2025.10.24

薬剤師転職、書類選考では「何を見る」のか？

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Contents

転職活動の第一歩、「書類選考」の重要性
まず見られるのは、基本的な「体裁」と「要件」
次に「何を見る」か：経験・スキルと求人の「マッチ度」
さらに深く「何を見る」か：具体的な「実績」と「ポテンシャル」
意外と重要：「志望動機」から「何を見る」か
書類全体から「何を見る」か：人柄と企業文化への適合性
「何を見る」かを知っていても難しい書類作成
転職エージェントが「何を見る」かを知っています
確かな一歩を踏み出すために

転職活動の第一歩、「書類選考」の重要性

薬剤師として新たなキャリアを目指し転職活動を始める際、避けて通れない最初のステップが「書類選考」です。どんなに優れた経験やスキル、そして熱意をお持ちであっても、応募書類（履歴書・職務経歴書）が採用担当者の目に留まらなければ、面接に進むことすらできません。この重要な第一関門において、採用担当者は一体「何を見ている」のでしょうか。その視点を理解することは、書類選考突破の可能性を高める上で非常に役立ちます。

まず見られるのは、基本的な「体裁」と「要件」

採用担当者は、日々多くの応募書類に目を通しています。そのため、まずチェックされるのは、書類としての基本的な体裁が整っているか、そして募集要項の必須条件を満たしているか、という点です。誤字脱字はないか、空欄はないか、写真は適切か、読みやすいレイアウトか、といった基本的なマナーはもちろんのこと、薬剤師免許の有無や、求められる実務経験年数などの必須条件をクリアしているかが最初に確認されます。どんなに素晴らしい内容でも、基本的な部分で不備があれば、それだけでマイナスの印象を与えかねません。

次に「何を見る」か：経験・スキルと求人の「マッチ度」

基本的なチェックをクリアした後、採用担当者が次に「見る」のは、あなたのこれまでの経験やスキルが、募集しているポジションの業務内容や求める能力と、どの程度合致しているか（マッチ度）です。薬剤師としての経験年数だけでなく、どのような環境（病院、調剤薬局、ドラッグストアなど）で、どのような業務（調剤、服薬指導、在宅医療、病棟業務、DI業務、管理業務など）に携わってきたのかを詳しく確認します。特に専門性が求められる求人であれば、関連する資格（認定・専門薬剤師など）や、特定分野での経験・知識が重視されます。

さらに深く「何を見る」か：具体的な「実績」と「ポテンシャル」

単に「〇〇業務を担当していた」というだけでなく、その中であなたが「どのように考え、行動し、どのような成果を上げたのか」という具体的な実績も、採用担当者は見ています。例えば、業務改善に貢献した経験、後輩指導の経験、多職種連携で主体的に動いた経験など、あなたの能力や仕事への取り組み姿勢を示すエピソードは、書類選考において大きなアピールポイントとなります。これまでの実績から、入社後に活躍してくれる「ポテンシャル」があるかどうかも判断材料とされます。

意外と重要：「志望動機」から「何を見る」か

職務経歴だけでなく、「志望動機」も採用担当者が注意深く「見る」ポイントです。「なぜ、他の企業ではなく、この企業（病院・薬局）で働きたいのか」。その理由から、あなたの企業への理解度、入社意欲の高さ、そしてキャリアプランとの一貫性などを読み取ろうとします。企業の理念や特徴を踏まえ、ご自身の言葉で熱意が語られているかどうかが重要視されます。

書類全体から「何を見る」か：人柄と企業文化への適合性

履歴書の書き方、職務経歴書の表現、志望動機の内容など、応募書類全体から伝わるあなたの「人柄」や「価値観」も、採用担当者は見ています。そして、それが自社の企業文化やチームの雰囲気に合っているか（カルチャーフィット）も、重要な評価基準の一つとなり得ます。

「何を見る」かを知っていても難しい書類作成

採用担当者が「何を見ている」のかを理解したとしても、ご自身の強みや経験を、その視点に合わせて効果的に書類上で表現することは、ご自身一人ではなかなか難しいものです。「自分のこの経験は、どのように書けば評価されるのだろうか」「どの点を強調すべきか分からない」。書類作成に関する悩みは尽きません。

転職エージェントが「何を見る」かを知っています

もし、応募書類の作成や、書類選考の通過に不安を感じているのであれば、転職エージェントに相談してみるのも一つの有効な手段です。薬剤師専門の転職エージェントは、皆様のキャリアやスキルを客観的な視点で評価し、その強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。

キャリアアドバイザーは、多くの企業の採用担当者と接する中で、各社が書類選考で「何を見ている」のか、どのような点を重視しているのかといった、求人票だけでは分からない情報を持っている場合があります。その知見に基づき、皆様の履歴書や職務経歴書の添削を行い、採用担当者の視点を踏まえた、より通過しやすい書類へとブラッシュアップします。

確かな一歩を踏み出すために

書類選考は、あなたの可能性を伝える最初のチャンスです。採用担当者が「何を見ている」のかを意識し、そのポイントを押さえた書類を作成することが重要です。私たちキャリアの専門家は、そのための具体的なアドバイスとサポートを提供します。まずは一度、お気軽にご相談ください。あなたの転職活動が成功するよう、全力でサポートさせていただきます。

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