2025.10.13

薬剤師の転職、職務経歴書で経験を「盛りすぎ」てしまうリスクとは

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薬剤師の皆様が転職活動を行う際、ご自身の経歴やスキルをより魅力的に見せたいと考えるのは自然な心理です。しかし、その思いが強すぎるあまり、事実を少しだけ良く見せようと、いわゆる経歴を「盛る」という行為に手を出してしまうと、あなたの薬剤師としてのキャリア全体を危険に晒す、取り返しのつかない事態を招く可能性があります。この記事では、職務経歴書で経歴を盛りすぎてしまうことの重大なリスクと、嘘をつかずにご自身の魅力を最大限に伝えるための正しい方法について詳しく解説します。

Contents

職務経歴書を「盛る」行為の具体例
なぜ「盛った」経歴は必ず発覚するのか
経歴詐称がもたらす深刻な結末
「盛る」のではなく「事実の伝え方を工夫する」

職務経歴書を「盛る」行為の具体例

職務経歴書を「盛る」とは、事実を誇張したり、事実とは異なる情報を記載したりする行為を指します。具体的には、「経験したことのない業務を、あたかも担当していたかのように書く」「管理薬剤師の経験がないのに、それに近い役割だったと表現する」「応需していた処方箋の枚数や関わった在宅患者様の数を実際より多く記載する」「短期で辞めた職歴を意図的に記載しない」といった行為が挙げられます。自分を少しでも有利に見せたいという気持ちから生まれるこれらの行為は、大小にかかわらず、すべて「経歴詐称」と見なされる可能性があるのです。

なぜ「盛った」経歴は必ず発覚するのか

「少しだけならバレないだろう」という安易な考えは非常に危険です。採用担当者は日々多くの応募書類に目を通しているプロであり、経歴の不自然な点や矛盾点には敏感です。面接での具体的な業務に関する質問の中で、話の辻褄が合わなくなり、嘘が露呈することは少なくありません。「そのプロジェクトで、あなたは具体的にどのような役割を果たしましたか」「その実績を上げるために、最も困難だった点は何ですか」といった深い質問に、経験していないことを具体的に、かつ一貫性を持って答えることは不可能です。

また、選考が進むと、前職での勤務状況を確認するリファレンスチェックや、入社手続きの段階で提出を求められる年金手帳、雇用保険被保険者証といった公的な書類から、職歴の矛盾が必ず明らかになります。たとえ運良く入社できたとしても、申告したスキルが実際の業務で伴わなければ、結局は周囲からの信頼を失い、職場に居づらくなってしまいます。

経歴詐称がもたらす深刻な結末

もし職務経歴書を盛ったことが発覚した場合、応募者には深刻な結末が待っています。選考の途中や内定後であれば、信頼関係を築くことは不可能と判断され、内定は取り消されるでしょう。入社後に発覚した場合は、就業規則における「経歴詐稱」に該当し、最も重い処分である「懲戒解雇」となる可能性が非常に高いです。懲戒解雇の事実はその後の転職活動にも大きく影響し、キャリアに深刻な傷を残します。

何よりも大きな代償は、薬剤師として、そして一人の社会人としての「信用」を完全に失うことです。人の命と健康に関わる薬剤師という職業には、誰よりも高い倫理観と誠実さが求められます。

「盛る」のではなく「事実の伝え方を工夫する」

自分を良く見せたいのであれば、嘘をつくのではなく、事実に基づいた上で、ご自身の経験やスキルを魅力的に伝える「表現の工夫」をすべきです。例えば、一つの業務経験であっても、その中でどのような課題意識を持ち、どう工夫して取り組んだのかというプロセスを具体的に語ることで、あなたの主体性や問題解決能力をアピールできます。

「患者様の待ち時間短縮のために、業務フローの見直しを提案・実行し、待ち時間を平均で5分短縮することに成功しました」というように、具体的な行動と成果を（可能であれば数字を用いて）示すことで、あなたの貢献度はより鮮明に伝わります。ご自身のキャリアを正直に見つめ直し、その中から応募先で活かせる強みを見つけ出し、説得力のある言葉で伝えることこそが、本当の意味での自己アピールです。誠実な姿勢は、必ず採用担当者に伝わります。

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