2025.10.24

薬剤師転職、書類選考における「年齢」の影響とは？

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Contents

転職活動と「年齢」に関する不安
書類選考で「年齢」はどの程度見られるのか？
「年齢」と書類選考における評価ポイントの違い
「年齢」が不利にならないための書類作成のポイント
「年齢」に関する不安、個人での対策の限界
転職エージェントが「年齢」の壁を乗り越えるサポート
諦めずに、専門家の力を借りてみませんか？

転職活動と「年齢」に関する不安

薬剤師として新たなキャリアを目指し転職活動を始める際、応募書類（履歴書・職務経歴書）を準備しながら、ふとご自身の「年齢」が「書類選考」にどのように影響するのか、不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。「この年齢だと、採用されにくいのではないか」「若い方が有利なのではないか」といった疑問は、多くの方が抱えるものです。

書類選考で「年齢」はどの程度見られるのか？

まず、法律上は、募集・採用における年齢制限は原則として禁止されています（雇用対策法）。したがって、企業（病院・薬局）が「年齢」だけを理由に不採用とすることはできません。しかし、現実の採用選考においては、「年齢」が全く考慮されないわけではない、という側面も否定できません。

採用担当者は、「年齢」そのものよりも、その「年齢に見合った経験やスキル」が備わっているか、そして自社（病院・薬局）が求める人物像や組織構成と合っているか、といった点を評価しようとしています。例えば、若手であればポテンシャルや学習意欲が、中堅であれば即戦力としての専門性やマネジメント能力が、ベテランであれば豊富な経験や指導力などが、それぞれの「年齢」に応じて期待される要素となります。

「年齢」と書類選考における評価ポイントの違い

書類選考において、「年齢」によって重視されるポイントが変わってくる可能性があります。

若手（20代）の場合

薬剤師としての基礎的なスキルはもちろんのこと、新しい知識を吸収する意欲や、組織への順応性、将来的な成長の可能性（ポテンシャル）などが評価される傾向にあります。

中堅（30代・40代）の場合

これまでの実務経験を通じて培ってきた専門性や、即戦力として活躍できるスキルが重視されます。また、チームリーダーや後輩指導といった経験、あるいは管理職への適性なども評価の対象となることがあります。

ベテラン（50代以降）の場合

長年の経験に裏打ちされた深い専門知識や、問題解決能力、若手や中堅にはない人脈、そして豊富な経験を活かした指導力や組織への貢献などが強みとなります。変化への適応力や、新しい技術・知識を学ぶ意欲を示すことも重要になります。

「年齢」が不利にならないための書類作成のポイント

ご自身の「年齢」が、書類選考において不必要にネガティブな印象を与えないためには、応募書類の書き方に工夫が必要です。

まず、ご自身の「年齢に見合った経験やスキル」を、職務経歴書で具体的にアピールすることが何よりも重要です。どのような業務に携わり、どのような実績を上げてきたのかを、客観的な事実に基づいて記載しましょう。

特に経験豊富な方であれば、これまでのキャリアで培ってきたマネジメント経験や、特定の分野における専門性、後輩指導の実績などを具体的に示すことが、年齢を「強み」に変えるアピールとなります。また、年齢に関わらず、新しい知識や技術を学ぶ意欲があること、変化に対応できる柔軟性があることを自己PRなどで補足するのも有効です。

そして、年齢に関わらず、志望動機では「なぜその企業（病院・薬局）で働きたいのか」という熱意と、「入社後にどのように貢献したいか」という具体的なビジョンを、ご自身の言葉で明確に伝えることが重要です。

「年齢」に関する不安、個人での対策の限界

ご自身の市場価値を客観的に把握することや、ご自身の年齢を踏まえた上で、どのような経験やスキルをアピールすれば採用担当者に響くのか、その効果的な書類の書き方をご自身一人で見つけ出すことは難しいものです。「年齢」を理由に書類選考に落ちているのではないか、という不安を抱えながら、試行錯誤を繰り返してしまうかもしれません。

転職エージェントが「年齢」の壁を乗り越えるサポート

「年齢」に関する不安を抱えながら転職活動を進めることに難しさを感じている時こそ、転職エージェントを活用するメリットがあります。薬剤師専門の転職エージェントは、皆様のキャリアやスキルを客観的な視点で評価し、その強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。

キャリアアドバイザーは、多くの企業の採用担当者と接する中で、各社がどのような人材を求めているのか、そして「年齢」についてどのように考えているのか、といった内部情報を持っている場合があります。その知見に基づき、皆様の履歴書や職務経歴書の添削を行い、年齢に関わらずあなたの魅力が最大限に伝わる応募書類へとブラッシュアップします。

また、年齢に関わらず活躍できる求人や、あなたの経験やスキルを高く評価してくれる企業（非公開求人を含む）を紹介することも可能です。場合によっては、キャリアアドバイザーから企業側へ、年齢以外のあなたの強みや魅力を補足的に伝えることで、選考を後押しすることもできます。

諦めずに、専門家の力を借りてみませんか？

「年齢」は、あなたのキャリアにおける一つの要素に過ぎません。大切なのは、これまでに培ってきた経験と、これからへの意欲です。年齢だけで転職を諦める必要は全くありません。もし、書類選考や転職活動全体に少しでも不安を感じているのであれば、私たちキャリアの専門家にご相談ください。あなたの転職活動が成功するよう、全力でサポートさせていただきます。

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