2025.10.12

薬剤師の中途採用で差がつく！転職者向け職務経歴書の書き方

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薬剤師の皆様が転職活動を行う際、履歴書とあわせて提出を求められる「職務経歴書」。新卒の就職活動ではあまり馴染みのないこの書類ですが、即戦力が求められる中途採用の選考においては、あなたのスキルや経験、そして実績を具体的にアピールするための、極めて重要な「プレゼンテーション資料」となります。採用担当者はこの書類から、あなたが自社で活躍してくれる具体的なイメージを描こうとしているのです。この記事では、中途採用の選考を有利に進めるための、転職者向け職務経歴書の書き方のポイントを項目別に詳しく解説します。

Contents

新卒と中途採用で異なる職務経歴書の役割
【最重要】職務経歴で即戦力性をアピールする
自己PRは「貢献できること」の視点で書く
冒頭の「職務要約」で採用担当者の心を掴む

新卒と中途採用で異なる職務経歴書の役割

まず理解すべきは、アピールするポイントの軸足の違いです。新卒の就職活動では、応募者の将来性や学習意欲といった「ポテンシャル」が重視されます。そのため、学業やアルバイト、クラブ活動といった経験がアピールの中心となります。

一方で、中途採用では、これまでの「職務経歴」と、そこで培われた「専門スキル」や「実績」が最も重視されます。採用担当者は、あなたが即戦力として、いかに自社に貢献してくれるのかを具体的に知りたいと考えています。この違いを明確に意識し、アピールするポイントを「ポテンシャル」から「実績と貢献意欲」へとシフトさせることが、転職者向け職務経歴書作成の第一歩です。

【最重要】職務経歴で即戦力性をアピールする

中途採用の職務経歴書において、最も重要視されるのが職務経歴のセクションです。ここは、単に過去の勤務先と在籍期間を羅列する場所ではありません。あなたの薬剤師としての価値を示す、最大のプレゼンテーションスペースです。

会社名や配属先を正確に記載するのはもちろんのこと、「どのような業務に携わってきたのか」を具体的に書き加えましょう。「内科・精神科の処方箋を中心に、調剤・服薬指導・薬歴管理に従事」や、「在宅医療チームの立ち上げメンバーとして多職種連携を推進」といった一文があるだけで、あなたの経験の深さが伝わります。

さらに、「管理薬剤師として、後輩薬剤師2名の育成を担当」や、「業務効率化を提案し、在庫管理コストを前年比で5%削減」など、具体的な実績や成果を（可能であれば数字を用いて）示すことで、あなたのアピール度は格段に上がります。

自己PRは「貢献できること」の視点で書く

自己PRも、中途採用ならではの視点で作成する必要があります。「貴社で学ばせていただきたい」といった受け身の姿勢ではなく、「私の〇〇という経験を活かし、貴社（貴院）の△△という分野で貢献したいと考えております」というように、企業への貢献意欲を明確に示すことが重要です。そのためには、応募先の事業内容や理念を深く研究し、ご自身のキャリアプランとどう合致するのかを具体的に述べることが求められます。

これまでの経験から得たスキル、例えば「特定領域の深い専門知識」や「新人教育の経験」、「在宅医療のノウハウ」といったものが、応募先でどのように即戦力として役立つのかを、根拠となるエピソードと共にアピールしましょう。

冒頭の「職務要約」で採用担当者の心を掴む

採用担当者は非常に多忙であり、職務経歴書の冒頭に記載された「職務要約」を読んで、続きを読むかどうかを判断すると言っても過言ではありません。ここは、あなたのキャリア全体の「あらすじ」を200字から300字程度で簡潔に伝える、最も重要な項目です。これまでの経験の中から、応募先の求人で最も活かせると考えるスキルや実績を凝縮して記載し、採用担当者の興味を引きつけましょう。どのような経験を積んできた薬剤師で、どのような強みを持っているのかが、この数行で伝わるように意識することが大切です。

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