2025.10.20

薬剤師キャリアのための「スキルアップ」と「振り返り」。成長を実感する重要性

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薬剤師として日々の業務に真摯に取り組む中で、ご自身の「スキルアップ」を意識する場面は多いことでしょう。しかし、多忙な毎日に追われていると、自分がどれだけ成長できたのか、どのようなスキルが身についたのかをじっくりと「振り返り」する時間は、なかなかないかもしれません。しかし、この「振り返り」こそが、次のステップに進むための重要な鍵となります。

Contents

なぜ薬剤師にスキルアップの「振り返り」が必要なのか
「振り返り」とは具体的に何をすることか
薬剤師が「振り返り」を行う具体的な方法
「振り返り」で見えてくる課題と次のステップ
スキルアップの「振り返り」と職場環境
転職活動における「振り返り」の重要性
キャリアの「振り返り」を専門家と行うという選択肢

なぜ薬剤師にスキルアップの「振り返り」が必要なのか

薬剤師の業務は専門性が高く、責任も重いため、日々の業務を無事に終えることに集中しがちです。その結果、目の前の業務には習熟しても、ご自身のキャリア全体を見据えた時、「自分は本当にスキルアップできているのだろうか？」と、ふと不安になる瞬間があるかもしれません。「振り返り」は、こうした漠然とした不安を解消し、ご自身の成長を客観的に可視化するために必要なプロセスです。また、医療は日進月歩であり、時代の変化にご自身のスキルが対応できているかを確認するためにも、「振り返り」は不可欠です。

「振り返り」とは具体的に何をすることか

キャリアにおける「振り返り」とは、単に「できなかったこと」を反省することではありません。むしろ、これまで「何を経験し、何を学び、何ができるようになったのか」をご自身で客観的に棚卸しし、整理する作業です。そして、ご自身が思い描く将来のキャリアプランと、現在のスキルとの間にギャップがないかを確認するプロセスでもあります。

薬剤師が「振り返り」を行う具体的な方法

「振り返り」に決まった形式はありませんが、例えば、半年に一度、あるいは一年に一度といった節目に、意識的に時間を設けてみることをお勧めします。ノートやパソコンに、この期間で「新しく経験した業務内容（例：在宅訪問の開始、特定疾患の患者様対応）」「新しく得た知識や技能（例：研修会で学んだこと、後輩指導で気づいたこと）」「取得した資格や単位」などを書き出してみます。そして、その経験を通じて「できるようになったこと」や「次に挑戦したいこと」を整理してみましょう。

「振り返り」で見えてくる課題と次のステップ

「振り返り」を行うことで、ご自身の強みや成長した点が明確になる一方で、「この分野の知識が不足している」「もっとこうした経験を積みたい」といった課題や、新たなスキルアップの目標も見えてきます。これが、次の行動計画を立てる上での重要な指針となります。

スキルアップの「振り返り」と職場環境

しかし、もし「振り返り」をしてみても、「この一年、同じ業務の繰り返しだった」「新しい学びや挑戦の機会が全くなかった」と感じた場合、それはご自身の意欲の問題ではなく、現在の「職場環境」が原因かもしれません。日々の業務がルーチン化しすぎていたり、スキルアップを支援する制度（研修や資格取得支援など）が整っていなかったりする環境では、成長を実感しにくいのは当然のことです。

転職活動における「振り返り」の重要性

この「振り返り」によって整理されたご自身の経験やスキルは、転職活動を行う際にも非常に強力な武器となります。「振り返り」ができていないと、職務経歴書や面接の場で「自分は何ができるのか」「何を達成してきたのか」を具体的にアピールすることが難しくなります。客観的な「振り返り」に基づいた自己分析こそが、ご自身の市場価値を正確に伝え、説得力のある志望動機を構築するための土台となるのです。

キャリアの「振り返り」を専門家と行うという選択肢

とはいえ、ご自身一人で客観的に「振り返り」を行い、ご自身の市場価値を判断するのは難しいものです。「自分のこの経験は、他の職場でどれくらい評価されるのだろうか？」「次の一歩として、どのようなスキルアップを目指すべきなのだろうか？」こうした疑問や悩みが生じた時、キャリアの専門家である転職エージェントに相談してみるのも一つの有効な手段です。転職エージェントは、皆様のキャリアの「振り返り」（棚卸し）をお手伝いし、客観的な視点から、そのスキルや経験が転職市場でどのように評価されるのか、そして今後どのようなキャリアプランが考えられるのかを、一緒に考えてくれるパートナーとなります。

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