2025.10.21

薬剤師のスキルアップ。「やる気」が出ない時の原因と維持する方法

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薬剤師として日々の業務に携わる中で、「スキルアップしなければ」という必要性を感じる場面は多いことでしょう。医療は日進月歩であり、専門家として学び続ける姿勢は非常に重要です。しかし、その必要性は頭では理解していても、「どうも『やる気』が出ない」「学習を始めても『やる気』が続かない」といった悩みを抱えている方も、実は少なくないのではないでしょうか。

Contents

スキルアップの必要性と「やる気」のギャップ
「やる気」が出ない主な理由とは
明確な目標がないと「やる気」は続きにくい
職場の環境が「やる気」に与える影響
「やる気」を引き出すための環境選び
「やる気」を持ってスキルアップできる環境とは
ご自身の「やる気」とキャリアプランのご相談

スキルアップの必要性と「やる気」のギャップ

薬剤師に求められる役割が多様化し、専門性が高まる現代において、スキルアップはご自身のキャリアを守り、豊かにするために不可欠です。それにもかかわらず、「やる気」という感情が伴わないのはなぜでしょうか。それは、決してご自身の意欲が低いからというだけではなく、様々な要因が関係している可能性があります。

「やる気」が出ない主な理由とは

スキルアップへの「やる気」が湧かない背景には、いくつかの共通した理由が考えられます。最も大きな要因の一つは、「日々の業務の多忙さ」です。調剤、監査、服薬指導、薬歴管理といった目の前の業務に追われ、心身ともに疲弊している状態では、終業後や休日にさらに学習しようという「やる気」が起きにくいのは当然のことです。

明確な目標がないと「やる気」は続きにくい

また、「何のためにスキルアップするのか」という具体的な目標が明確でない場合も、「やる気」は維持しにくいものです。「なんとなく将来が不安だから」という漠然とした理由だけでは、地道な学習を継続するための強い動機付けにはなりにくいかもしれません。「○年後に認定薬剤師の資格を取る」「在宅医療の分野で活躍できるようになる」といった、ご自身のキャリアプランと結びついた具体的な目標設定が、「やる気」の源泉となります。

職場の環境が「やる気」に与える影響

ご自身の内面的な問題だけでなく、「職場の環境」が「やる気」を大きく左右しているケースも非常に多く見られます。例えば、どれだけご自身がスキルアップのために努力しても、それが職場で正当に評価されなかったり、給与や待遇に反映されなかったりすれば、「やる気」は次第に失われていくでしょう。また、研修参加へのサポートがなかったり、周囲にスキルアップを目指す同僚がいなかったりする環境も、個人の「やる気」を維持するのを難しくさせます。

「やる気」を引き出すための環境選び

もし、ご自身の中に「スキルアップしたい」という思いが確かに存在するにもかかわらず、今の職場の環境（多忙すぎる業務、評価制度の不備、サポート体制の欠如など）が原因で「やる気」が削がれていると感じるのであれば、それはご自身のせいではありません。個人の努力だけで「やる気」を奮い立たせ続けることには限界があります。

「やる気」を持ってスキルアップできる環境とは

薬剤師としての成長を本気で考えるのであれば、ご自身の「やる気」を後押ししてくれる環境に身を置く、という視点も非常に重要です。例えば、体系的な研修制度が整っており、資格取得を積極的に支援してくれる企業。あるいは、社員の努力や成果を公正に評価し、キャリアアップや待遇に反映してくれる風土のある職場。また、残業が少なく、自己研鑽のための時間を確保しやすい職場も、「やる気」を維持する上で大切な要素です。

ご自身の「やる気」とキャリアプランのご相談

「スキルアップへの『やる気』はあるが、今の環境では難しい」「どのような職場なら、モチベーション高く働き続けられるのだろうか」。もし、ご自身のキャリアプランと「やる気」の源泉について、このような悩みをお持ちであれば、一度キャリアの専門家に相談してみるのも一つの有効な手段です。転職エージェントは、どのような職場が社員のスキルアップを積極的に支援しているか、その実態について詳しい情報を持っている場合があります。ご自身の「やる気」が正しく報われ、成長につながるキャリアを築くために、まずはご自身の思いを聞かせていただくことから始めてみてはいかがでしょうか。

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