薬剤師の「スキルアップ」としての「マネジメント」。薬局長・管理薬剤師へのキャリアパス
薬剤師として臨床経験を数年間積んでくると、日々の業務にも自信がつき、ご自身のキャリアの次のステップについて考え始める方も多いのではないでしょうか。専門薬剤師の資格取得や在宅医療への参画といった臨床スキルの深化と並んで、有力なキャリアパスの一つとして注目されるのが、「マネジメント」へのスキルアップです。
薬剤師キャリアの次のステップとしての「マネジメントスキル」
薬剤師としての専門性を高めていく中で、ご自身の知識や経験を、チームや組織全体のために活かしたいという思いが芽生えるのは自然なことです。「スキルアップ」というと、薬学的な専門知識の習得をイメージしがちですが、組織を運営し、人を育て、チームとして成果を上げていく「マネジメントスキル」もまた、薬剤師としての価値を大きく高める重要な能力の一つです。
薬剤師における「マネジメントスキル」とは
薬剤師における「マネジメントスキル」とは、具体的には薬局長や管理薬剤師、あるいは複数の店舗を統括するエリアマネージャーといった役職で求められる能力を指します。ご自身がプレイヤーとして薬剤師業務を遂行するだけでなく、店舗や部門といった「組織」全体が円滑に機能し、質の高い医療サービスを提供し続けられるように管理・運営していく役割を担います。
「マネジメント」で求められる具体的なスキルアップ
「マネジメント」業務には、薬学的な知識とは異なる、多岐にわたるスキルアップが求められます。例えば、スタッフの採用や教育・指導、シフト作成や労務管理といった「ヒト」の管理。医薬品の適正な在庫管理や発注、備品管理といった「モノ」の管理。そして、薬局全体の売上や経費を把握し、健全な運営を目指す「カネ」の管理。さらには、行政への対応や医療安全管理といった「情報」の管理も含まれます。
「マネジメントスキル」のスキルアップがキャリアにもたらすもの
こうした「マネジメントスキル」を身につけることは、ご自身のキャリアに多くの好影響をもたらします。薬剤師業務だけでなく、薬局運営全体を見渡す広い視野や経営的な視点が養われます。また、人材育成や組織運営の経験は、薬剤師としてのキャリアの幅を大きく広げ、将来的にはエリアマネージャーや本部職といった、さらに上位のポジションへの道を開く可能性もあります。そして、一般的に、役職に就くことで責任範囲が広がる分、役職手当などが付与され、年収アップにつながりやすいという側面もあります。
「マネジメントスキル」を身につけるためのステップ
「マネジメント」へのスキルアップは、一朝一夕に実現するものではありません。まずは現在の職場で、後輩薬剤師の指導・教育係を積極的に引き受けたり、在庫管理の責任者になったりするなど、薬局長や管理薬剤師の補佐的な業務から経験を積んでいくことが第一歩となります。ご自身の業務だけでなく、店舗全体がどう動いているのかに関心を持つことが重要です。
現在の職場で「マネジメント」経験が積めない場合の選択肢
しかし、職場によっては、「昇進のポストがなかなか空かない」「小規模な薬局で、管理業務そのものが少ない」「明確なキャリアパスや教育体制が整っていない」といった理由で、ご自身が望む「マネジメント」のスキルアップが難しい環境もあるかもしれません。ご自身の意欲は高くても、挑戦する「機会」がなければ、経験を積むことは困難です。
「マネジメント」のスキルアップを目指せる職場とは
もし、現在の職場で「マネジメント」へのスキルアップが望めないと感じる場合、キャリアアップを目指して「転職」するのも一つの有効な選択肢です。例えば、新規出店を積極的に行っており、薬局長などの新しいポストが生まれやすい企業。あるいは、管理職候補を明確に募集しており、将来のマネージャーを育成するための体系的な研修制度やキャリアパスが整備されている企業。こうした環境に身を置くことで、ご自身のスキルアップを加速させることができます。
ご自身のキャリアプランと「マネジメント」のご相談
薬剤師としてのキャリアは多様です。臨床の専門性を追求する道もあれば、組織を動かす「マネジメント」の道を極める選択肢もあります。ご自身が今後、どのような薬剤師を目指していきたいのか、そのキャリアプランに「マネジメント」というスキルアップは必要なのか。もし、その方向性や、それを実現できる環境探しに迷っているのであれば、一度キャリアの専門家に相談してみるのも良い方法です。どのような職場であれば「マネジメント」の経験が積めるのか、具体的な情報提供を通じて、ご自身のキャリアプランを一緒に考えるお手伝いができるかもしれません。