面接で「扶養家族」について聞かれたら？薬剤師の適切な対応

なぜ薬剤師の面接でプライベートな質問がされることがあるのか

薬剤師の転職活動における面接は、ご自身の経験やスキルを伝える重要な機会です。採用担当者は、あなたの専門知識やコミュニケーション能力、人柄などを評価するために様々な質問をします。多くの場合、質問は職務経歴や志望動機、薬剤師としての考え方に関するものが中心となりますが、時折、「扶養家族はいらっしゃいますか？」や「ご結婚の予定は？」といった、プライベートな領域、特に「扶養家族」に関する質問をされることがあります。

特に薬剤師は、患者様の健康を支える責任ある立場であり、シフト勤務や長期的なキャリア形成が期待されることもあります。そのため、面接官によっては（不適切ではありますが）、長期的な就業の可能性や、家庭の状況が業務（例：残業や休日出勤の可否）に与える影響を知りたいという意図から、こうした質問をしてしまうケースがあるのかもしれません。しかし、これらの質問は応募者の適性や能力とは直接関係がなく、本来、採用選考の場で尋ねるべきではない内容とされています。

扶養家族に関する質問はなぜ不適切なのか

職業安定法や厚生労働省の指針では、採用選考にあたって配慮すべき事項が示されており、応募者の基本的人権を尊重し、就職差別につながるような質問は避けるべきとされています。家族構成や扶養家族の有無は、個人のプライバシーに深く関わる事柄であり、また、性別による差別（例：女性に対して結婚・出産の予定を尋ねるなど）につながる可能性も指摘されています。採用選考は、あくまで応募者の適性や能力に基づいて行われるべきであり、扶養家族の有無といった家庭環境によって採否が左右されるべきではありません。

不適切な質問をされた場合の対応方法

もし面接中に、扶養家族の有無など、答えることに抵抗を感じる不適切な質問をされた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。正直に答えたくないと感じるのは当然です。その際は、慌てたり感情的になったりせず、落ち着いて対応することが大切です。

回答を控える意思を丁寧に伝える

最も基本的な対応は、回答を控える旨を丁寧に伝えることです。「申し訳ありませんが、そのご質問への回答は控えさせていただいてもよろしいでしょうか」や、「プライベートなことですので、お答えを控えさせていただきます」といった形で、相手への敬意を払いながらも、答える義務がないことを示します。

質問の意図を汲み取り、仕事への意欲を伝える

場合によっては、面接官の懸念（例えば、長期就業や勤務シフトへの対応など）を推測し、その点について前向きな意欲を示すことで、質問をかわす方法もあります。「家族構成に関わらず、業務には支障なく、責任を持って取り組む所存です」や、「（もし転勤の話題が出ているなら）家族とも相談の上、前向きに検討したいと考えております」といった形で、仕事への意欲を伝えることに焦点を当てます。

重要なのは、不適切な質問に対して毅然とした態度を示しつつも、面接全体の雰囲気を壊さないよう、冷静かつ丁寧なコミュニケーションを心がけることです。

面接での不安は転職エージェントへ

面接でどのような質問がされるのか、特にプライベートに関する不適切な質問をされた場合にどう対応すれば良いのか、ご自身一人で準備を進めることに不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。特に、応募先の企業文化や面接官のタイプによって、質問の傾向が異なる場合もあります。

もし、こうした面接対策や、企業の情報収集、面接での受け答えマナー全般に少しでも不安を感じるようであれば、転職の専門家である転職エージェントにご相談いただくのも一つの有効な手段です。転職エージェントでは、薬剤師の転職市場に精通したコンサルタントが、応募先の詳細な情報（企業の文化や過去の面接傾向なども含む）に基づき、想定される質問とその効果的な回答方法、そして不適切な質問への対応策について、具体的なアドバイスを行います。また、応募企業に対して直接聞きにくい質問も、エージェントを通じて事前に確認することが可能です。

まとめ：正しい知識で公正な選考を

面接は、応募者と企業（病院・薬局）が相互に理解を深めるための場です。扶養家族に関する質問のように、不適切な内容に対しては、正しい知識を持って冷静に対応することが、ご自身の権利を守り、公正な選考を受けるために重要です。不安な点は専門家も活用しながら、万全の準備で自信を持って面接に臨みましょう。ぜひ一度、転職エージェントへの登録をご検討ください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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