2025.10.10

薬剤師の中途採用で差がつく！転職者向け履歴書の書き方完全ガイド

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薬剤師の中途採用、つまり転職活動で用いられる履歴書は、新卒の就職活動で作成するものとは、その目的も、評価されるポイントも大きく異なります。中途採用の選考では、これまでの「実務経験」と、入社後すぐに活躍できる「即戦力性」がいかに効果的にアピールできるかが、採用の可否を分ける鍵となります。採用担当者は、あなたの履歴書から、自社で活躍してくれる具体的なイメージを描こうとしているのです。この記事では、中途採用の選考を有利に進めるための、転職者向け履歴書の書き方のポイントを項目別に詳しく解説します。

Contents

新卒向けと中途採用向け履歴書の根本的な違い
【最重要】職歴欄の書き方で即戦力性をアピールする
志望動機・自己PRは「貢献できること」の視点で書く
履歴書と職務経歴書の役割分担を意識する

新卒向けと中途採用向け履歴書の根本的な違い

まず理解すべきは、アピールするポイントの軸足の違いです。新卒の就職活動では、応募者の将来性や学習意欲といった「ポテンシャル」が重視されます。そのため、学業やアルバ-イト、クラブ活動といった経験がアピールの中心となります。

一方で、中途採用では、これまでの「職務経歴」と、そこで培われた「専門スキル」や「実績」が最も重視されます。採用担当者は、あなたが即戦力として、いかに自社に貢献してくれるのかを具体的に知りたいと考えています。この違いを明確に意識し、アピールするポイントを「ポテンシャル」から「実績と貢献意欲」へとシフトさせることが、転職者向け履歴書作成の第一歩です。

【最重要】職歴欄の書き方で即戦力性をアピールする

中途採用の履歴書において、最も重要視されるのが職歴欄です。ここは、単に過去の勤務先と在籍期間を羅列する場所ではありません。あなたの薬剤師としての価値を示す、最大のプレゼンテーションスペースです。

会社名や配属先を正確に記載するのはもちろんのこと、「どのような業務に携わってきたのか」を具体的に書き加えましょう。「内科・精神科の処方箋を中心に、調剤・服薬指導・薬歴管理に従事」や、「在宅医療チームの立ち上げメンバーとして多職種連携を推進」といった一文があるだけで、あなたの経験の深さが伝わります。

さらに、「管理薬剤師として、後輩薬剤師2名の育成を担当」や、「業務効率化を提案し、在庫管理コストを前年比で5%削減」など、具体的な実績や成果を（可能であれば数字を用いて）示すことで、あなたのアピール度は格段に上がります。

志望動機・自己PRは「貢献できること」の視点で書く

志望動機や自己PRも、中途採用ならではの視点で作成する必要があります。「貴社で学ばせていただきたい」といった受け身の姿勢ではなく、「私の〇〇という経験を活かし、貴社（貴院）の△△という分野で貢献したいと考えております」というように、企業への貢献意欲を明確に示すことが重要です。そのためには、応募先の事業内容や理念を深く研究し、ご自身のキャリアプランとどう合致するのかを具体的に述べることが求められます。

自己PRでは、これまでの経験から得たスキル、例えば「特定領域の深い専門知識」や「新人教育の経験」、「在宅医療のノウハウ」といったものが、応募先でどのように即戦力として役立つのかを、根拠となるエピソードと共にアピールしましょう。

履歴書と職務経歴書の役割分担を意識する

中途採用では、履歴書とセットで、より詳細な「職務経歴書」の提出を求められるのが一般的です。履歴書の職歴欄は、あなたのキャリアの「ダイジェスト版」として要点を簡潔にまとめ、採用担当者の興味を引く役割を担います。そして、その詳細な内容や具体的なエピソード、実績については、職務経歴書で深く説明します。この役割分担を意識することで、情報が整理され、より効果的にあなたの魅力を伝えることができます。

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