2025.10.24

薬剤師の書類選考、「ほぼ通る」は本当？

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Contents

薬剤師転職における書類選考の現実
なぜ「ほぼ通る」と言えないのか？書類選考の役割
書類選考で見られているポイント
「ほぼ通る」を目指す！書類選考通過率を高めるには
書類選考に自信がない、不安な方へ
転職エージェントが「ほぼ通る」書類作りをサポート
確実な一歩を踏み出すために

薬剤師転職における書類選考の現実

薬剤師として転職活動を始め、履歴書や職務経歴書を準備する際、「薬剤師は専門職だし、人手不足とも聞くから、書類選考は『ほぼ通る』のではないか？」といった期待を抱く方もいらっしゃるかもしれません。確かに、薬剤師資格は強力なアドバンテージであり、需要も安定しているため、他の職種に比べて書類選考において有利な側面があるのは事実です。しかし、「ほぼ通る」あるいは「誰でも通る」というのは、残念ながら正確な認識とは言えません。

なぜ「ほぼ通る」と言えないのか？書類選考の役割

書類選考は、転職活動における最初の、そして非常に重要な関門です。企業（病院・薬局）側は、限られた採用枠に対して、多くの応募者の中から、自社が求める経験やスキル、そして人物像に最も合致する人材を見つけ出そうとしています。そのため、応募書類の内容を慎重に吟味し、「面接に進んで話を聞いてみたい」と思える候補者を選び出す必要があるのです。

たとえ薬剤師資格を持っていたとしても、応募者の経験やスキルが募集要件と大きく異なっていたり、応募書類に不備があったり、あるいは志望動機から入社意欲が感じられなかったりすれば、残念ながら書類選考の段階で不採用となる可能性は十分にあります。「ほぼ通る」という考えで安易に応募書類を作成・提出してしまうと、思わぬ結果に繋がってしまうかもしれません。

書類選考で見られているポイント

採用担当者は、書類選考において以下のような点をチェックしています。

募集要項の必須条件を満たしているか？
これまでの経験やスキルが、求める業務内容と合っているか？
書類は丁寧に作成されており、基本的なマナーは守られているか？
志望動機から、自社への入社意欲や熱意が感じられるか？
自己PRなどを通じて、人柄や強みが伝わるか？
自社の企業文化やチームに合っていそうか？

これらの基準に照らし合わせた結果、残念ながら「今回は見送り」という判断が下されることは、決して珍しいことではないのです。

「ほぼ通る」を目指す！書類選考通過率を高めるには

「ほぼ通る」とまではいかなくても、書類選考の通過率を可能な限り高めるためには、適切な準備と対策が不可欠です。まず、応募する求人の募集要項を深く読み込み、企業が求める人物像を理解した上で、ご自身の経験の中から合致する点を具体的に、かつ説得力を持ってアピールすることが重要です。職務経歴書では、単なる業務内容の羅列ではなく、具体的な実績や貢献度をエピソードを交えて記載し、志望動機では、なぜその企業でなければならないのか、入社後にどのように貢献したいのかという熱意をご自身の言葉で伝えましょう。応募先ごとに書類の内容を調整する手間を惜しまないことも大切です。

書類選考に自信がない、不安な方へ

ご自身の強みを客観的に把握し、それを採用担当者に響くように応募書類に落とし込む作業や、どの求人がご自身の経験やスキルに本当にマッチしているのかを見極めることは、ご自身一人で行うには非常に難しいものです。「ほぼ通ると思っていたのに、なぜか通過できない…」。その理由が、ご自身だけでは見つけられない場合もあります。

転職エージェントが「ほぼ通る」書類作りをサポート

「書類選考の通過率を高めたい」「なかなか書類選考を突破できない」という悩みを抱えている時こそ、転職エージェントを活用するメリットがあります。薬剤師専門の転職エージェントは、皆様のキャリアやスキルを客観的な視点で評価し、その強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、ご自身の経験を棚卸しし、効果的な自己PRや志望動機の作成をお手伝いします。履歴書や職務経歴書の具体的な書き方について、多くの薬剤師の転職を成功させてきた実績と、採用担当者の視点を踏まえたアドバイスを行い、書類の添削を通じて、あなたの魅力が最大限に伝わる応募書類へとブラッシュアップします。

また、エージェントは求人票に記載されている情報だけでなく、企業が本当に求めている人物像や、選考のポイントといった内部情報も把握している場合があります。そのため、ご自身の希望やスキルに本当にマッチした求人を選び出すことができ、書類選考の通過率を高めることにつながります。