2025.10.23

「書類選考受からない」と悩む薬剤師の方へ。原因と対策

kusuri0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

Contents

転職活動の第一関門「書類選考」
なぜ「書類選考に受からない」のか？考えられる原因
書類選考通過率を上げるための対策
それでも「受からない」…一人で悩んでいませんか？
転職エージェントができるサポート
諦めずに、専門家の力を借りてみませんか？

転職活動の第一関門「書類選考」

薬剤師として転職活動を始め、希望する求人に応募書類（履歴書・職務経歴書）を送っても、なかなか「書類選考に受からない…」という状況が続くと、ご自身のキャリアやスキルに自信を失いかけたり、転職活動そのものに疲れてしまったりすることもあるかもしれません。書類選考は、面接に進むための最初のステップであり、ここでつまずいてしまうと精神的な負担も大きくなります。

なぜ「書類選考に受からない」のか？考えられる原因

書類選考に通らない場合、そこには何らかの理由があるはずです。ご自身の経験やスキルが不足している、と単純に結論づける前に、まずは考えられる原因を冷静に分析してみることが大切です。

応募書類の基本的な不備

意外と見落としがちなのが、応募書類そのものの基本的な不備です。誤字脱字が多い、空欄がある、手書きの場合に字が乱雑である、写真が不鮮明である、といった基本的なミスは、採用担当者に「仕事も雑なのではないか」というマイナスの印象を与えてしまいます。

経験・スキルと求人のミスマッチ

ご自身の持っている経験やスキルと、応募先の求人が求めている要件が合っていない（ミスマッチ）場合も、残念ながら選考通過は難しくなります。例えば、病院薬剤師の経験しかない方が、マネジメント経験必須の薬局長候補の求人に応募する、といったケースです。

応募書類でのアピール不足

十分な経験やスキルをお持ちであっても、それが応募書類上で効果的にアピールできていない場合、「受からない」原因となります。職務経歴が単なる業務内容の羅列になっており、ご自身の強みや実績、貢献度が具体的に伝わっていない、あるいは志望動機が抽象的で入社意欲が感じられない、といったケースです。

応募が殺到している人気求人

特に条件の良い求人や、人気の高い企業・病院の求人には、多数の応募者が集まります。その場合、相対的にご自身の経験やスキルが見劣りしてしまう、あるいは採用枠に対して応募者が多すぎるために、一定の基準で絞り込まれてしまう、という可能性も考えられます。

企業が求める人物像とのズレ

スキルや経験はマッチしていても、企業が求める人物像（例えば、チームワークを重視する、主体的に行動できる、など）と、応募書類から受ける印象が異なっている場合も、選考に影響することがあります。

書類選考通過率を上げるための対策

「書類選考に受からない」原因が推測できたら、次はその対策を講じることが重要です。通過率を上げるために、以下の点を見直してみましょう。

応募書類の基本を徹底する

まずは、誤字脱字がないか、空欄がないか、読みやすいレイアウトか、など、書類の基本を徹底的に確認しましょう。提出前には必ず第三者の目を通してもらうことも有効です。

求人内容を深く理解し、マッチングを意識する

応募する求人の募集要項を隅々まで読み込み、どのような経験やスキル、人物像が求められているのかを正確に把握します。そして、ご自身の経験の中から、その求人に合致する要素を重点的にアピールするように、職務経歴書の内容を「応募先ごとに」調整することが非常に重要です。

具体的なエピソードで強みを伝える

職務経歴書では、単に業務内容を書くだけでなく、「どのような課題に対し」「どのように考え、行動し」「どのような結果（実績）を出したのか」といった具体的なエピソードを盛り込みましょう。数字などを用いて客観的に示すことも有効です。

熱意のこもった志望動機を作成する

なぜその企業（病院・薬局）で働きたいのか、入社後にご自身の経験やスキルをどのように活かして貢献したいのか、といった熱意のこもった志望動機を作成しましょう。使い回しではなく、その企業ならではの魅力に触れることが大切です。

それでも「受からない」…一人で悩んでいませんか？

これらの対策を講じても、なかなか書類選考を通過できない場合、ご自身だけでは気づけない課題があるのかもしれません。ご自身の強みを客観的に把握することや、それを効果的に書類に落とし込む作業は、一人で行うには難しいものです。また、どの求人がご自身の経験やスキルに本当にマッチしているのかを見極めることも、容易ではありません。