価値とは必ずしも一致しない」という視点を持つことです。「嘘」でごまかすのではなく、「これまでの経験やスキル（例：在宅医療の経験、マネジメントスキル、専門資格など）を、貴社（貴院）ではこのように活かせると考えており、その価値を正当に評価していただきたい」と、ご自身の「市場価値」に基づいて交渉することが正攻法です。

重要なのは「市場価値」に基づいた交渉

給与交渉の基本は、前職の年収額がどうであったか以上に、ご自身のスキルや経験が、転職市場においてどれくらいの価値があるのか、という「市場価値」に基づいて行われるべきです。現職の年収が低かったとしても、それはご自身の能力が低いことを意味するものではありません。その職場の給与体系や、地域的な相場、経営状況によるものかもしれないのです。

正直な交渉への不安、どう解消する？

とはいえ、ご自身の「市場価値」を客観的に判断し、採用担当者に対して「嘘」をつかずに論理的に年収交渉を行うことは、非常に難易度が高く、心理的な負担も大きいものです。「どのように伝えれば良いか分からない」「現職の年収を正直に伝えた上で、どう交渉すれば良いのか不安だ」。

転職エージェントが「嘘」に頼らない交渉をサポート

こうしたデリケートな「年収交渉」こそ、転職エージェントが専門性を発揮できる領域です。薬剤師専門の転職エージェントは、業界の年収相場や、どのようなスキルが市場で評価されるのかを熟知しています。ご自身の客観的な市場価値を算出し、ご自身に代わって企業側との給与交渉を行うことができます。「嘘」をつくという大きなリスクを冒すことなく、ご自身の価値を正当に評価してもらうために、こうした専門家のサポートを活用することも検討してみてはいかがでしょうか。

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