2025.10.13

薬剤師の職務経歴書、どこまで詳しく書くべき？採用担当者に伝わる書き方

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薬剤師の皆様が転職活動を行う際、ご自身のスキルや経験を詳細にアピールするための職務経歴書。その作成にあたり、「どの業務について、どこまで詳しく書けば良いのだろうか」「詳しく書きすぎると、かえって読みにくくなってしまうのではないか」と、そのさじ加減に悩んでしまう方も少なくありません。採用担当者にあなたの価値を正しく理解してもらうためには、詳細さと簡潔さのバランスが非常に重要です。この記事では、あなたのキャリアがより効果的に伝わる、職務経歴書の適切な詳しさについて詳しく解説します。

Contents

採用担当者が知りたいのは「貢献できる人材か」
「職務経歴」欄で詳しく書くべき内容
「自己PR」欄で経験を深く掘り下げて詳しく書く
応募先に合わせて「詳しく書く」ポイントを変える

採用担当者が知りたいのは「貢献できる人材か」

まず、職務経歴書は単なる業務の記録ではなく、あなたが「入社後に、どのように活躍し、貢献してくれる人材なのか」を伝えるためのプレゼンテーション資料である、という視点を持つことが重要です。採用担当者は日々多くの応募書類に目を通しているため、あなたがどのような環境で、どのようなスキルを培い、そしてどのように仕事に主体的に取り組んできたのかを、短時間で把握したいと考えています。したがって、「詳しく書く」とは、単に文字数を増やすことではなく、採用担当者があなたの活躍を具体的にイメージできるような、質の高い情報を提供することなのです。

「職務経歴」欄で詳しく書くべき内容

職務経歴のセクションでは、単に「調剤、服薬指導」と書くだけでなく、あなたがどのような環境で、どのような役割を果たしてきたのかを具体的に示すことが、他の応募者との差別化に繋がります。まず、勤務していた薬局や病院の基本的な情報（応需処方箋枚数、主な診療科、病床数、薬剤師数など）を客観的な数字で示しましょう。これにより、採用担当者はあなたの経験の規模感を具体的にイメージできます。

次に、担当した業務内容を箇条書きなどで分かりやすく記載します。その際、「在宅医療における訪問服薬指導（月20件担当）」「抗がん剤の混合調製業務」「後輩薬剤師2名のOJT指導」「医薬品の在庫管理および発注業務」といったように、基本的な業務に加えて、ご自身が担ってきた役割やプラスアルファの経験を具体的に示します。さらに、「業務フローの見直しを提案し、患者様の待ち時間を平均で5分短縮した」「在庫管理システムを導入し、不動在庫を前年比で10%削減した」など、あなたの主体的な行動によってもたらされた成果を具体的に記述することで、あなたの課題解決能力や貢献意欲を強くアピールすることができます。

「自己PR」欄で経験を深く掘り下げて詳しく書く

職務経歴欄で示した客観的な実績や経験について、その背景にあるあなたの考えや行動のプロセスを、より深く掘り下げて説明するのが「自己PR」の役割です。職務経歴欄が「何をしたか（What）」を示すのに対し、自己PR欄は「なぜ、どのようにそれを行ったのか（Why/How）」を伝えるスペースと考えると良いでしょう。

例えば、職務経歴欄に「待ち時間を5分短縮」と記載した場合、自己PR欄では、「患者様の満足度向上のため、待ち時間の長さという課題に着目しました。そこで、調剤から監査、投薬までの一連の業務フローを分析し、スタッフの動線改善を提案・実行した結果、目標を達成することができました」というように、その成果に至るまでのストーリーを語るのです。これにより、あなたの課題発見力や実行力、そして仕事への真摯な姿勢が、より立体的に伝わります。

応募先に合わせて「詳しく書く」ポイントを変える

職務経歴書全体を通して、すべての経験を平等に詳しく書く必要はありません。最も重要なのは、応募先の薬局や病院がどのような人材を求めているのかを深く理解し、そのニーズに合わせて、ご自身のどの経験を重点的に詳しく書くかという「戦略的」な視点です。

例えば、在宅医療に力を入れている薬局に応募するのであれば、在宅医療に関する経験は特に詳しく、具体的なエピソードを交えて記述します。一方で、関連性の低い経験については、簡潔に事実を記載するに留めます。このように、アピールしたいポイントに強弱をつけることが、採用担当者の心に響く、説得力のある職務経歴書を作成する上での鍵となります。

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